酒店客房服務(wù)員聘用合同樣本

酒店客房服務(wù)員聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（酒店）：________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（服務(wù)員）：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意擔(dān)任甲方酒店的客房服務(wù)員，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店客房服務(wù)員的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方酒店客房服務(wù)員，負(fù)責(zé)客房的日常清潔、整理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的服務(wù)規(guī)范和操作流程，保證客房服務(wù)質(zhì)量和效率。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，合同期限為____年。2.合同期滿后，如雙方愿意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（含稅），按月支付。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金及福利按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間1.乙方每周工作____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。2.乙方工作時(shí)間應(yīng)遵守甲方制定的排班表。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金人民幣_(tái)___元。八、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（酒店）：________________乙方（服務(wù)員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡(jiǎn)歷3.勞動(dòng)保障部門提供的職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方提供的勞動(dòng)合同文本5.甲方制定的保密協(xié)議6.甲方制定的規(guī)章制度7.甲方提供的職業(yè)健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供服務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息的行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利的行為。4.甲方未提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)，或未定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查的行為。5.甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，根據(jù)合同的約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.職業(yè)資格證書：勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，證明勞動(dòng)者具備某種職業(yè)能力或技能的證書。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中人身安全和健康的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份信息不真實(shí)：要求乙方立即提供真實(shí)身份信息，必要時(shí)可通過法律途徑追究乙方責(zé)任。2.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提高乙方的工作能力，必要時(shí)可解除合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴。4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)立即提供勞動(dòng)保護(hù)，否則乙方有權(quán)拒絕工作。5.合同爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：