安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處理制度

安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，降低事故發(fā)生可能造成的損失，保障員工生命資產(chǎn)安全，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部崗位人員，包含職工、員工、臨時工以及訪客等。第三條定義安全生產(chǎn)事故：指在生產(chǎn)過程中發(fā)生的導(dǎo)致人員傷亡、資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重后果的事件。應(yīng)急處理：指在安全生產(chǎn)事故發(fā)生后立刻采取的緊急措施，以最大程度減少損失和恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。第二章事故應(yīng)急準(zhǔn)備工作第四條事故應(yīng)急組織企業(yè)應(yīng)設(shè)立事故應(yīng)急救援指揮部，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)事故應(yīng)急工作。事故應(yīng)急救援指揮部由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)指揮長，配備必需的工作人員，包含生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人、安全管理部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)專家等。事故應(yīng)急救援指揮部應(yīng)依據(jù)具體情況訂立應(yīng)急預(yù)案和任務(wù)分工，并進(jìn)行演練和培訓(xùn)。第五條事故應(yīng)急預(yù)案企業(yè)應(yīng)訂立完善的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，明確各類事故的猜測、預(yù)警、應(yīng)對措施等。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包含應(yīng)急救援組織、人員調(diào)度、物資準(zhǔn)備、救援措施、信息發(fā)布、社會協(xié)調(diào)等方面的內(nèi)容。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行修訂和完善，確保與企業(yè)生產(chǎn)實際相符。第六條事故應(yīng)急演練企業(yè)應(yīng)定期組織事故應(yīng)急演練，以檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性。演練應(yīng)包含預(yù)警、報警、警示、警戒、撤離、救援等環(huán)節(jié)，全面提高員工應(yīng)急處理本領(lǐng)。演練后應(yīng)進(jìn)行總結(jié)和評估，及時完善應(yīng)急預(yù)案。第七條事故應(yīng)急培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)事故應(yīng)急培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含事故應(yīng)急知識、應(yīng)急預(yù)案操作、緊急救援技能等。培訓(xùn)方式敏捷多樣，可采取集中培訓(xùn)、定點培訓(xùn)、現(xiàn)場演練等形式。第三章事故應(yīng)急處理程序第八條事故發(fā)生后的立刻措施事故發(fā)生后，首先應(yīng)立刻采取安全措施，保護(hù)人員生命資產(chǎn)安全。快速啟動應(yīng)急預(yù)案，組織人員進(jìn)行滅火、救援、疏散等工作。向相關(guān)部門報告事故情況，并依據(jù)需要向公安、消防等部門求助。第九條事故現(xiàn)場管理事故現(xiàn)場要設(shè)置警戒線，確保只有相關(guān)人員進(jìn)入現(xiàn)場。初期應(yīng)急救援工作要有人負(fù)責(zé)指揮，明確各個救援組的任務(wù)。各救援組要依照救援預(yù)案進(jìn)行工作，確保救援工作有序進(jìn)行。第十條事故后續(xù)處理事故發(fā)生后，要盡快進(jìn)行事故調(diào)查，查明事故原因和責(zé)任人。對事故損失要進(jìn)行評估，及時采取措施掌控和修復(fù)。依據(jù)事故經(jīng)驗教訓(xùn)，完善事故應(yīng)急預(yù)案和管理機制。第四章事故應(yīng)急責(zé)任與考核第十一條事故應(yīng)急責(zé)任企業(yè)管理負(fù)責(zé)人是事故應(yīng)急工作的第一責(zé)任人，要確保應(yīng)急措施的落實和工作的有效進(jìn)行。各個部門負(fù)責(zé)人要依照應(yīng)急預(yù)案履行職責(zé)，做好應(yīng)急工作的組織和協(xié)調(diào)。第十二條事故應(yīng)急考核企業(yè)應(yīng)定期對事故應(yīng)急工作進(jìn)行考核，評估應(yīng)急預(yù)案的有效性和工作人員的應(yīng)急本領(lǐng)?？己私Y(jié)果作為人員評優(yōu)晉級、薪酬調(diào)整、職務(wù)任免的緊要依據(jù)。第十三條違反制度的處理對違反本制度的行為，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，包含警告、記過、記大過、降低職務(wù)、解雇等。第五章附則第十四條其他事項企業(yè)要定期進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，提高員工的安全意識。企業(yè)要加強安全設(shè)施和設(shè)備的維護(hù)管理，確保其正常運行。企業(yè)要建立健全安全隱患排查和整改制度，及時除去