簽訂無固定期限合同的好處

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

簽訂無固定期限合同的好處本合同目錄一覽1.無固定期限合同的定義與特點1.1無固定期限合同的定義1.2無固定期限合同的特點2.簽訂無固定期限合同的好處2.1保障雙方的權益2.2提高員工的工作穩(wěn)定性2.3增加員工的工作滿意度2.4提高企業(yè)的人才競爭力3.無固定期限合同的簽訂條件3.1雙方自愿簽訂3.2符合國家法律法規(guī)的規(guī)定3.3符合企業(yè)內部的規(guī)章制度4.無固定期限合同的解除與終止4.1解除合同的條件4.2終止合同的條件4.3解除與終止合同的賠償事項5.無固定期限合同的變更5.1合同內容的變更5.2合同雙方的變更6.無固定期限合同的續(xù)簽6.1續(xù)簽的條件6.2續(xù)簽的程序7.無固定期限合同的解除與終止的特殊情況7.1員工一方的原因7.2企業(yè)一方的原因7.3不可抗力因素8.無固定期限合同的違約責任8.1員工違約的責任8.2企業(yè)違約的責任9.無固定期限合同的爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.無固定期限合同的保密條款10.1保密內容的范圍10.2保密義務的履行10.3保密違約的責任11.無固定期限合同的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制的范圍11.2競業(yè)限制的期限11.3競業(yè)限制的違約責任12.無固定期限合同的培訓條款12.1培訓內容的范圍12.2培訓期間的待遇12.3培訓結束后的服務期13.無固定期限合同的福利待遇13.1基本工資待遇13.2獎金與提成待遇13.3社會保險待遇13.4福利待遇的調整14.無固定期限合同的附則14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的解釋權歸屬第一部分：合同如下：一、無固定期限合同的定義與特點1.1無固定期限合同的定義無固定期限合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除非法律、法規(guī)、政策規(guī)定或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同，否則合同雙方應繼續(xù)履行合同義務。1.2無固定期限合同的特點1.2.1靈活性：無固定期限合同相較于固定期限合同，給予雙方更大的靈活性，可以更好地適應企業(yè)與員工之間的變化。1.2.2穩(wěn)定性：無固定期限合同有利于提高員工的工作穩(wěn)定性，增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而提高員工的工作積極性和滿意度。1.2.3激勵性：無固定期限合同使員工在職業(yè)發(fā)展上擁有更明確的預期，有利于激發(fā)員工的工作潛能，提高企業(yè)的核心競爭力。二、簽訂無固定期限合同的好處2.1保障雙方的權益無固定期限合同有助于保障雙方合法權益，避免因合同期限到期導致雙方權益受損。2.2提高員工的工作穩(wěn)定性無固定期限合同使員工在工作中享有更高的安全感，有利于提高員工的工作積極性和忠誠度。2.3增加員工的工作滿意度無固定期限合同有助于提高員工的工作滿意度，從而降低員工流失率，減少企業(yè)招聘、培訓成本。2.4提高企業(yè)的人才競爭力無固定期限合同能夠留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的人才競爭力，有利于企業(yè)長期發(fā)展。三、無固定期限合同的簽訂條件3.1雙方自愿簽訂無固定期限合同的簽訂需遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，雙方均應具備完全民事行為能力。3.2符合國家法律法規(guī)的規(guī)定無固定期限合同的簽訂應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。3.3符合企業(yè)內部的規(guī)章制度無固定期限合同的簽訂應符合企業(yè)內部的規(guī)章制度，確保合同內容的合法性、合規(guī)性。四、無固定期限合同的解除與終止4.1解除合同的條件無固定期限合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.2終止合同的條件無固定期限合同的終止條件如下：（1）勞動者達到法定退休年齡；（2）勞動者死亡或者被宣告死亡；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（5）法律、法規(guī)、政策規(guī)定應當終止勞動合同的其他情形。4.3解除與終止合同的賠償事項無固定期限合同解除或終止的，用人單位應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，雙方另有約定的，從其約定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）勞動者在用人單位工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）勞動者在用人單位工作滿十年不滿二十年的，支付二個月工資的經(jīng)濟補償；五、無固定期限合同的變更5.1合同內容的變更無固定期限合同成立后，雙方可以根據(jù)實際情況變更合同內容，包括但不限于工作崗位、工作職責、工資待遇等。5.2合同雙方的變更無固定期限合同簽訂后，如雙方發(fā)生合并、分立、改制等情形，合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。六、無固定期限合同的續(xù)簽6.1續(xù)簽的條件無固定期限合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應當在該合同到期前一個月內簽訂新的勞動合同。6.2續(xù)簽的程序（1）雙方就續(xù)簽事宜達成一致；（2）用人單位應當在合同到期前一個月內向勞動者送達書面續(xù)簽通知；（3七、無固定期限合同的解除與終止的特殊情況7.1員工一方的原因有下列情形之一的，用人單位可以解除無固定期限合同：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被追究刑事責任的。7.2企業(yè)一方的原因有下列情形之一的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，并可以解除無固定期限合同：（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，勞動者仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3不可抗力因素因不可抗力導致勞動合同無法履行，雙方可以解除無固定期限合同。用人單位應當支付勞動者相應的生活補助。八、無固定期限合同的違約責任8.1員工違約的責任勞動者違反勞動合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括用人單位的實際損失和因勞動者違約產(chǎn)生的間接損失。8.2企業(yè)違約的責任用人單位違反勞動合同規(guī)定，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括勞動者的實際損失和因用人單位違約產(chǎn)生的間接損失。九、無固定期限合同的爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照合同約定的爭議解決方式處理。9.2調解解決雙方可以請求勞動爭議調解委員會或者其他調解組織進行調解。調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁解決雙方對勞動爭議可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方均應履行。9.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟期間，除法律另有規(guī)定外，雙方繼續(xù)履行勞動合同。十、無固定期限合同的保密條款10.1保密內容的范圍勞動者應當保密用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。保密信息的范圍、內容和期限由用人單位在合同中明確。10.2保密義務的履行勞動者在勞動合同期內及解除或者終止合同后，不得泄露、傳播或者使用用人單位的保密信息。10.3保密違約的責任勞動者違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。損失賠償額應當包括用人單位的實際損失和因違約產(chǎn)生的間接損失。十一、無固定期限合同的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制的范圍勞動者在解除或者終止合同后一定期限內，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務的單位或者其他組織中任職，不得自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。11.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限由用人單位在合同中明確，但不得超過解除或者終止合同后兩年。11.3競業(yè)限制的違約責任勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。損失賠償額應當包括用人單位的實際損失和因違約產(chǎn)生的間接損失。十二、無固定期限合同的培訓條款12.1培訓內容的范圍用人單位可以為勞動者提供專業(yè)培訓、技能培訓等。培訓內容應當符合用人單位的經(jīng)營需要和勞動者的工作要求。12.2培訓期間的待遇用人單位應當支付勞動者培訓期間的工資、福利待遇。具體待遇由雙方在合同中約定。12.3培訓結束后的服務期勞動者在培訓結束后，應當按照約定在用人單位至少工作一段時間。服務期的長短、工作內容等由雙方在合同中明確。十三、無固定期限合同的福利待遇13.1基本工資待遇用人單位應當按照國家規(guī)定和合同約定，支付勞動者基本工資?；竟べY可以根據(jù)勞動者的工作崗位、工作內容等確定。13.2獎金與提成待遇第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定本合同所稱第三方，是指在甲乙方之間就本合同項下的貨物、服務或權益進行交易過程中，涉及并參與其中的除甲乙方之外的第三方主體。第三方可以是個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估方、咨詢方、監(jiān)管方、技術支持方等。二、第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務、技術支持或咨詢意見；（2）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方進行評估、鑒定或監(jiān)管；（3）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方協(xié)助解決爭議或糾紛；（4）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方提供資金、資源或其他支持。2.2甲乙方在合同中應明確第三方介入的具體情形、范圍、條件和程序。三、第三方責任限額3.1甲乙方與第三方之間的權利義務關系，應在本合同及甲乙方與第三方簽訂的獨立合同中予以明確。3.2甲乙方應承擔的第三方責任限于第三方在合同約定的范圍內、按照約定方式提供服務或履行義務時產(chǎn)生的損失。3.3甲乙方與第三方之間的賠償責任應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。四、第三方介入的額外條款及說明4.1甲乙方應在合同中明確第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式、提供的服務內容等信息。4.2甲乙方應在合同中明確第三方介入的時間、期限、方式、程序等。4.3甲乙方應在合同中明確第三方應遵守的合同條款、法律法規(guī)、行業(yè)標準等。4.4甲乙方應在合同中明確第三方未履行或履行不當?shù)呢熑魏唾r償方式。4.5甲乙方應在合同中明確雙方在第三方介入過程中的權利和義務。五、第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙方是獨立的主體，彼此之間的合同關系及權利義務不受本合同的約束。5.2第三方在履行其合同義務時，應遵守本合同的約定，但本合同不得視為第三方與甲乙方之間的合同。5.3甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方之間合同的履行。六、第三方介入的合同變更和解除6.1甲乙方與第三方簽訂的獨立合同，如需變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲乙方與第三方簽訂的獨立合同，解除或終止不影響本合同的效力。七、第三方介入的違約責任7.1第三方未按照約定提供服務或履行義務，給甲乙方造成損失的，第三方應承擔違約責任。7.2第三方違反法律法規(guī)、行業(yè)標準或本合同約定，給甲乙方造成損失的，第三方應承擔賠償責任。7.3第三方因故意或過失導致甲乙方損失的，第三方應承擔相應的法律責任。八、第三方介入的爭議解決8.1甲乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照合同約定的爭議解決方式處理。8.2甲乙方與第三方之間的爭議，不應影響本合同的履行。九、附則9.1本部分的修正條款自甲乙方簽字蓋章之日起生效。9.2本部分的修正條款與本合同具有同等法律效力。9.3本部分的修正條款未盡事宜，依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十、其他10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.勞動者個人簡歷3.用人單位的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本4.用人單位的規(guī)章制度5.用人單位的商業(yè)秘密保密協(xié)議6.用人單位的競業(yè)限制協(xié)議7.用人單位的培訓協(xié)議8.用人單位的福利待遇說明9.用人單位的員工手冊10.用人單位的崗位說明書11.用人單位的勞動合同解除或終止協(xié)議12.用人單位的勞動合同續(xù)簽協(xié)議13.用人單位的勞動合同變更協(xié)議14.用人單位的勞動合同爭議解決協(xié)議15.用人單位的勞動合同保密協(xié)議16.用人單位的勞動合同競業(yè)限制協(xié)議17.用人單位的勞動合同培訓協(xié)議18.用人單位的勞動合同福利待遇說明19.用人單位的勞動合同員工手冊20.用人單位的勞動合同崗位說明書21.用人單位的勞動合同解除或終止協(xié)議22.用人單位的勞動合同續(xù)簽協(xié)議23.用人單位的勞動合同變更協(xié)議24.用人單位的勞動合同爭議解決協(xié)議25.用人單位的勞動合同保密協(xié)議26.用人單位的勞動合同競業(yè)限制