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文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
勞動合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.勞動合同違約賠償概述1.1違約責(zé)任1.2賠償標(biāo)準(zhǔn)1.3賠償計算方式2.違約行為界定2.1勞動者違約2.2用人單位違約3.賠償責(zé)任主體3.1勞動者賠償責(zé)任3.2用人單位賠償責(zé)任4.違約賠償金額計算4.1確定賠償基數(shù)4.2賠償比例4.3賠償上限5.賠償支付方式5.1一次性支付5.2分期支付5.3支付時間6.賠償協(xié)議的簽訂與解除6.1簽訂賠償協(xié)議6.2解除賠償協(xié)議7.違約賠償?shù)臓幾h解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約保密條款的賠償責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制違約賠償10.勞動合同的解除與終止10.1勞動者解除勞動合同10.2用人單位解除勞動合同10.3勞動合同終止11.違約賠償?shù)呢?zé)任免除11.1不可抗力11.2對方違約在先11.3雙方均有過錯12.違約賠償?shù)膹娭茍?zhí)行12.1執(zhí)行依據(jù)12.2執(zhí)行程序12.3執(zhí)行期限13.違約賠償?shù)亩愂諉栴}13.1稅收優(yōu)惠政策13.2稅收繳納主體13.3稅收申報與繳納程序14.合同的適用法律與爭議管轄14.1適用法律14.2爭議管轄法院第一部分:合同如下:1.勞動合同違約賠償概述1.1違約責(zé)任1.1.1勞動者在勞動合同期限內(nèi)未履行勞動合同約定的義務(wù),或違反勞動紀(jì)律,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。1.1.2用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,未按時足額支付勞動報酬,未依法為勞動者繳納社會保險費等,導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。1.2賠償標(biāo)準(zhǔn)1.2.1勞動者違約賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者違反勞動合同約定,解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一個月的工資數(shù)額向用人單位支付違約賠償金。1.2.2用人單位違約賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,未按時足額支付勞動報酬,未依法為勞動者繳納社會保險費等,導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一個月的工資數(shù)額的2倍向用人單位支付違約賠償金。1.3賠償計算方式1.3.1勞動者違約賠償金計算勞動者違約賠償金=勞動者上一個月的工資數(shù)額×違約賠償金比例。1.3.2用人單位違約賠償金計算用人單位違約賠償金=勞動者上一個月的工資數(shù)額×2×違約賠償金比例。2.違約行為界定2.1勞動者違約2.1.1勞動者未按照勞動合同約定提供勞動,或者提供的勞動不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)成違約。2.1.2勞動者未按照勞動合同約定履行保密義務(wù),泄露用人單位的商業(yè)秘密,構(gòu)成違約。2.1.3勞動者在勞動合同期限內(nèi),未經(jīng)用人單位同意,解除勞動合同,構(gòu)成違約。2.2用人單位違約2.2.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,包括未提供勞動場所、設(shè)備、工具等,構(gòu)成違約。2.2.2用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬,包括遲延支付、少付、不支付等,構(gòu)成違約。2.2.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,構(gòu)成違約。3.賠償責(zé)任主體3.1勞動者賠償責(zé)任3.1.1勞動者因違約行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.1.2勞動者未按照勞動合同約定履行保密義務(wù),泄露用人單位的商業(yè)秘密,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2用人單位賠償責(zé)任3.2.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,給勞動者造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2.2用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬,給勞動者造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,給勞動者造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約賠償金額計算4.1確定賠償基數(shù)4.1.1勞動者上一個月的工資數(shù)額,作為計算違約賠償金的基數(shù)。4.1.2用人單位應(yīng)支付的違約賠償金,以勞動者上一個月的工資數(shù)額的2倍作為計算基數(shù)。4.2賠償比例4.2.1勞動者違約賠償金比例為100%。4.2.2用人單位違約賠償金比例為200%。4.3賠償上限4.3.1勞動者違約賠償金的上限,不得超過勞動者上一個月的工資數(shù)額的5倍。4.3.2用人單位違約賠償金的上限,不得超過勞動者上一個月的工資數(shù)額的10倍。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1勞動者應(yīng)對在勞動合同存續(xù)期間獲知的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.1.2保密信息包括但不限于:客戶列表、銷售策略、研發(fā)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營計劃等。8.2保密期限8.2.1勞動者的保密義務(wù)自勞動合同解除或終止之日起持續(xù)有效。8.2.2對于特定的保密信息,保密期限由用人單位在解除或終止勞動合同前明確告知勞動者。8.3違約保密條款的賠償責(zé)任8.3.1勞動者違反保密義務(wù),泄露保密信息的,應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。8.3.2賠償金額根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、重要程度、造成的損失等因素確定。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1勞動者在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi),不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭公司從事相同或類似的工作。9.1.2競爭公司包括但不限于:同一行業(yè)的其他企業(yè)、個體工商戶、合伙企業(yè)等。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制的期限由用人單位在解除或終止勞動合同前明確告知勞動者。9.2.2競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。9.3競業(yè)限制違約賠償9.3.1勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。9.3.2賠償金額根據(jù)違反競業(yè)限制的行為性質(zhì)、持續(xù)時間、造成的損失等因素確定。10.勞動合同的解除與終止10.1勞動者解除勞動合同10.1.1勞動者提前30日書面通知用人單位,可以解除勞動合同。10.1.2勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。10.2用人單位解除勞動合同10.2.1用人單位有正當(dāng)理由,可以解除勞動合同。10.2.2用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。10.3勞動合同終止10.3.1勞動合同期滿,雙方未續(xù)簽的,勞動合同終止。10.3.2勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。11.違約賠償?shù)呢?zé)任免除11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導(dǎo)致勞動合同不能履行,雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2不可抗力事件包括但不限于:自然災(zāi)害、社會事件、政策變動等。11.2對方違約在先11.2.1一方違約導(dǎo)致合同不能履行,另一方不承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2但違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的損失賠償責(zé)任。11.3雙方均有過錯11.3.1雙方在履行勞動合同過程中均存在過錯的,應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3.2雙方應(yīng)協(xié)商確定各自的賠償比例。12.違約賠償?shù)膹娭茍?zhí)行12.1執(zhí)行依據(jù)12.1.1違約賠償款項的執(zhí)行依據(jù)為本合同及雙方簽訂的其他相關(guān)文件。12.1.2違約賠償款項的執(zhí)行,應(yīng)按照法律規(guī)定的程序進行。12.2執(zhí)行程序12.2.1雙方應(yīng)按照約定的方式履行違約賠償責(zé)任。12.2.2違約方不履行賠償責(zé)任的,另一方有權(quán)申請法院強制執(zhí)行。12.3執(zhí)行期限12.3.1違約賠償款項的執(zhí)行期限,自違約方應(yīng)履行賠償責(zé)任之日起計算。12.3.2執(zhí)行期限最長不得超過兩年。13.違約賠償?shù)亩愂諉栴}13.1稅收優(yōu)惠政策13.1.1違約賠償款項的稅收處理,按照國家和地方稅收法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.1.2雙方應(yīng)依法申報并繳納相關(guān)稅費。13.2稅收繳納主體13.2.1違約賠償款項的稅收繳納主體為違約方。13.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因未繳納稅費產(chǎn)生的法律責(zé)任。13.3稅收申報與繳納程序13.3.1違約方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi),向稅務(wù)機關(guān)申報并繳納違約賠償款項所涉及的稅費。13.3.2雙方應(yīng)協(xié)助違約方完成稅收申報和繳納程序第二部分:第三方介入后的修正14.第三方介入的概念與責(zé)任14.1第三方介入的概念14.1.1本合同所述第三方,指除甲乙方之外的,與甲乙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生合同關(guān)系或利害關(guān)系的自然人、法人或其他組織。14.1.2第三方包括但不限于:中介機構(gòu)、保險公司、社會保障機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等。14.2第三方介入的責(zé)任14.2.1第三方在介入甲乙雙方的勞動合同關(guān)系時,應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。14.2.2第三方在履行其職責(zé)過程中,造成甲乙方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.第三方介入的額外條款與說明15.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時,應(yīng)確保第三方了解并同意本合同的條款。15.2甲乙方應(yīng)負責(zé)與第三方溝通,確保第三方正確履行其職責(zé),并維護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任限額的明確16.1甲乙方與第三方簽訂的合同中,應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。16.2責(zé)任限額包括但不限于:賠償金額、賠償范圍、賠償條件等。17.第三方違約的處理17.1第三方未按照約定履行其職責(zé),造成甲乙方損失的,甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。17.2甲乙方與第三方之間的糾紛,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。18.第三方權(quán)利的限制18.1第三方在不違反法律法規(guī)和本合同的前提下,享有履行其職責(zé)所需的權(quán)利。18.2第三方不得利用甲乙雙方的合同關(guān)系,謀取不正當(dāng)利益。19.第三方與甲乙方的劃分說明19.1第三方在介入甲乙雙方的勞動合同關(guān)系時,應(yīng)明確其身份和職責(zé),不得越位干預(yù)甲乙雙方的合同關(guān)系。19.2甲乙方應(yīng)尊重第三方的獨立性,不得要求第三方違反法律法規(guī)和本合同的約定。20.第三方介入的合同變更與解除20.1甲乙方與第三方簽訂的合同,如需變更或解除,應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。20.2變更或解除合同不影響甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。21.第三方介入的合同轉(zhuǎn)讓21.1甲乙方與第三方簽訂的合同,如需轉(zhuǎn)讓給其他第三方,應(yīng)取得對方的同意。21.2轉(zhuǎn)讓合同不得改變甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。22.第三方介入的合同終止22.1甲乙方與第三方簽訂的合同終止時,第三方應(yīng)按照合同約定,辦理相關(guān)手續(xù),確保甲乙雙方的合法權(quán)益不受影響。22.2合同終止后,第三方對甲乙方的不當(dāng)行為仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的合同違約處理23.1第三方違反合同約定,甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。23.2甲乙方與第三方之間的糾紛解決方式,參照本合同違約賠償?shù)臓幾h解決條款執(zhí)行。24.第三方介入的合同稅收處理24.1第三方應(yīng)依法申報并繳納因履行合同所產(chǎn)生的稅費。24.2甲乙方應(yīng)協(xié)助第三方完成稅收申報和繳納程序。25.第三方介入的合同保密與競業(yè)限制25.1第三方應(yīng)遵守本合同關(guān)于保密和競業(yè)限制的約定。25.2第三方違反保密和競業(yè)限制約定的,甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。26.第三方介入的合同解除與終止26.1第三方因故不能履行合同約定,甲乙方有權(quán)解除或終止與第三方的合同。26.2解除或終止合同后,第三方應(yīng)按照合同約定,承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.勞動合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.第三方服務(wù)協(xié)議5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.勞動條件提供證明8.違約賠償計算公式說明9.第三方責(zé)任限額確認書10.第三方權(quán)利義務(wù)確認書11.合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議12.合同變更協(xié)議13.合同解除終止協(xié)議14.稅收繳納證明15.保險單據(jù)16.保密信息清單17.競業(yè)限制范圍確認書18.勞動合同解除或終止證明19.違約行為記錄表20.賠償款項支付憑證說明二:違約行為及責(zé)任認定:1.勞動者違約行為及責(zé)任認定未按照勞動合同約定提供勞動:勞動者應(yīng)按照勞動合同約定的時間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供勞動。如未能提供,則構(gòu)成違約。未按照勞動合同約定履行保密義務(wù):勞動者應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定,不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。如泄露,則構(gòu)成違約。提前解除勞動合同:勞動者如未經(jīng)用人單位同意,提前解除勞動合同,則構(gòu)成違約。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定未按照勞動合同約定提供勞動條件:用人單位應(yīng)提供勞動合同約定的勞動條件。如未提供,則構(gòu)成違約。未按照勞動合同約定支付勞動報酬:用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者的工資。如未支付,則構(gòu)成違約。未依法為勞動者繳納社會保險費:用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費。如未繳納,則構(gòu)成違約。3.第三方違約行為及責(zé)任認定未按照第三方服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù):第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定提供服務(wù)。如未提供,則構(gòu)成違約。
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