全新員工試用期合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

全新員工試用期合同范本精選本合同目錄一覽第一條：試用期的定義與期限1.1試用期的開始時間1.2試用期的結(jié)束時間1.3試用期的總時長第二條：員工的基本信息2.1員工的姓名2.2員工的身份證號碼2.3員工的聯(lián)系方式第三條：員工的崗位職責3.1員工的職位3.2員工的崗位職責描述第四條：試用期的工資待遇4.1試用期的基本工資4.2試用期的獎金、補貼等福利待遇第五條：試用期的考核標準5.1考核的內(nèi)容與方式5.2考核的結(jié)果及處理第六條：試用期的培訓與指導6.1培訓的內(nèi)容與安排6.2指導人的責任與義務第七條：試用期的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容的界定7.2違反保密協(xié)議的法律責任第八條：試用期的勞動合同解除與終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2雙方終止勞動合同的情形第九條：試用期的勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的解決程序第十條：試用期的其他事項10.1員工手冊的認可與遵守10.2公司規(guī)章制度的認可與遵守第十一條：合同的生效、修改與終止11.1合同的生效時間11.2合同的修改程序11.3合同的終止條件第十二條：合同的爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議的解決程序第十三條：合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂記錄第一部分：合同如下：第一條：試用期的定義與期限1.1試用期的開始時間：自員工正式入職之日起計算，為期三個月。1.2試用期的結(jié)束時間：試用期結(jié)束后，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，則應簽訂正式的勞動合同。1.3試用期的總時長：為期三個月。第二條：員工的基本信息2.1員工的姓名：2.2員工的身份證號碼三條：員工的崗位職責3.1員工的職位：市場部經(jīng)理3.2員工的崗位職責描述：負責公司市場部的日常管理工作，包括市場調(diào)研、市場推廣、品牌建設(shè)、客戶關(guān)系維護等。第四條：試用期的工資待遇4.1試用期的基本工資：人民幣每月8000元。4.2試用期的獎金、補貼等福利待遇：按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于全勤獎、通訊補貼、交通補貼等。第五條：試用期的考核標準5.1考核的內(nèi)容與方式：試用期考核主要包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，采用目標管理法進行考核。5.2考核的結(jié)果及處理：試用期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三種，考核優(yōu)秀的員工可提前結(jié)束試用期，考核合格的員工繼續(xù)履行勞動合同，考核不合格的員工將被解除勞動合同。第六條：試用期的培訓與指導6.1培訓的內(nèi)容與安排：公司將為員工提供崗位培訓、職業(yè)技能培訓等，具體培訓安排由人力資源部根據(jù)員工的工作需求制定。6.2指導人的責任與義務：指導人應負責對新員工的指導工作，幫助新員工盡快熟悉工作內(nèi)容、工作流程和工作環(huán)境，解答新員工在工作中遇到的問題。第七條：試用期的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容的界定：員工在試用期內(nèi)接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)資料等。7.2違反保密協(xié)議的法律責任：員工如違反保密協(xié)議，需承擔相應的法律責任，賠償公司因此遭受的損失，并可能面臨解除勞動合同的處理。第八條：試用期的勞動合同解除與終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.1.1員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應提前三十天書面通知公司。8.1.2公司解除員工試用期的勞動合同，應提前三十天書面通知員工。8.1.3雙方因客觀原因?qū)е聞趧雍贤獬?，應按照法律法?guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2雙方終止勞動合同的情形8.2.1員工在試用期內(nèi)因違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同的。8.2.2員工在試用期內(nèi)因嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。8.2.3員工在試用期內(nèi)因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)工作的。第九條：試用期的勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式：雙方發(fā)生的勞動爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議的解決程序：雙方按照仲裁申請書的要求提交相關(guān)證據(jù)，仲裁委員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實，做出裁決。第十條：試用期的其他事項10.1員工手冊的認可與遵守：員工在試用期內(nèi)，應認真閱讀并遵守員工手冊的各項規(guī)定。10.2公司規(guī)章制度的認可與遵守：員工在試用期內(nèi)，應認真閱讀并遵守公司的各項規(guī)章制度。第十一條：合同的生效、修改與終止11.1合同的生效時間：自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的修改程序：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.3合同的終止條件：試用期結(jié)束后，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，則應簽訂正式的勞動合同。第十二條：合同的爭議解決12.1爭議的解決方式：雙方發(fā)生的爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議的解決程序：按照仲裁申請書的要求提交相關(guān)證據(jù)，仲裁委員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實，做出裁決。第十三條：合同的解除與終止13.1合同解除的條件：雙方協(xié)商一致，或者因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。13.2合同終止的條件：試用期結(jié)束后，雙方未達成續(xù)簽意向的，合同自然終止。第十四條：附則14.1合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.2合同的修訂記錄：本合同的修訂記錄如下：2019年7月1日，雙方簽訂了本合同，有效期為三年。2020年7月1日，雙方對本合同進行了修訂，修訂內(nèi)容如下：14.2.1第四條：試用期的基本工資調(diào)整為人民幣每月10000元。14.2.2第八條：增加員工因嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的情形，作為解除勞動合同的條件之一。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、金融服務機構(gòu)等，以及與甲乙方無直接勞動關(guān)系但與本合同執(zhí)行相關(guān)的個人或組織。第二條：第三方介入的情形2.1甲乙方在履行本合同過程中，如遇到無法自行解決的問題，可協(xié)商決定邀請第三方介入?yún)f(xié)助解決。2.2第三方介入需雙方同意，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責和權(quán)利。第三條：第三方的責任與義務3.1第三方應按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務，并確保服務質(zhì)量。3.2第三方應保持獨立性，客觀、公正地提供服務，不得有利益沖突。3.3第三方應保密甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。第四條：第三方的責任限額4.1甲乙方應明確第三方的責任范圍和責任限額，包括但不限于服務質(zhì)量、服務期限、服務費用等。4.2第三方應在其服務范圍內(nèi)承擔相應的責任，對于非因其原因造成的問題，不承擔責任。4.3甲乙方不得要求第三方承擔超出其責任范圍和責任限額的責任。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方均為獨立的法律主體，各自承擔法律責任。5.2第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的勞動合同關(guān)系。5.3第三方對甲乙方的任何承諾或保證，均需甲乙方的書面確認。第六條：第三方介入的額外條款6.1甲乙方應在與第三方簽訂合同時，明確額外的條款，包括但不限于服務內(nèi)容、服務標準、服務期限、服務費用、違約責任等。6.2甲乙方應確保額外條款不與本合同沖突，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。第七條：第三方介入的變更與解除7.1甲乙方如需變更或解除與第三方的合同，應提前書面通知對方，并協(xié)商解決。7.2變更或解除合同不影響甲乙方在本合同項下的權(quán)利和義務。第八條：第三方介入的爭議解決8.1甲乙方與第三方之間的爭議，應嘗試協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第九條：第三方介入的記錄與備案9.1甲乙方與第三方簽訂的合同、變更協(xié)議、解除協(xié)議等，應予備案，并妥善保管。9.2甲乙方應定期審查第三方介入的情況，確保合同的履行。第十條：第三方介入的其他事項10.1甲乙方應監(jiān)督第三方履行其合同義務，確保合同目標的實現(xiàn)。10.2甲乙方應定期評估第三方的服務質(zhì)量，并提出改進建議。第十一條：附則11.1本附加條款與本合同具有同等法律效力。11.2本附加條款的修訂記錄如下：2023年4月15日，甲乙方簽訂了本附加條款，作為對本合同的補充。2023年5月10日，甲乙方對本附加條款進行了修訂，修訂內(nèi)容如下：11.2.1第六條：增加甲乙方與第三方之間的合同不得影響甲乙方之間的勞動合同關(guān)系的規(guī)定。11.2.2第八條：增加甲乙方與第三方之間的爭議可以向人民法院提起訴訟的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工試用期合同附件2：公司規(guī)章制度附件3：員工手冊附件4：崗位職責說明書附件5：試用期考核標準附件6：培訓計劃安排附件7：保密協(xié)議附件8：勞動合同解除與終止協(xié)議附件9：勞動爭議解決協(xié)議附件10：第三方服務合同附件1：員工試用期合同詳細要求：明確試用期的定義、期限、工資待遇、考核標準、培訓與指導、保密協(xié)議、解除與終止合同的情形、勞動爭議解決等內(nèi)容。說明：本合同是雙方約定試用期期間權(quán)利義務的基礎(chǔ)文件。附件2：公司規(guī)章制度詳細要求：包括考勤制度、福利制度、獎懲制度等與員工工作相關(guān)的各項內(nèi)部規(guī)定。說明：員工在試用期內(nèi)需遵守公司規(guī)章制度，確保工作秩序和效率。附件3：員工手冊詳細要求：包含公司文化、員工行為規(guī)范、員工福利等信息。說明：員工手冊是員工了解公司文化和各項福利的指南。附件4：崗位職責說明書詳細要求：明確員工的崗位職責、工作內(nèi)容、績效指標等。說明：崗位職責說明書幫助員工了解和履行自己的工作職責。附件5：試用期考核標準詳細要求：列出試用期考核的具體項目和評分標準。說明：試用期考核標準是評估員工試用期表現(xiàn)的重要依據(jù)。附件6：培訓計劃安排詳細要求：包括培訓課程、培訓時間、培訓講師等信息。說明：培訓計劃安排有助于員工提升自身能力，適應崗位要求。附件7：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議保障公司的商業(yè)秘密不被泄露。附件8：勞動合同解除與終止協(xié)議詳細要求：詳細列舉合同解除和終止的情形、程序和后果。說明：勞動合同解除與終止協(xié)議規(guī)定了雙方在解除或終止合同時的權(quán)利和義務。附件9：勞動爭議解決協(xié)議詳細要求：明確勞動爭議的解決方式、程序和責任。說明：勞動爭議解決協(xié)議規(guī)定了雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑。附件10：第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務的范圍、期限、費用、責任等。說明：第三方服務合同是甲乙方與第三方之間約定服務的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前三十天書面通知公司。2.公司未提前三十天書面通知員工解除勞動合同。3.員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同。4.員工在試用期內(nèi)因嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。5.員工在試用期內(nèi)因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)工作。6.甲乙方未按照約定向第三方支付服務費用。7.第三方未按照約定提供服務，或服務不符合質(zhì)量要求。責任認定標準：1.員工違約：根據(jù)勞動合同的約定，支付違約金或賠償損失。2.公司違約：根據(jù)勞動合同的約定，支付賠償金或繼續(xù)履行合同。3.員工違約：根據(jù)保密協(xié)議的約定，支付違約金或