福建師范大學《人力資源管理（雙語）》2020-2021學年第一學期期末試卷

自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁福建師范大學《人力資源管理（雙語）》

2020-2021學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設計中，以下哪種通道類型更能滿足員工多元化的職業(yè)發(fā)展需求？（）A.管理通道B.技術通道C.雙通道D.多通道2、在員工激勵中，非物質激勵方式逐漸受到重視。以下哪種非物質激勵方式更能增強員工的歸屬感？（）A.公開表揚B.帶薪休假C.股票期權D.工作豐富化3、在人力資源管理的培訓需求分析中，以下哪種分析更側重于組織層面的需求？（）A.人員分析B.任務分析C.戰(zhàn)略分析D.績效分析4、在人力資源規(guī)劃中，需要對企業(yè)未來一段時間內的人力資源需求進行預測。以下哪種方法更適用于長期的、宏觀的人力資源需求預測？（）A.德爾菲法B.比率分析法C.趨勢分析法D.回歸分析法5、對于企業(yè)的人力資源效能評估，以下哪種指標更能全面反映人力資源管理對企業(yè)經營業(yè)績的貢獻？（）A.人均產值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是6、在人力資源管理的員工滿意度調查中，以下哪個方面更能影響員工的整體滿意度？（）A.薪酬待遇B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展D.領導風格7、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種人力資源需求預測方法更適用于穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)？（）A.比率分析法B.回歸分析法C.德爾菲法D.時間序列法8、在員工的職業(yè)生涯發(fā)展受阻時，企業(yè)可以提供一定的支持和幫助。以下哪種支持方式更有助于員工突破職業(yè)瓶頸？（）A.提供晉升機會B.調整工作崗位C.進行職業(yè)培訓D.以上都是9、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利形式更能滿足員工對于長期保障的需求？（）A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.補充養(yǎng)老保險10、在人力資源管理的變革中，以下哪種阻力來源對變革的阻礙作用最大？（）A.個體阻力B.組織阻力C.文化阻力D.技術阻力11、在企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉型時，以下哪種因素更可能成為轉型的主要驅動因素？（）A.外部市場環(huán)境變化B.內部管理變革需求C.技術創(chuàng)新D.以上都是12、對于企業(yè)的跨部門團隊管理，以下哪種人力資源管理策略更能促進團隊成員之間的溝通協(xié)作，提高團隊績效？（）A.明確團隊目標B.合理分配角色C.建立有效的溝通機制D.以上都是13、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？（）A.高層管理者以身作則B.制定詳細的企業(yè)文化手冊C.頻繁組織企業(yè)文化培訓D.忽視員工的意見和建議14、在進行績效溝通時，以下哪種溝通頻率更有助于及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高績效水平？（）A.每周一次B.每月一次C.每季度一次D.每年一次15、在人力資源管理的戰(zhàn)略制定中，需要與企業(yè)的總體戰(zhàn)略相匹配。當企業(yè)采取差異化戰(zhàn)略時，人力資源管理應注重培養(yǎng)員工的什么能力？（）A.創(chuàng)新能力B.成本控制能力C.執(zhí)行能力D.溝通能力二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）分析在企業(yè)進行人力資源管理員工工作活力影響因素研究時，人力資源管理如何深入分析并采取針對性措施。2、（本題5分）在人力資源管理中，如何通過有效的培訓與開發(fā)計劃提升員工的工作績效和職業(yè)發(fā)展能力？3、（本題5分）論述如何評估和提升人力資源管理人員的專業(yè)素質和能力？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）在一個創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中，人力資源管理如何促進企業(yè)與外部創(chuàng)新伙伴的合作與協(xié)同？2、（本題5分）隨著新興行業(yè)的崛起，人力資源市場的人才需求發(fā)生變化。請論述企業(yè)如何快速調整招聘策略，吸引新興行業(yè)所需的人才。3、（本題5分）探討在企業(yè)面臨成本壓力的情況下，人力資源管理如何通過優(yōu)化薪酬結構和福利體系，實現(xiàn)成本控制與員工激勵的平衡？4、（本題5分）請詳細論述在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善員工的激勵機制，包括物質激勵和精神激勵，以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力？5、（本題5分）員工的工作壓力對其身心健康和工作績效產生影響。論述人力資源管理部門應如何采取措施來有效管理員工的工作壓力。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某公司的人力資源規(guī)劃沒有充分考慮市場變化和行業(yè)發(fā)展趨勢，導致人才儲備不足，無法及時應對業(yè)務拓展的需求。請分析該公司人力資源規(guī)劃的缺陷，并提出基于市場和行業(yè)動態(tài)的規(guī)劃方法。2、（本題1