2024勞務(wù)合同范本樣本正規(guī)勞務(wù)合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的崗位上從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加加班，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資）。3.2乙方工資支付時間為每月__________日，甲方依法按時足額支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第六條合同終止和解除6.1本合同期滿后，雙方不再續(xù)簽，合同即行終止。6.2乙方提前解除本合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3甲方提前解除本合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。第七條違約責任7.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同雙方的主體資格合法，即甲方為具有法人資格的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者。2.合同內(nèi)容的合法性，確保合同中約定的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等條款符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.合同的真實性，雙方應(yīng)如實填寫合同中的各項信息，不得有虛假陳述。4.合同的完整性，確保合同中包含了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任，以及違約責任等關(guān)鍵條款。5.合同的保密性，雙方應(yīng)對合同中涉及的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。6.合同的履行，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的義務(wù)。解決辦法：1.對合同內(nèi)容有疑問或爭議時，應(yīng)及時溝通協(xié)商，必要時可尋求專業(yè)法律人士的幫助。2.若發(fā)現(xiàn)合同中有違反法律法規(guī)的內(nèi)容，應(yīng)立即修改，確保合同的合法性。3.發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.若合同一方違反合同約定，對方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，能夠以自己的名義與勞動者建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指達到法定勞動年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，以自己的勞動取得報酬的自然人。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間，依法建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的，用以維持本人及家庭生活需要的物質(zhì)待遇。5.社會保險：指國家通過立法，建立的一種社會保障制度，用以保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作條件和安全環(huán)境，以及為防止勞動者在勞動過程中受到傷害所采取的各種措施。7.違約責任：指合同一方或雙方不履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔的法律責任。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。應(yīng)用場合：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)或個體工商戶，需要招聘員工時。2.甲方為已設(shè)立的企業(yè)或個體工商戶，需要招聘新員工時。3.甲方為機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織，需要招聘合同制員工時。4.乙方為尋求就業(yè)機會，愿意與甲方建立勞動關(guān)系的人員。補充條款：1.培訓條款：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)參加甲方提供的培訓，以及培訓期間的待遇等事項。2.保密協(xié)議：雙方可以約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)及違約責任。3.競業(yè)限制：雙方可以約定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。4.試用期規(guī)定：雙方可以約定乙方的試用期期限及試用期內(nèi)的待遇。5.加班工資：雙方可以約定加班工資的計算方式及支付標準。6.社會保險和福利待遇：雙方可以約定乙方參加的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等事項。附件列表：1.乙方身份證明文件復印件。2.