用人單位勞動合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

用人單位勞動合同模板本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者的基本信息1.2合同期限1.3工作內(nèi)容和工作地點1.4工作時間和休息休假1.5勞動報酬第二條：勞動合同的履行2.1勞動者義務(wù)2.2用人單位的義務(wù)2.3保密協(xié)議第三條：勞動合同的變更3.1變更情形3.2變更程序第四條：勞動合同的解除和終止4.1勞動者解除勞動合同的情形4.2用人單位解除勞動合同的情形4.3經(jīng)濟補償4.4合同解除或終止后的權(quán)益處理第五條：違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任5.2勞動者的違約責(zé)任第六條：爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2仲裁程序6.3訴訟程序第七條：其他約定7.1社會保險和福利待遇7.2培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展7.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.4保密和競業(yè)限制7.5合同的生效、變更和解除第八條：合同的生效8.1合同的簽署8.2合同的生效日期第九條：合同的變更9.1變更情形9.2變更程序第十條：合同的解除和終止10.1勞動者解除勞動合同的情形10.2用人單位解除勞動合同的情形10.3經(jīng)濟補償10.4合同解除或終止后的權(quán)益處理第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任第十二條：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2仲裁程序12.3訴訟程序第十三條：其他約定13.1社會保險和福利待遇13.2培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展13.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.4保密和競業(yè)限制13.5合同的生效、變更和解除第十四條：合同的解除和終止14.1勞動者解除勞動合同的情形14.2用人單位解除勞動合同的情形14.3經(jīng)濟補償14.4合同解除或終止后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者的基本信息1.1.1用人單位名稱：____________1.1.2用人單位地址：____________1.1.3聯(lián)系人及聯(lián)系電話：____________1.1.4勞動者姓名：____________1.1.5勞動者身份證號碼：____________1.1.6勞動者聯(lián)系方式：____________1.2合同期限1.2.1勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。1.3工作內(nèi)容和工作地點1.3.1勞動者從事的工作崗位及主要職責(zé)是：____________1.3.2工作地點為：____________1.4工作時間和休息休假1.4.1勞動者每周工作時間____小時，每周休息日為____天。1.4.2國家法定節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。1.5勞動報酬1.5.1勞動者的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。1.5.2工資支付時間為每月____日前。1.5.3用人單位根據(jù)勞動者的工作績效、工作年限等給予相應(yīng)的獎金、提成等。第二條：勞動合同的履行2.1勞動者義務(wù)2.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度。2.1.2勞動者應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。2.2用人單位的義務(wù)2.2.1用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動者的工資、獎金等各項待遇。2.2.2用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，并按照國家規(guī)定提供福利待遇。2.2.3用人單位應(yīng)為勞動者提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。2.3保密協(xié)議2.3.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.3.2用人單位應(yīng)支付給勞動者相應(yīng)的保密費用。第三條：勞動合同的變更3.1變更情形3.1.1合同期限的變更3.1.2工作內(nèi)容和工作地點的變更3.1.3工作時間和休息休假的變更3.1.4勞動報酬的變更3.2變更程序3.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。3.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第四條：勞動合同的解除和終止4.1勞動者解除勞動合同的情形4.1.1勞動者提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。4.1.2勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。4.1.3勞動者因個人原因不能繼續(xù)履行勞動合同的。4.2用人單位解除勞動合同的情形4.2.1用人單位提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同。4.2.2用人單位在試用期內(nèi)提前三天通知勞動者解除勞動合同。4.2.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依照國家規(guī)定或者合同約定解除勞動合同的。4.3經(jīng)濟補償4.3.1勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.3.2用人單位解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.4合同解除或終止后的權(quán)益處理4.4.1雙方解除或終止勞動合同后，勞動者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。4.4.2用人單位應(yīng)在合同解除或終止后十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，并支付勞動者應(yīng)得的工資、獎金等。第五條：違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任5.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動者工資、獎金等待遇的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。5.1.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2勞動者的違約責(zé)任5.2.1勞動者未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。5.2.2勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條：爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.1.第八條：合同的生效8.1合同的簽署8.1.1雙方應(yīng)在合同文本上簽字或者蓋章。8.1.2雙方簽字或者蓋章的合同文本應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同的生效日期8.2.1本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2.2生效日期不得早于勞動者提供勞動的日期。第九條：合同的變更9.1變更情形9.1.1合同期限的變更9.1.2工作內(nèi)容和工作地點的變更9.1.3工作時間和休息休假的變更9.1.4勞動報酬的變更9.1.5其他合同條款的變更9.2變更程序9.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。9.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十條：合同的解除和終止10.1勞動者解除勞動合同的情形10.1.1勞動者提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。10.1.2勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。10.1.3勞動者因個人原因不能繼續(xù)履行勞動合同的。10.2用人單位解除勞動合同的情形10.2.1用人單位提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同。10.2.2用人單位在試用期內(nèi)提前三天通知勞動者解除勞動合同。10.2.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依照國家規(guī)定或者合同約定解除勞動合同的。10.3經(jīng)濟補償10.3.1勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。10.3.2用人單位解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。10.4合同解除或終止后的權(quán)益處理10.4.1雙方解除或終止勞動合同后，勞動者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。10.4.2用人單位應(yīng)在合同解除或終止后十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，并支付勞動者應(yīng)得的工資、獎金等。第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動者工資、獎金等待遇的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。11.1.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2勞動者的違約責(zé)任11.2.1勞動者未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。11.2.2勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2仲裁程序12.2.1如雙方同意仲裁解決爭議，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。12.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。第十三條：其他約定13.1社會保險和福利待遇13.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，并按照國家規(guī)定提供福利待遇。13.1.2勞動者應(yīng)按時參加社會保險，并遵守社會保險的相關(guān)規(guī)定。13.2培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展13.2.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，促進勞動者職業(yè)技能的提升。13.2.2勞動者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。13.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3.1勞動者在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。13.3.2雙方另有約定的，從其約定。13.4保密和競業(yè)限制13.4.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的保密制度，不得泄露商業(yè)秘密。13.4.2勞動者在勞動合同解除或終止后，應(yīng)遵守競業(yè)限制約定。13.5合同的生效、變更和解除13.5.1本合同的生效、變更和解除，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.5.2雙方應(yīng)遵守合同的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。第十四條：合同的解除和終止第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及到第三方的權(quán)益，為明確各方的權(quán)責(zé)，特對合同進行如下修正：第一條：第三方的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方在合同履行過程中具有利害關(guān)系的一方或多方。1.2第三方可以是個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他法律主體。第二條：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙方在履行合同過程中，需要依賴第三方的服務(wù)或資源。2.1.2甲乙方與第三方有共同的商業(yè)利益或合作關(guān)系。2.1.3甲乙方與第三方之間的合同或協(xié)議對甲乙雙方的合同履行產(chǎn)生影響。第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方根據(jù)其與甲乙方的合同或協(xié)議，享有相應(yīng)的權(quán)益。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙方履行合同約定的義務(wù)。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或資源。3.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙方的合法權(quán)益。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方對甲乙方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方與甲乙方的合同或協(xié)議確定。4.2若第三方未能履行其與甲乙方的合同或協(xié)議，導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方對甲乙方的賠償責(zé)任，不應(yīng)超過其應(yīng)當承擔(dān)的合同義務(wù)范圍。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方之間的合同或協(xié)議，不影響甲乙方之間的合同履行。5.2甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方之間的合同履行。第六條：第三方介入的合同修正6.1當甲乙方與第三方介入時，甲乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，對本合同進行必要的修正。6.2甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的權(quán)利義務(wù)，以及第三方與甲乙方的關(guān)系。第七條：第三方介入的合同解除或終止7.1當甲乙方與第三方解除或終止合同關(guān)系時，甲乙方應(yīng)及時修正本合同，以消除第三方的影響。7.2甲乙方與第三方解除或終止合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同履行。第八條：第三方介入的爭議解決8.1甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：其他約定9.1甲乙方與第三方之間的合同或協(xié)議，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2甲乙方與第三方之間的合同或協(xié)議，不得違反本合同的約定。本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：培訓(xùn)協(xié)議附件四：社會保險和福利待遇規(guī)定附件五：績效考核制度附件六：勞動合同續(xù)簽申請表附件七：勞動合同解除/終止申請表附件八：工資條附件九：加班申請表附件十：請假申請表附件十一：出差申請表附件十二：第三方服務(wù)/資源提供協(xié)議附件十三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件十四：競業(yè)限制協(xié)議附件一：勞動合同本附件為勞動合同的部分，詳細列明了甲乙雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)，工作內(nèi)容、期限、報酬等事項。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同期內(nèi)應(yīng)遵守的保密制度，保密義務(wù)及保密費用的支付等事項。附件三：培訓(xùn)協(xié)議本附件規(guī)定了用人單位應(yīng)提供的培訓(xùn)機會、勞動者的培訓(xùn)義務(wù)以及培訓(xùn)期間的工資待遇等事項。附件四：社會保險和福利待遇規(guī)定本附件詳細列明了甲乙雙方應(yīng)依法繳納的社會保險費，以及按照國家規(guī)定提供的福利待遇。附件五：績效考核制度本附件規(guī)定了用人單位的績效考核制度，包括考核標準、周期、結(jié)果運用等事項。附件六：勞動合同續(xù)簽申請表本附件用于甲乙雙方在合同到期前一個月內(nèi)，書面提出續(xù)簽申請。附件七：勞動合同解除/終止申請表本附件用于甲乙雙方在合同解除或終止時，書面提出申請。附件八：工資條本附件用于列明勞動者的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。附件九：加班申請表本附件用于勞動者申請加班時填寫，經(jīng)用人單位批準后有效。附件十：請假申請表本附件用于勞動者申請請假時填