實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同的訂立與解除1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的期限1.3解除勞動(dòng)合同的條件第二條勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)2.1勞動(dòng)者的基本權(quán)利2.2勞動(dòng)者的基本義務(wù)第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2勞動(dòng)條件保障第六條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1職業(yè)技能培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施第八條保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)與范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限與范圍第九條勞動(dòng)合同的變更與解除9.1勞動(dòng)合同變更的條件9.2勞動(dòng)合同解除的條件第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)仲裁程序第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第十二條合同的終止與解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的條件第十三條附則13.1合同的生效、修改與解除13.2合同的解釋與適用法律第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議的解決方式14.2仲裁或訴訟的程序與時(shí)效第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立與解除1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.1.1勞動(dòng)者應(yīng)具備年滿18周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的條件。1.1.2用人單位應(yīng)依法設(shè)立，具備合法經(jīng)營(yíng)資格和招用勞動(dòng)者的條件。1.1.3訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2勞動(dòng)合同的期限1.2.1勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.2.3無固定期限勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件。1.3解除勞動(dòng)合同的條件1.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。1.3.2用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)2.1勞動(dòng)者的基本權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。2.1.2休息和休假的權(quán)利。2.1.3獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。2.1.4享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。2.1.5接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。2.1.6享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2勞動(dòng)者的基本義務(wù)2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成用人單位規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)。2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.2.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.1.1用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.1.2工資支付周期為一個(gè)月，支付日期為每月約定的日期。3.1.3工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得拖欠。3.2獎(jiǎng)金與提成3.2.1用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)金。3.2.2提成根據(jù)勞動(dòng)者銷售業(yè)績(jī)的一定比例支付。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付。3.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供法定的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。4.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。4.1.3加班加點(diǎn)工作應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2休息休假制度4.2.1勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假。4.2.2婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等國家規(guī)定的休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以批準(zhǔn)，并支付工資。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。5.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期的安全教育培訓(xùn)。5.1.3勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)救治，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2勞動(dòng)條件保障5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)條件。5.2.2用人單位不得強(qiáng)令勞動(dòng)者違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，冒險(xiǎn)作業(yè)。5.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者。第六條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1職業(yè)技能培訓(xùn)6.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。6.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)。6.1.3勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展，為勞動(dòng)者提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。6.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力提升個(gè)人能力，積極參與用人單位的發(fā)展。6.2.3雙方可以簽訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議，明確勞動(dòng)者的發(fā)展目標(biāo)和期限。第八條保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)與范圍8.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.1.2保密義務(wù)適用于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間接觸到的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息。8.2競(jìng)業(yè)限制期限與范圍8.2.1用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制期限，但最長(zhǎng)不得超過兩年。8.2.2競(jìng)業(yè)限制的范圍限于與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)。第九條勞動(dòng)合同的變更與解除9.1勞動(dòng)合同變更的條件9.1.1勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。9.1.2勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.2勞動(dòng)合同解除的條件9.2.1勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。9.2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。10.1.2雙方可以約定仲裁或訴訟的管轄法院。10.2勞動(dòng)仲裁程序10.2.1勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種快速、經(jīng)濟(jì)的方式。10.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.1.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.2.1用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2.2用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同的終止與解除12.1合同終止的條件12.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。12.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，合同自然終止。12.2合同解除的條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條附則13.1合同的生效、修改與解除13.1.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.1.2勞動(dòng)合同的修改和解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并書面確認(rèn)。13.2合同的解釋與適用法律13.2.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.2.2本勞動(dòng)合同的解釋，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議的解決方式14.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。14.1.2雙方可以約定仲裁或訴訟的管轄法院。14.2仲裁或訴訟的程序與時(shí)效14.2.1勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種快速、經(jīng)濟(jì)的方式。14.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。如有不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入是勞動(dòng)合同制度中常見的現(xiàn)象，為了明確第三方的概念和責(zé)任限額，以及第三方與其他各方的劃分，現(xiàn)對(duì)原合同進(jìn)行補(bǔ)充和修正。第一條第三方概念與分類1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。1.2第三方可以是獨(dú)立的法律主體，也可以是自然人。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、培訓(xùn)、介紹工作、代繳保險(xiǎn)等。2.2甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確第三方的介入范圍和職責(zé)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方對(duì)甲乙雙方的合同履行承擔(dān)有限責(zé)任。3.2第三方在履行合同過程中的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的具體情況確定，可以在合同中約定。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方是獨(dú)立的法律主體，相互之間不存在隸屬關(guān)系。4.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和合同的約定。4.3甲乙方與第三方之間的合同，不影響甲乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。第五條第三方介入的合同修正5.1甲乙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。5.2甲乙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)提交給另一方備案。5.3甲乙方與第三方合同的變更、解除或終止，應(yīng)當(dāng)通知另一方。第六條第三方責(zé)任的承擔(dān)6.1第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。6.2第三方如因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.3甲乙方如因第三方的原因遭受損失，有權(quán)向第三方追償。第七條第三方介入的合同解除7.1甲乙方與第三方合同的解除，不影響甲乙方之間勞動(dòng)合同的履行。7.2第三方如未能履行合同義務(wù)，甲乙方有權(quán)解除與第三方的合同。7.3第三方合同的解除，應(yīng)當(dāng)符合合同約定和法律規(guī)定的條件。第八條第三方介入的合同爭(zhēng)議解決8.1甲乙方與第三方之間的合同爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。8.2雙方可以約定仲裁或訴訟的管轄法院。第九條第三方介入的合同的生效、修改與解除9.1甲乙方與第三方合同的生效、修改與解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并書面確認(rèn)。9.2合同的生效、修改與解除，不影響甲乙方之間勞動(dòng)合同的履行。第十條第三方介入的合同的解釋與適用法律10.1本合同的解釋，適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期協(xié)議附件三：保密協(xié)議附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件五：職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇協(xié)議附件七：工作時(shí)間與休息休假制度附件八：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件協(xié)議附件九：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議附件十：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議附件十一：保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件十二：勞動(dòng)合同的變更與解除協(xié)議附件十三：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議附件十四：第三方介入的合同修正協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動(dòng)合同本附件明確了甲乙雙方的勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等條款。附件二：試用期協(xié)議本附件規(guī)定了試用期的期限、待遇以及試用期的相關(guān)事宜。附件三：保密協(xié)議本附件明確了甲乙雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)和范圍。附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方在合同解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作的義務(wù)和期限。附件五：職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議本附件明確了甲乙雙方關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利義務(wù)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等條款。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。附件七：工作時(shí)間與休息休假制度本附件明確了甲乙雙方的工作時(shí)間規(guī)定、休息休假制度以及加班加點(diǎn)工作相關(guān)規(guī)定。附件八：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件保障，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件改善等。附件九：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議本附件明確了甲乙雙方關(guān)于勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的權(quán)利義務(wù)，包括發(fā)展規(guī)劃的制定、實(shí)施和評(píng)估等條款。附件十：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議本附件明確了甲乙雙方在合同履行過程中所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、保護(hù)措施等條款。附件十一：保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制期限與范圍。附件十二：勞動(dòng)合同的變更與解除協(xié)議本附件明確了甲乙雙方在合同變更、解除和終止的條件、程序與時(shí)效以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款。附件十三：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議本附件明確了甲乙雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式、仲裁或訴訟的程序與時(shí)效以及裁決的執(zhí)行等條款。附件十四：第三方介入的合同修正協(xié)議本附件明確了甲乙雙方在合同履行過程中，涉及第三方介入時(shí)的合同修正條款，包括第三方名稱、地址、聯(lián)系方式等信息的明確，合同的生效、修改與解除等程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按合同約定提供勞動(dòng)力。2.用人單位未按合同約定支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。3.勞動(dòng)者未按合同約定履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制。4.用人單位未按合同約定提供職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。5.雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或目的不能實(shí)現(xiàn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為的事