勞動(dòng)合同的概念

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同的概念本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的定義1.1勞動(dòng)合同的概念1.2勞動(dòng)合同的特征1.3勞動(dòng)合同的性質(zhì)2.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人2.1用人單位2.2勞動(dòng)者3.勞動(dòng)合同的訂立3.1訂立勞動(dòng)合同的原則3.2訂立勞動(dòng)合同的方式3.3勞動(dòng)合同的生效4.勞動(dòng)合同的內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的主要條款4.2勞動(dòng)合同的附加條款5.勞動(dòng)合同的履行5.1用人單位的履行義務(wù)5.2勞動(dòng)者的履行義務(wù)6.勞動(dòng)合同的變更6.1勞動(dòng)合同變更的條件6.2勞動(dòng)合同變更的程序7.勞動(dòng)合同的解除7.1勞動(dòng)合同解除的條件7.2勞動(dòng)合同解除的程序8.勞動(dòng)合同的終止8.1勞動(dòng)合同終止的條件8.2勞動(dòng)合同終止的程序9.勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件9.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序10.勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?1.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任12.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序13.勞動(dòng)合同的解除和終止的勞動(dòng)保護(hù)13.1勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)13.2用人單位義務(wù)的履行14.勞動(dòng)合同的法律適用14.1勞動(dòng)合同的法律規(guī)定14.2勞動(dòng)合同的法律解釋第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的定義1.1勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2勞動(dòng)合同的特征（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議；（2）勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系；（3）勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；（4）勞動(dòng)合同具有法律約束力。1.3勞動(dòng)合同的性質(zhì)勞動(dòng)合同具有法律性質(zhì)，是確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文件。2.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人2.1用人單位用人單位是指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或者個(gè)人。2.2勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，提供勞動(dòng)力，接受用人單位招用，按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)的公民。3.勞動(dòng)合同的訂立3.1訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同的原則包括：（1）平等自愿原則；（2）協(xié)商一致原則；（3）誠(chéng)實(shí)信用原則；（4）合法公平原則。3.2訂立勞動(dòng)合同的方式訂立勞動(dòng)合同的方式包括：（1）書面形式；（2）口頭形式。3.3勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。4.勞動(dòng)合同的內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同的主要條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)；（9）違約責(zé)任；（10）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。4.2勞動(dòng)合同的附加條款勞動(dòng)合同的附加條款包括：（1）試用期；（2）培訓(xùn)；（3）保密；（4）競(jìng)業(yè)限制；（5）知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（6）補(bǔ)充保險(xiǎn)；（7）其他雙方約定的內(nèi)容。8.勞動(dòng)合同的變更8.1勞動(dòng)合同變更的條件勞動(dòng)合同變更的條件包括：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)變更的其他情形。8.2勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更的程序包括：（1）提出變更申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）書面變更勞動(dòng)合同；（4）雙方簽字或者蓋章；（5）勞動(dòng)合同變更生效。9.勞動(dòng)合同的解除9.1勞動(dòng)合同解除的條件勞動(dòng)合同解除的條件包括：（1）勞動(dòng)者提前通知解除；（2）用人單位提前通知解除；（3）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失解除；（4）用人單位無(wú)過(guò)失解除；（5）法律規(guī)定的其他解除條件。9.2勞動(dòng)合同解除的程序勞動(dòng)合同解除的程序包括：（1）提出解除申請(qǐng)；（2）說(shuō)明解除理由；（3）雙方協(xié)商確認(rèn)解除；（4）書面解除勞動(dòng)合同；（5）辦理相關(guān)手續(xù)；（6）解除勞動(dòng)合同生效。10.勞動(dòng)合同的終止10.1勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件包括：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、破產(chǎn)；（5）法律規(guī)定的其他終止條件。10.2勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同終止的程序包括：（1）通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）終止勞動(dòng)合同生效。11.勞動(dòng)合同的續(xù)簽11.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件包括：（1）雙方同意續(xù)簽；（2）符合法律、法規(guī)規(guī)定的續(xù)簽條件；（3）勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)提出續(xù)簽申請(qǐng)。11.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序包括：（1）提出續(xù)簽申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）書面續(xù)簽勞動(dòng)合同；（4）雙方簽字或者蓋章；（5）勞動(dòng)合同續(xù)簽生效。12.勞動(dòng)合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算（1）勞動(dòng)者在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞饺缦拢海?）一次性支付；（2）分期支付。13.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任用人單位的違約責(zé)任包括：（1）未按照約定提供勞動(dòng)條件的，承擔(dān)違約責(zé)任；（2）未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，承擔(dān)違約責(zé)任；（3）未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，承擔(dān)違約責(zé)任；（4）未按照約定履行其他義務(wù)的，承擔(dān)違約責(zé)任。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者的違約責(zé)任包括：（1）未按照約定提供勞動(dòng)力的，承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違反勞動(dòng)合同中約定的保密、競(jìng)業(yè)限制等義務(wù)的，承擔(dān)違約責(zé)任；（3）未按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)的，承擔(dān)違約責(zé)任。14.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理14.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。14.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括：（1）提交勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)調(diào)查取證；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)審理；（5）作出裁決；（6）當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和責(zé)權(quán)利15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行或者對(duì)合同的履行產(chǎn)生影響的情形。第三方可以是中介方、監(jiān)理方、政府相關(guān)部門、專業(yè)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利的界定第三方介入時(shí)，其責(zé)權(quán)利的界定如下：（1）第三方應(yīng)當(dāng)具備履行合同的能力和資質(zhì)；（2）第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤男胸?zé)任；（3）第三方不免除甲乙雙方的合同履行責(zé)任；（4）第三方介入不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；（5）第三方應(yīng)當(dāng)遵守合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的額外條款及說(shuō)明16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，確保第三方的選擇合法、合規(guī)、合理。16.2第三方職責(zé)合同中應(yīng)詳細(xì)列明第三方的職責(zé)，包括但不限于：（1）第三方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)義務(wù)；（2）第三方應(yīng)保證其提供的產(chǎn)品或服務(wù)符合合同要求；（3）第三方應(yīng)對(duì)其履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛負(fù)責(zé)解決。16.3第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方的關(guān)系如下：（1）第三方并非甲乙方的代理人，不代表甲乙方行使權(quán)利或履行義務(wù)；（2）甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于甲乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；（3）第三方對(duì)甲乙方之間的合同履行不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同時(shí)，對(duì)其承擔(dān)的責(zé)任設(shè)定最高限額。17.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額的確定如下：（1）甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于金額、范圍等；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)合理，不得低于第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額的設(shè)定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。17.3第三方責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額的適用如下：（1）當(dāng)?shù)谌揭蚵男泻贤斐杉滓曳綋p失時(shí)，第三方責(zé)任限額適用于賠償金額；（2）第三方責(zé)任限額不免除第三方依法應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任；（3）甲乙方在約定第三方責(zé)任限額時(shí)，應(yīng)充分考慮合同的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1第三方介入爭(zhēng)議的解決方式第三方介入爭(zhēng)議的解決方式包括：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）邀請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)調(diào)解；（3）向人民法院提起訴訟。18.2第三方介入爭(zhēng)議的解決程序第三方介入爭(zhēng)議的解決程序如下：（1）提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理；（3）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)調(diào)查取證；（4）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)審理；（5）作出裁決；（6）當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同附件一：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.勞動(dòng)合同附件二：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同附件三：試用期協(xié)議4.勞動(dòng)合同附件四：培訓(xùn)協(xié)議5.勞動(dòng)合同附件五：保密協(xié)議6.勞動(dòng)合同附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.勞動(dòng)合同附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)合同附件八：工資支付證明9.勞動(dòng)合同附件九：勞動(dòng)保護(hù)措施說(shuō)明10.勞動(dòng)合同附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議11.勞動(dòng)合同附件十一：勞動(dòng)仲裁裁決書12.勞動(dòng)合同附件十二：人民法院判決書13.勞動(dòng)合同附件十三：其他雙方約定的附件14.勞動(dòng)合同附件十四：法律法規(guī)規(guī)定的其他附件說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按照約定提供勞動(dòng)條件的示例：用人單位未提供合同約定的工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具等。1.2未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的示例：用人單位延遲支付或未支付勞動(dòng)報(bào)酬。1.3未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的示例：用人單位未按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.4未按照約定履行其他義務(wù)的示例：用人單位未提供合同約定的培訓(xùn)、休假等。2.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按照約定提供勞動(dòng)力的示例：勞動(dòng)者未按照合同約定的工作時(shí)間和任務(wù)履行職責(zé)。2.2違反勞動(dòng)合同中約定的保密、競(jìng)業(yè)限制等義務(wù)的示例：勞動(dòng)者泄露用人單位的