寧夏二零二四年度事業(yè)單位工作人員聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

寧夏二零二四年度事業(yè)單位工作人員聘用合同本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名1.2聘用人員性別1.3聘用人員出生日期1.4聘用人員身份證號(hào)碼1.5聘用人員學(xué)歷1.6聘用人員專業(yè)1.7聘用人員畢業(yè)院校1.8聘用人員聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責(zé)2.3聘用崗位職級(jí)2.4聘用崗位任職要求3.聘用期限3.1聘用合同期限3.2試用期期限3.3續(xù)簽合同條件4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3崗位工資4.4津貼補(bǔ)貼4.5工資調(diào)整機(jī)制5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)5.6住房公積金5.7帶薪年假5.8節(jié)假日福利6.培訓(xùn)和考核6.1崗前培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3業(yè)務(wù)能力提升6.4考核制度6.5考核結(jié)果運(yùn)用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4合同解除或終止后待遇9.爭議解決9.1勞動(dòng)爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3訴訟管轄10.合同的簽訂和生效10.1合同簽訂時(shí)間10.2合同簽訂地點(diǎn)10.3合同生效時(shí)間11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)11.2合同的修訂11.3合同的復(fù)印件12.附件12.1聘用人員簡歷12.2聘用人員相關(guān)證件復(fù)印件12.3崗位職責(zé)描述13.簽字頁13.1聘用單位簽字蓋章13.2聘用人員簽字14.日期頁14.1合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名：1.2聘用人員性別：男1.3聘用人員出生日期：1990年1月1日1.4聘用人員身份證號(hào)碼：11010519900101001X1.5聘用人員學(xué)歷：本科1.6聘用人員專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7聘用人員畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：軟件工程師2.2聘用崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)工作2.3聘用崗位職級(jí)：初級(jí)工程師第三條聘用期限3.1聘用合同期限：自2024年1月1日至2026年12月31日3.2試用期期限：自2024年1月1日至2024年6月30日3.3續(xù)簽合同條件：雙方同意續(xù)簽，且聘用人員在續(xù)簽前一年的年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”或“良好”第四條工資待遇4.1基本工資：每月人民幣4000元4.2績效工資：每月人民幣1000元，根據(jù)個(gè)人績效考核結(jié)果發(fā)放4.3崗位工資：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人職級(jí)確定4.4津貼補(bǔ)貼：按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放4.5工資調(diào)整機(jī)制：每滿一年，根據(jù)個(gè)人績效及公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納5.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納5.4工傷保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納5.5生育保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定繳納5.6住房公積金：按照國家和地方規(guī)定繳納，公司和個(gè)人各繳納比例為5%5.7帶薪年假：每年5天5.8節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定發(fā)放第六條培訓(xùn)和考核6.1崗前培訓(xùn)：聘用人員入職前，公司組織為期一周的崗前培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)：公司定期組織各類在職培訓(xùn)，聘用人員應(yīng)積極參與6.3業(yè)務(wù)能力提升：公司鼓勵(lì)聘用人員通過各類途徑提升業(yè)務(wù)能力，如參加專業(yè)培訓(xùn)、考取相關(guān)證書等6.4考核制度：公司實(shí)行年度考核制度，對(duì)聘用人員的工作績效、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行綜合評(píng)估6.5考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果將作為聘用人員晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：聘用人員應(yīng)對(duì)公司在任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程等保密信息予以保密8.2保密期限：自聘用人員離職之日起計(jì)算，為期兩年8.3違約責(zé)任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金第九條勞動(dòng)合同解除和終止9.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、聘用人員達(dá)到法定退休年齡、聘用人員死亡或者被宣告死亡、公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員9.2合同終止條件：聘用合同期滿、雙方同意終止合同、聘用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、聘用人員嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司造成重大損害、聘用人員曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家和地方規(guī)定，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l爭議解決10.1勞動(dòng)爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)10.3訴訟管轄：北京市第一中級(jí)人民法院第十一條合同的簽訂和生效11.1合同簽訂時(shí)間：2024年1月1日11.2合同簽訂地點(diǎn)：寧夏銀川市11.3合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，互相尊重，公平合作12.2合同的修訂：合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行12.3合同的復(fù)印件：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十三條簽字頁13.1聘用單位簽字蓋章：日期：2024年1月1日13.2聘用人員簽字：日期：2024年1月1日第十四條日期頁14.1合同簽訂日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他組織或個(gè)人，包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：

2.1.1第三方參與甲乙方合同的履行過程；

2.1.2第三方與甲乙方有合同往來的；

2.1.3第三方對(duì)甲乙方有權(quán)利或利益的；

2.1.4第三方對(duì)甲乙方有法律義務(wù)或責(zé)任的。第三條第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括但不限于：

3.1.1第三方應(yīng)按合同約定履行其義務(wù)；

3.1.2第三方應(yīng)對(duì)其行為產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)；

3.1.3第三方應(yīng)對(duì)甲乙方提供的信息、資料等保密。第四條第三方權(quán)利4.1第三方享有的權(quán)利包括但不限于：

4.1.1按合同約定獲得甲乙方的服務(wù)或貨物；

4.1.2對(duì)甲乙方的行為提出意見和建議；

4.1.3在合同約定范圍內(nèi)，享受甲乙方提供的優(yōu)惠政策。第五條第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)履行的義務(wù)包括但不限于：

5.1.1按合同約定支付相應(yīng)的費(fèi)用；

5.1.2按合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)或貨物；

5.1.3配合甲乙方進(jìn)行合同的履行和驗(yàn)收。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方對(duì)甲乙方的損害賠償責(zé)任限額，按照合同約定或依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍確定；

6.1.2如果法律沒有明確規(guī)定，第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限額為其實(shí)際獲得利益的價(jià)值；

6.1.3在沒有具體合同約定或法律規(guī)定的，第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限額為其年度營業(yè)額的1%。第七條第三方與甲乙方的關(guān)系7.1第三方與甲乙方之間的合同，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系；

7.1.2甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方之間的合同履行；

7.1.3第三方對(duì)甲乙方的承諾或保證，不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)。第八條第三方介入的合同修改8.1如果第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要修改，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改；

8.1.2修改后的合同，應(yīng)經(jīng)甲乙方和第三方共同簽署；

8.1.3修改后的合同，應(yīng)具備同等法律效力。第九條第三方介入的爭議解決9.1因第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙方應(yīng)協(xié)商解決；

9.1.2協(xié)商不成的，可以向所在地人民法院提起訴訟；

9.1.3訴訟過程中，甲乙方應(yīng)積極提供證據(jù)，維護(hù)自身權(quán)益。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入的情形消失后，甲乙方應(yīng)立即終止第三方介入；

10.1.2終止第三方介入后，甲乙方應(yīng)按合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)；

10.1.3終止第三方介入后，甲乙方應(yīng)對(duì)因第三方介入產(chǎn)生的糾紛進(jìn)行妥善處理。第十一條第三方介入的告知義務(wù)11.1甲乙方應(yīng)在合同履行過程中，及時(shí)告知第三方合同的履行情況；

11.1.2甲乙方應(yīng)在合同履行過程中，及時(shí)告知第三方可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；

11.1.3甲乙方應(yīng)確保第三方了解合同的履行情況和風(fēng)險(xiǎn)。第十二條第三方介入的知情權(quán)12.1第三方有權(quán)了解甲乙方合同的履行情況；

12.1.2第三方有權(quán)了解甲乙方提供的服務(wù)或貨物的質(zhì)量、價(jià)格等情況；

12.1.3第三方有權(quán)對(duì)甲乙方的行為提出質(zhì)疑和建議。第十三條第三方介入的保密義務(wù)13.1第三方應(yīng)對(duì)甲乙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密；

13.1.2第三方第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員簡歷詳細(xì)要求：提供完整的個(gè)人背景信息，包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件說明：簡歷應(yīng)真實(shí)反映聘用人員的個(gè)人情況，作為聘用依據(jù)之一。附件2：聘用人員相關(guān)證件復(fù)印件詳細(xì)要求：提供身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的復(fù)印件。附件說明：證件復(fù)印件應(yīng)清晰可辨，作為聘用依據(jù)之一。附件3：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：詳細(xì)列出聘用崗位的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：崗位職責(zé)描述應(yīng)明確聘用人員的工作要求和目標(biāo)。附件4：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：提供公司的基本規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、福利待遇、紀(jì)律要求等。附件說明：規(guī)章制度應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。附件5：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：提供聘用人員入職培訓(xùn)及在職培訓(xùn)的計(jì)劃和安排。附件說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)說明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件6：保密協(xié)議詳細(xì)要求：提供保密協(xié)議的正式文本，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。附件說明：保密協(xié)議應(yīng)確保雙方的保密義務(wù)得到履行。附件7：勞動(dòng)合同解除和終止條件詳細(xì)要求：提供勞動(dòng)合同解除和終止的具體條件和相關(guān)法律依據(jù)。附件說明：解除和終止條件應(yīng)明確雙方在合同解除或終止時(shí)的權(quán)利和義務(wù)。附件8：爭議解決方式及機(jī)構(gòu)詳細(xì)要求：提供勞動(dòng)爭議解決的途徑和機(jī)構(gòu)，包括仲裁委員會(huì)和法院。附件說明：爭議解決方式及機(jī)構(gòu)應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑。附件9：第三方介入情形說明詳細(xì)要求：詳細(xì)說明第三方介入的情形和條件，以及第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。附件說明：第三方介入情形說明應(yīng)明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；2.聘用人員提供虛假個(gè)人信息或證件；3.聘用單位未按合同約定支付工資、福利等；4.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；5.雙方未按合同約定完成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；6.雙方在合同解除或終止時(shí)未履行相應(yīng)的程序和義務(wù)；7.雙方在爭議解決過程中未按約定方式進(jìn)行；8.第三方未按合同約定履行其義務(wù)；9.第三方提供虛假信息或違約行為；10.法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)合同約定或依法應(yīng)當(dāng)支付的違約金金額；2.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.支付利息：未按約定時(shí)間支付的款項(xiàng)，應(yīng)支付相應(yīng)的利息；4.恢復(fù)原狀：違約行為導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，應(yīng)恢復(fù)原狀；5.合同解除：嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，可以解除合同；6.法律責(zé)任：違約行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果聘用人員提供虛假學(xué)歷