企業(yè)正式員工聘用合同模板新

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)正式員工聘用合同模板新本合同目錄一覽第一條合同主體與簽訂對(duì)象1.1企業(yè)信息1.2員工信息1.3合同簽訂日期第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述3.2工作職責(zé)3.3工作績(jī)效評(píng)估第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼與補(bǔ)貼4.4工資發(fā)放時(shí)間與方式第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3福利待遇第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)條件7.3工作環(huán)境與安全第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3違約責(zé)任第十條合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的權(quán)益處理第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2仲裁機(jī)構(gòu)12.3法律適用第十三條其他約定13.1培訓(xùn)13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.3信息安全第十四條合同附件14.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：工資條14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)14.4附件四：公積金手冊(cè)14.5附件五：企業(yè)規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條合同主體與簽訂對(duì)象1.1企業(yè)信息企業(yè)名稱(chēng)：（全稱(chēng)）企業(yè)地址：（詳細(xì)地址）企業(yè)法人：（法人姓名）1.2員工信息員工姓名：（員工姓名）性別：（男/女）出生日期：（日期）身份證號(hào)碼：（號(hào)碼）家庭住址：（詳細(xì)地址）1.3合同簽訂日期合同簽訂日期：（日期）第二條合同期限2.1合同起始日期合同起始日期：（日期）2.2合同終止日期合同終止日期：（日期）2.3試用期員工試用期為（期限），自合同起始日期起計(jì)算。第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述員工在職期間擔(dān)任（職位名稱(chēng)），主要職責(zé)包括：（詳細(xì)描述）3.2工作職責(zé)員工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。3.3工作績(jī)效評(píng)估企業(yè)將定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)員工的工作崗位、工資等進(jìn)行調(diào)整。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資員工的基本工資為每月（金額），按月支付。4.2獎(jiǎng)金員工的表現(xiàn)優(yōu)異，符合企業(yè)規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放條件，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3津貼與補(bǔ)貼員工根據(jù)工作崗位、職級(jí)等，可享受相應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。4.4工資發(fā)放時(shí)間與方式員工的工資將于每月的（日期）發(fā)放，發(fā)放方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工每周工作（小時(shí)），工作時(shí)間分別為：（詳細(xì)工作時(shí)間）。5.2休息日員工每周享有（天）休息日。5.3法定節(jié)假日員工按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日，具體安排按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。5.4年假員工每年享有（天）年假，具體安排按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金企業(yè)為員工繳納住房公積金，員工個(gè)人按月繳納（比例）的住房公積金。6.3福利待遇員工可享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇，包括：（詳細(xì)描述）。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。8.2保密期限員工需對(duì)保密信息保密的期限為（期限）。8.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍員工在職期間及離職后（期限）內(nèi)，不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事與原工作崗位相同或者類(lèi)似的職務(wù)。9.2限制期限競(jìng)業(yè)限制的期限為（期限）。9.3違約責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件合同的變更有下列情形之一，企業(yè)與員工可以協(xié)商變更合同：（1）企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工工作崗位；（2）員工個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位；（3）法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。10.2合同解除條件有下列情形之一的，企業(yè)可以解除合同：（1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，對(duì)企業(yè)造成重大損害；（3）員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正；（4）員工因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，企業(yè)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；（5）員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（6）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)依照本條第一款規(guī)定解除合同的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同終止11.1終止條件有下列情形之一的，企業(yè)可以終止合同：（1）員工達(dá)到法定退休年齡；（2）員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）員工與企業(yè)在合同中約定的解除合同條件成立；（4）員工因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，企業(yè)提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2終止程序合同終止的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向員工支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止后的權(quán)益處理合同終止后，員工享有的合法權(quán)益按照國(guó)家和企業(yè)的規(guī)定處理。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式員工與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出的裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。12.3法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止和爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。第十三條其他約定13.1培訓(xùn)企業(yè)為員工提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于企業(yè)所有，具體按企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定執(zhí)行。13.3信息安全員工應(yīng)遵守企業(yè)的信息安全規(guī)定，保護(hù)企業(yè)的信息安全。第十四條合同附件14.1附件一：職位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：工資條14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)14.4附件四：公積金手冊(cè)14.5附件五：企業(yè)規(guī)章制度第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙方之外，與甲乙方有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位或個(gè)人。1.2第三方類(lèi)型第三方包括但不限于中介方、客戶(hù)方、供應(yīng)商方、合作方等。第二條第三方介入情形2.1介入條件當(dāng)甲乙方在履行本合同過(guò)程中，涉及到第三方業(yè)務(wù)往來(lái)，且需要第三方介入時(shí)，第三方可以按照甲乙方的要求介入。2.2介入程序甲乙方如需第三方介入，應(yīng)提前（提前期）通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，第三方方可介入。第三條第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任限定第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，僅承擔(dān)其自身職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任，對(duì)于其以外的責(zé)任不負(fù)連帶責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利，僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不得超越合同約定的權(quán)利。第四條第三方權(quán)益處理4.1第三方權(quán)益保障甲乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。4.2第三方權(quán)益爭(zhēng)議解決如甲乙方與第三方發(fā)生權(quán)益爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條第三方義務(wù)5.1第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或產(chǎn)品，并保證服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量。5.2第三方信息保密第三方應(yīng)對(duì)甲乙方提供的保密信息予以保密，未經(jīng)甲乙方許可，不得泄露給任何第三方。第六條第三方違約責(zé)任6.1第三方違約行為第三方如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方因此遭受的損失。6.2第三方違約責(zé)任限定第三方的違約責(zé)任，以其在合同中的約定金額為限。第七條第三方解除合同7.1第三方解除條件有下列情形之一，第三方可以解除合同：（1）甲乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害第三方的合法權(quán)益；（2）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。7.2第三方解除程序第三方如需解除合同，應(yīng)提前（提前期）通知甲乙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條第三方與甲乙方的關(guān)系8.1第三方與甲乙方關(guān)系界定第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。8.2第三方與甲乙方權(quán)益劃分第三方的權(quán)益，按照合同約定劃分，不涉及甲乙方之間的權(quán)益劃分。第九條法律法規(guī)適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止和爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。第十條其他約定10.1附件本合同的附件，包括但不限于甲乙方與第三方之間的合作協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。10.2補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述員工在職期間的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：工資條詳細(xì)列出員工的工資組成、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間等信息。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)詳細(xì)說(shuō)明企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)型、繳費(fèi)比例、待遇等內(nèi)容。附件四：公積金手冊(cè)詳細(xì)說(shuō)明企業(yè)為員工繳納的住房公積金相關(guān)內(nèi)容，包括繳費(fèi)比例、提取條件等。附件五：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)列出企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、休息休假、獎(jiǎng)懲措施等。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議明確員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，以及相關(guān)的使用和保護(hù)規(guī)定。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明員工需保密的信息范圍、保密期限及違約責(zé)任等。附件九：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明員工在離職后的競(jìng)業(yè)限制范圍、限制期限及違約責(zé)任等。附件十：合同變更協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明合同變更的條件、程序以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取８郊唬汉贤獬齾f(xié)議詳細(xì)說(shuō)明合同解除的條件、程序以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。附件十二：?zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的途徑、仲裁機(jī)構(gòu)、法律適用等內(nèi)容。附件十三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明甲乙方與第三方之間的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。附件十四：補(bǔ)充協(xié)議用于補(bǔ)充本合同未盡事宜的相關(guān)內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反合同約定的保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密等保密信息。2.員工在合同期間內(nèi)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。3.員工在合同期間內(nèi)嚴(yán)重失職，造成企業(yè)重大損失。4.員