山東省人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武題庫（2022年）填空題

（一）黨建理論知識命題單位：機關黨委中共十九大報告指出，增強黨自我凈化能力，根本靠強化黨的（）和群眾監(jiān)督。答案：自我監(jiān)督解析：見黨的十九大報告命題單位：機關黨委中共十九大報告指出，（）是引領發(fā)展的第一動力，是建設現(xiàn)代化經濟體系的戰(zhàn)略支撐。答案：創(chuàng)新解析：見黨的十九大報告命題單位：機關黨委中共十九大報告指出，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，不斷提高人民生活水平，必須堅定不移把（）作為黨執(zhí)政興國的第一要務，堅持解放和發(fā)展社會生產力，堅持社會主義市場經濟改革方向，推動經濟持續(xù)健康發(fā)展。答案：發(fā)展解析：見黨的十九大報告命題單位：機關黨委中共十九大報告指出，全面建成小康社會，要緊扣我國社會主要矛盾變化，統(tǒng)籌推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、（）。答案：生態(tài)文明建設解析：見黨的十九大報告命題單位：機關黨委中國特色社會主義事業(yè)總體布局是（）。答案：“五位一體”解析：見《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》命題單位：機關黨委習近平總書記稱贊“在老百姓心中樹起了一座不朽的豐碑”，并在與全國200多位縣委書記座談，叮囑大家要做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”時，又一次深情談起的典型是（）。答案：谷文昌解析：見習近平《在同中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談會上的講話》命題單位：機關黨委中國共產黨一經誕生，就把為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興確立為自己的初心使命。一百年來，中國共產黨團結帶領中國人民進行的一切奮斗、一切犧牲、一切創(chuàng)造，歸結起來就是一個主題：（）。答案：實現(xiàn)中華民族偉大復興解析：見習近平《在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話》命題單位：機關黨委（）是中國特色社會主義最本質的特征。答案：中國共產黨領導解析：見《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》命題單位：機關黨委（）的關系是人類社會最基本的關系。答案：人與自然解析：見《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》命題單位：機關黨委黨的十九屆六中全會強調，黨的十八大以來，在政治建設上，積極發(fā)展（），我國社會主義民主政治制度化、規(guī)范化、程序化全面推進。答案：全過程人民民主解析：見黨的十九屆六中全會公報命題單位：機關黨委習近平新時代中國特色社會主義思想，明確堅持和發(fā)展中國特色社會主義總任務是社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復興，在全面建成小康社會的基礎上，分兩步走在本世紀中葉建成社會主義現(xiàn)代化強國，以（）推進中華民族偉大復興。答案：中國式現(xiàn)代化解析：見《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》命題單位：機關黨委《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，要把握新發(fā)展階段，貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的（）。答案：新發(fā)展理念解析：見《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》命題單位：機關黨委《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，明確中國特色大國外交要服務民族復興、促進人類進步，推動建設新型國際關系，推動構建（）。答案：人類命運共同體解析：見《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》命題單位：機關黨委《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出，落實管黨治黨政治責任，以偉大（）引領偉大社會革命。答案：自我革命解析：見《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》命題單位：機關黨委黨的十九屆六中全會強調，習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、（），是中華文化和中國精神的時代精華，實現(xiàn)了馬克思主義中國化的新飛躍。答案：二十一世紀馬克思主義解析：見黨的十九屆六中全會公報

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)命題單位：就業(yè)促進處（農民工工作處）用人單位應當依法保障勞動者的合法權益，向勞動者提供（）的就業(yè)機會和就業(yè)條件，依法招用和裁減人員。答案：公平解析：《山東省就業(yè)促進條例》第七條：用人單位應當依法保障勞動者的合法權益，向勞動者提供公平的就業(yè)機會和就業(yè)條件，依法招用和裁減人員。命題單位：就業(yè)促進處（農民工工作處）縣級以上人民政府（）部門負責本行政區(qū)域內的促進就業(yè)工作。答案：人力資源社會保障解析：《山東省就業(yè)促進條例》第九條規(guī)定，縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負責本行政區(qū)域內的促進就業(yè)工作。命題單位：就業(yè)促進處（農民工工作處）根據《山東省就業(yè)促進條例》規(guī)定，縣級以上人民政府設立的（）機構在本級人民政府人力資源社會保障部門指導下，具體實施公共就業(yè)服務。答案：公共就業(yè)服務解析：《山東省就業(yè)促進條例》第九條規(guī)定，縣級以上人民政府設立的公共就業(yè)服務機構在本級人民政府人力資源社會保障部門指導下，具體實施公共就業(yè)服務。命題單位：就業(yè)促進處（農民工工作處）2022年將靈活就業(yè)人員、家庭服務業(yè)從業(yè)人員意外傷害保險補貼標準統(tǒng)一為每人每年不高于（）元。答案：100解析：《山東省人民政府辦公廳關于全力做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作的通知》（魯政辦發(fā)〔2022〕8號）文件第三條：將靈活就業(yè)人員、家庭服務業(yè)從業(yè)人員意外傷害保險補貼標準統(tǒng)一為每人每年不高于100元。命題單位：就業(yè)促進處（農民工工作處）（）是縣級以上人民政府通過一般公共預算安排的用于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項資金。答案：就業(yè)補助資金解析：《山東省就業(yè)補助資金管理辦法》第二條：就業(yè)補助資金是縣級以上人民政府通過一般公共預算安排的用于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項資金，由本級財政部門會同人力資源社會保障部門管理。命題單位：就業(yè)促進處（農民工工作處）對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的職工社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼，補貼標準不超過其實際繳費的（）。答案：2/3解析：《山東省就業(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的職工社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼，補貼標準不超過其實際繳費的2/3。命題單位：就業(yè)促進處（農民工工作處）認定培育一批省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體，推動（）、創(chuàng)新鏈、（）、資金鏈、政策鏈“五鏈統(tǒng)籌”、深度融合，促進創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)良性循環(huán)，最高給予5000萬元獎補。答案：產業(yè)鏈、人才鏈解析：《保居民就業(yè)工作方案》規(guī)定：認定培育一批省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體，推動產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈統(tǒng)籌”、深度融合，促進創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)良性循環(huán)，最高給予5000萬元獎補。命題單位：就業(yè)促進處（農民工工作處）期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加（）分，同等條件下優(yōu)先錄取。答案：10解析：中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳等11部門《關于轉發(fā)人社部發(fā)〔2021〕32號文件實施我省第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》（魯人社字〔2021〕104號）規(guī)定，期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。命題單位：就業(yè)促進處（農民工工作處）小微企業(yè)當年新招用高校畢業(yè)生等符合條件人員人數達到一定比例的，可申請最高不超過（）萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，由財政給予貼息。答案：300解析：山東省發(fā)改委等9部門《關于印發(fā)<山東省扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)普惠政策清單>的通知》（魯發(fā)改高技〔2022〕184號）規(guī)定：小微企業(yè)當年新招用高校畢業(yè)生等符合條件人員人數達到一定比例的，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，由財政給予貼息。命題單位：就業(yè)促進處（農民工工作處）山東省“三支一扶”計劃的服務期是（）年。答案：兩解析：中共中央組織部人力資源社會保障部等十部門《關于實施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》（人社部發(fā)〔2021〕32號）規(guī)定：“三支一扶”人員一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務，服務期為兩年，期間原則上不得借調到上級單位幫助工作。命題單位：人力資源流動管理處《山東省人力資源市場條例》自（）起施行。答案：2015年10月1日解析：《山東省人力資源市場條例》第五十一條：本條例自2015年10月1日起施行。命題單位：人力資源流動管理處社會力量舉辦的人力資源服務機構提供（）人力資源服務的，縣級以上人民政府應當按照有關規(guī)定給予補貼。答案：公益性解析：《山東省人力資源市場條例》第九條：鼓勵社會力量參與人力資源市場建設。社會力量舉辦的人力資源服務機構提供公益性人力資源服務的，縣級以上人民政府應當按照有關規(guī)定給予補貼。命題單位：人力資源流動管理處縣級以上人民政府應當將（）作為發(fā)展服務業(yè)的重點領域。答案：人力資源服務業(yè)解析：《山東省人力資源市場條例》第七條：縣級以上人民政府應當將人力資源服務業(yè)作為發(fā)展服務業(yè)的重點領域，通過政策引導、資金扶持、環(huán)境營造，促進人力資源服務業(yè)發(fā)展。命題單位：人力資源流動管理處縣級以上人民政府人力資源社會保障部門可以采?。ǎ┑姆绞剑腥肆Y源服務機構開展人力資源服務活動。答案：政府購買服務解析：《山東省人力資源市場條例》第十條：縣級以上人民政府可以采取政府購買服務的方式，委托人力資源服務機構開展人力資源服務活動。命題單位：人力資源流動管理處根據《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省省級人力資源服務產業(yè)園管理暫行辦法的通知》（魯人社發(fā)〔2021〕4號），（）負責制定省級產業(yè)園建設管理的相關政策，組織申報確定、動態(tài)管理、定期評估等工作，指導省級產業(yè)園建設和發(fā)展。答案：省人力資源社會保障廳。解析：《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省省級人力資源服務產業(yè)園管理暫行辦法的通知》（魯人社發(fā)〔2021〕4號）第十五條：省人力資源社會保障廳負責制定省級產業(yè)園建設管理的相關政策，組織申報確定、動態(tài)管理、定期評估等工作，指導省級產業(yè)園建設和發(fā)展。命題單位：職業(yè)能力建設處山東省技術能手給予一次性獎勵（）元。答案：2000解析：山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于印發(fā)《山東省職業(yè)技能競賽管理試行辦法》的通知第三十四條。命題單位：職業(yè)能力建設處山東省技術技能大師享受一次性津貼（）元，當年認定的山東省技術技能大師津貼于次年發(fā)放。答案：2萬解析：山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于印發(fā)《山東省技術技能大師選拔認定管理辦法（試行）》的通知第九條。命題單位：職業(yè)能力建設處企業(yè)在聘的山東省技術技能大師，符合條件的可按規(guī)定聘到（）技師崗位，按照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇。答案：特級解析：山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于印發(fā)《山東省技術技能大師選拔認定管理辦法（試行）》的通知第十二條。命題單位：職業(yè)能力建設處齊魯首席技師在管理期內，每人每月享受省政府金津貼（）元。答案：1000解析：中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于印發(fā)《齊魯首席技師選拔管理辦法（暫行）的通知》第十條。命題單位：職業(yè)能力建設處按照國家和我省規(guī)定，我省事業(yè)單位工勤崗位崗位由高到低分別為（）工勤技能崗位，任職人員應具有相應的技術等級考核評定資格。答案：一到五級（一級到五級）解析：《關于進一步做好事業(yè)單位工勤人員技術等級考核評定工作的通知》命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心根據山東省人力資源和社會保障廳《關于健全就業(yè)援助體系的通知》，健全（）+（）+（）+（）“四位一體”就業(yè)援助制度體系。答案：基本就業(yè)服務援助、專項就業(yè)政策援助、特定群體就業(yè)援助、急難就業(yè)援助解析：山東省人力資源和社會保障廳《關于健全就業(yè)援助體系的通知》（魯人社函〔2021〕84號）。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心2022年舉辦的第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽選拔賽暨第六屆山東省創(chuàng)業(yè)大賽的大賽報名時間為2022年（）月。答案：4解析：《山東省人力資源和社會保障廳等11部門關于舉辦第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽選拔賽暨第六屆山東省創(chuàng)業(yè)大賽的通知》命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員是指申請資格審核前（）內。答案：12個月解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳中國人民銀行濟南分行關于印發(fā)山東省創(chuàng)業(yè)擔保貸款實施辦法的通知》（魯人社字〔2020〕27號），符合《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）文件規(guī)定，且當年（申請資格審核前12個月內）新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心2022年舉辦的第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽選拔賽暨第六屆山東省創(chuàng)業(yè)大賽，省級大賽項目分為1個主題賽和5個專項賽，其中專項賽為青年創(chuàng)意專項賽、留學人員專項賽、（）、勞務品牌專項賽、創(chuàng)業(yè)導師專項賽。答案：鄉(xiāng)村振興專項賽解析：《山東省人力資源和社會保障廳等11部門關于舉辦第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽選拔賽暨第六屆山東省創(chuàng)業(yè)大賽的通知》命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心創(chuàng)業(yè)擔保貸款個人借款人范圍中的就業(yè)困難人員是指由（）認定的就業(yè)困難人員。答案：人力資源社會保障部門解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳中國人民銀行濟南分行關于印發(fā)山東省創(chuàng)業(yè)擔保貸款實施辦法的通知》（魯人社字〔2020〕27號），就業(yè)困難人員是指由人力資源社會保障部門認定的就業(yè)困難人員。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心第六屆山東省創(chuàng)業(yè)大賽特等獎獎勵（）萬元。答案：20解析:《山東省人力資源和社會保障廳等11部門關于舉辦第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽選拔賽暨第六屆山東省創(chuàng)業(yè)大賽的通知》命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心流動人員人事檔案管理服務機構包括（）人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務機構，以及經省級人力資源社會保障行政部門授權的單位。答案：縣級以上（含縣級）解析：《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關于印發(fā)<流動人員人事檔案管理服務規(guī)定>的通知》（人社部發(fā)〔2021〕112號）第六條。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心流動人員死亡（）年后，其人事檔案按現(xiàn)行渠道移交或保管，對國家和社會有特殊貢獻的英雄、模范人物等人事檔案按規(guī)定向有關檔案館提交。答案：5解析：《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關于印發(fā)<流動人員人事檔案管理服務規(guī)定>的通知》（人社部發(fā)〔2021〕112號）第二十條。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心查閱流動人員人事檔案應當（）人以上，一般為中共黨員。答案：2解析：《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關于印發(fā)<流動人員人事檔案管理服務規(guī)定>的通知》（人社部發(fā)〔2021〕112號）第二十一條。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心進行檔案轉出時，原檔案管理服務機構或原工作單位接到轉檔手續(xù)材料后，應當按規(guī)定審核檔案，對符合轉遞規(guī)定的，填寫材料目錄清單后嚴密包封，并填寫（），于15個工作日內進行轉遞。答案：檔案轉遞通知單解析：《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關于印發(fā)<流動人員人事檔案管理服務規(guī)定>的通知》（人社部發(fā)〔2021〕112號）第二十條。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心在《山東省“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》中，“十四五”時期，開展補貼性職業(yè)技能培訓（）萬人次。答案：≥500解析：《山東省“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》要求，“十四五”時期，開展補貼性職業(yè)技能培訓≥500萬人次。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心根據《山東省“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》，深入實施職業(yè)技能提升行動、“創(chuàng)業(yè)齊魯·樂業(yè)山東”行動、技能興魯行動，以（）培訓、（）培訓和（）培訓為主要形式。答案：就業(yè)技能、崗位技能、創(chuàng)業(yè)解析：《山東省“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》要求，深入實施職業(yè)技能提升行動、“創(chuàng)業(yè)齊魯·樂業(yè)山東”行動、技能興魯行動，以就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓為主要形式，命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心根據《山東省“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》，加強職業(yè)技能培訓和評價主體監(jiān)管，運用（）（），推進培訓監(jiān)管體系建設。答案：“制度+科技”“人防+技防”解析：《山東省“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》要求，加強職業(yè)技能培訓和評價主體監(jiān)管，運用“制度+科技”“人防+技防”手段，推進培訓監(jiān)管體系建設。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務中心根據《山東省“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》，構建以（）培訓、（）培訓為主，以（）培訓為有益補充的社會化、市場化培訓體系。答案：企業(yè)自主、市場化、政府補貼性解析：《山東省“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》要求，構建以企業(yè)自主培訓、市場化培訓為主，以政府補貼性培訓為有益補充的社會化、市場化培訓體系。

（三）社會保險命題單位：養(yǎng)老保險處按現(xiàn)行制度規(guī)定，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，“新人”繳費年限至少滿（）年，并符合其它退休條件，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。答案：15解析：《山東省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第三條第一款，本意見實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。命題單位：養(yǎng)老保險處機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+（）。其中，基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。答案：職業(yè)年金待遇解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于印發(fā)山東省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕46號）第三條第二款，新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+（職業(yè)年金待遇）。其中，基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。命題單位：養(yǎng)老保險處機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度規(guī)定，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以（）。答案：計發(fā)月數解析：《山東省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第三條第一款，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。命題單位：養(yǎng)老保險處機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的（）繳費，個人按本人繳費工資的（）繳費。答案：8%；4%解析：《山東省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第七條，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。命題單位：養(yǎng)老保險處省直機關事業(yè)單位、駐魯中央國家機關所屬單位基本養(yǎng)老保險的管理工作，按照國家規(guī)定實行（）。答案：屬地化管理解析：《山東省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第十一條，省直機關事業(yè)單位、駐魯中央國家機關所屬單位基本養(yǎng)老保險的管理工作，按照國家規(guī)定實行屬地化管理。命題單位：養(yǎng)老保險處機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立（）。答案：職業(yè)年金解析：《山東省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第七條，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。命題單位：養(yǎng)老保險處參保人員延長繳費至滿15年(《中華人民共和國社會保險法》實施前參保的人員含一次性繳費的年限)的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，自全部繳費到賬的（）起，按月領取基本養(yǎng)老金。答案：次月解析：《山東省人力資源和社會保障廳關于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員延長繳費有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕30號）第四條第三款，參保人員延長繳費至滿15年(《中華人民共和國社會保險法》實施前參保的人員含一次性繳費的年限)的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，自全部繳費到賬的次月起，按月領取基本養(yǎng)老金。命題單位：養(yǎng)老保險處基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿（）的，在該地辦理待遇領取手續(xù)。答案：10年解析：《山東省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)人社部規(guī)〔2016〕5號文件明確城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)有關問題的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕13號）、《人力資源社會保障部關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)若干問題的通知》〔2016〕5號第一條，基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)。命題單位：養(yǎng)老保險處基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿（）的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉回上一個繳費年限滿（）的原參保地辦理待遇領取手續(xù)。答案：10年；10年解析：《山東省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)人社部規(guī)〔2016〕5號文件明確城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)有關問題的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕13號）、《人力資源社會保障部關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)若干問題的通知》〔2016〕5號第一條，基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)。命題單位：養(yǎng)老保險處跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，（）在戶籍所在地的，由（）負責辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。答案：基本養(yǎng)老保險關系；戶籍所在地解析：《山東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)實施辦法》(魯政辦發(fā)[2010]50號)第三條，參保人員跨省、自治區(qū)、直轄市（以下簡稱跨省）流動就業(yè)的，按國辦發(fā)[2009]66號和人社部發(fā)[2009]187號文件規(guī)定辦理；國務院辦公廳關于轉發(fā)人力資源社會保障部財政部《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》的通知（國辦發(fā)〔2009〕66號）第六條第一款，跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。命題單位：養(yǎng)老保險處《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于完善職工基本養(yǎng)老保險繳費政策的通知》（魯人社規(guī)〔2019〕13號）規(guī)定，緩繳期內（）滯納金。答案：免收解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于完善職工基本養(yǎng)老保險繳費政策的通知》（魯人社規(guī)〔2019〕13號）規(guī)定，緩繳期限一般不超過一年，緩繳期內免收滯納金。命題單位：養(yǎng)老保險處《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于完善職工基本養(yǎng)老保險繳費政策的通知》（魯人社規(guī)〔2019〕13號）印發(fā)前拖欠養(yǎng)老保險費的企業(yè)，經縣級以上人力資源社會保障行政部門批準后，可與社會保險經辦機構簽訂協(xié)議，先行繳納欠費本金及當期應繳數額，滯納金可在協(xié)議期內適當延后繳納，期限一般不超過（）年。答案：兩解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于完善職工基本養(yǎng)老保險繳費政策的通知》（魯人社規(guī)〔2019〕13號）規(guī)定，本通知印發(fā)前拖欠養(yǎng)老保險費的企業(yè)，經縣級以上人力資源社會保障行政部門批準后，可與社會保險經辦機構簽訂協(xié)議，先行繳納欠費本金及當期應繳數額，滯納金可在協(xié)議期內適當延后繳納，期限一般不超過兩年。命題單位：養(yǎng)老保險處《山東省人民政府關于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支的意見》（魯政字〔2019〕220號）規(guī)定，在全省養(yǎng)老保險基金仍有累計結余的情況下，自2020年起，對上年度基金收支出現(xiàn)缺口的市（含省本級），根據上年度缺口數額，由全省養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌解決（）%左右，有缺口的市（含省本級）按缺口的（）%左右進行分擔。答案：70,30解析：《山東省人民政府關于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支的意見》（魯政字〔2019〕220號）規(guī)定，在全省養(yǎng)老保險基金仍有累計結余的情況下，自2020年起，對上年度基金收支出現(xiàn)缺口的市（含省本級），根據上年度缺口數額，由全省養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌解決70%左右，有缺口的市（含省本級）按缺口的30%左右進行分擔。命題單位：養(yǎng)老保險處《山東省人民政府辦公廳關于印發(fā)山東省降低社會保險費率綜合實施方案的通知》（魯政辦發(fā)〔2019〕14號）規(guī)定，自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險）單位繳費比例。其中，企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳費比例由18%降至（）%，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至（）%。答案：16,16解析：《山東省人民政府辦公廳關于印發(fā)山東省降低社會保險費率綜合實施方案的通知》（魯政辦發(fā)〔2019〕14號）規(guī)定，自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險）單位繳費比例。其中，企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳費比例由18%降至16%，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至16%。命題單位：養(yǎng)老保險處1.我省某企業(yè)在職職工張某2021年11月份去世，企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳費年限（含視同繳費年限）為20年，死亡后遺屬待遇標準為元（答案和計算過程中保留到元）。（2020年度我省城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為43726元）答案：58302解析：《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》（人社部發(fā)〔2021〕18號）規(guī)定：企業(yè)退休人員(含退職人員),以死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數,根據本人在職時的繳費年限確定最高發(fā)放月數,每領取1年基本養(yǎng)老金減少1個月,發(fā)放月數最低為9個月。繳費年限滿10年不超過15年(含15年)的,發(fā)放月數為9個月;繳費年限15年以上的,每多繳費1年,發(fā)放月數增加1個月。死亡后遺屬待遇標準=喪葬補助金+撫恤金，其中喪葬補助金=43726÷12×2=7288（城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入2倍計算）;撫恤金=43726÷12×14=51014（職工繳費年限15年以上，多繳5年，應增加發(fā)放月數5個月，因此，實際發(fā)放月數應為14個月）。命題單位：養(yǎng)老保險處2.我省企業(yè)退休職工李某2021年11月份去世，退休前核定養(yǎng)老保險累計繳費年限為32年，去世時已領取3年養(yǎng)老金，其遺屬待遇標準為元（答案和計算過程中保留到元）。（2020年度我省城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為43726元）答案：83809解析：《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》（人社部發(fā)〔2021〕18號）規(guī)定：企業(yè)退休人員(含退職人員),以死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數,根據本人在職時的繳費年限確定最高發(fā)放月數,每領取1年基本養(yǎng)老金減少1個月,發(fā)放月數最低為9個月。繳費年限滿10年不超過15年(含15年)的,發(fā)放月數為9個月;繳費年限15年以上的,每多繳費1年,發(fā)放月數增加1個月，繳費年限30年以上的,按照30年計算,發(fā)放月數最高為24個月。每領取1年基本養(yǎng)老金減少1個月,發(fā)放月數最低為9個月。死亡后遺屬待遇標準=喪葬補助金+撫恤金，其中喪葬補助金=43726÷12×2=7288（城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入2倍計算）;撫恤金=43726÷12×21=76521（根據職工本人在職時的繳費年限確定最高發(fā)放月數為24個月，但其已領取養(yǎng)老金3年，應減少發(fā)放月數3個月，因此實際發(fā)放月數為21個月）。命題單位：養(yǎng)老保險處我省退休職工王某2021年11月份去世，養(yǎng)老金領取年限超過15年，其遺屬待遇標準為元，其中喪葬補助金元；撫恤金元（答案和計算過程中保留到元）。（2020年度我省城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為43726元）答案：40083728832795解析：《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》（人社部發(fā)〔2021〕18號）規(guī)定：企業(yè)退休人員(含退職人員),以死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數,根據本人在職時的繳費年限確定最高發(fā)放月數,每領取1年基本養(yǎng)老金減少1個月,發(fā)放月數最低為9個月。繳費年限滿10年不超過15年(含15年)的,發(fā)放月數為9個月;繳費年限15年以上的,每多繳費1年,發(fā)放月數增加1個月，繳費年限30年以上的,按照30年計算,發(fā)放月數最高為24個月。每領取1年基本養(yǎng)老金減少1個月,發(fā)放月數最低為9個月。死亡后遺屬待遇標準=喪葬補助金+撫恤金，其中喪葬補助金=43726÷12×2=7288（城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入2倍計算）;撫恤金=43726÷12×9=32795（退休人員（含退職人員）最低發(fā)放月數應為9個月），7288+32795=40083。命題單位：養(yǎng)老保險處《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》（人社部發(fā)〔2021〕18號）實施后，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員死亡后，其遺屬可以享受兩項待遇，即和。答案：喪葬補助金、撫恤金解析：《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》（人社部發(fā)〔2021〕18號）規(guī)定，因病或非因工死亡企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬可以享受兩項待遇，即喪葬補助金和撫恤金。命題單位：養(yǎng)老保險處《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》（人社部發(fā)〔2021〕18號）規(guī)定，企業(yè)在職人員(含靈活就業(yè)等以個人身份參保人員),以死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數,根據本人的繳費年限包括和，確定發(fā)放月數。答案：實際繳費年限、視同繳費年限解析：《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》（人社部發(fā)〔2021〕18號）規(guī)定：在職人員(含靈活就業(yè)等以個人身份參保人員),以死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數,根據本人的繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限，確定發(fā)放月數。命題單位：養(yǎng)老保險處《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》（人社部發(fā)〔2021〕18號）規(guī)定，在職人員(含靈活就業(yè)等以個人身份參保人員)因病或非因工死亡的企業(yè)職工遺屬待遇，以為基數，根據本人的繳費年限確定發(fā)放月數。答案：城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入解析：《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》（人社部發(fā)〔2021〕18號）規(guī)定：在職人員(含靈活就業(yè)等以個人身份參保人員),以死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數,根據本人的繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限，確定發(fā)放月數。命題單位：養(yǎng)老保險處《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》（人社部發(fā)〔2021〕18號）規(guī)定，在職人員(含靈活就業(yè)等以個人身份參保人員)因病或非因工死亡的喪葬補助金的標準,按照參保人員死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的計算。答案：2倍解析：《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》（人社部發(fā)〔2021〕18號）規(guī)定：在職人員(含靈活就業(yè)等以個人身份參保人員)死亡時，喪葬補助金為本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的2倍。命題單位：養(yǎng)老保險處《關于轉發(fā)人社部發(fā)〔2021〕18號文件做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇相關工作的通知》（魯人社字〔2021〕109號）規(guī)定，企業(yè)參保職工被判處死刑并執(zhí)行的，其遺屬按規(guī)定標準享受遺屬待遇。答案：可以解析：山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳《關于轉發(fā)人社部發(fā)〔2021〕18號文件做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇相關工作的通知》（魯人社字〔2021〕109號）第四條規(guī)定，參保人員在服刑期間死亡或因犯罪行為導致死亡以及被判處死刑并執(zhí)行的，其遺屬可以按規(guī)定標準享受遺屬待遇。命題單位：失業(yè)保險處《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依照本條例的規(guī)定，繳納失業(yè)保險費。其中，城鎮(zhèn)企業(yè)包括：（）、（）、（）、城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)。答案：國有企業(yè)；城鎮(zhèn)集體企業(yè)；外商投資企業(yè)解析：《失業(yè)保險條例》第二條明確規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)是指國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)。命題單位：失業(yè)保險處《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（）；應征服兵役的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險待遇的；無正當理由，拒不接收當地人民政府指定的部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。答案：重新就業(yè)的解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。命題單位：失業(yè)保險處失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當地對在職職工的規(guī)定，對其遺屬一次性發(fā)給（）。答案：喪葬補助金和撫恤金解析：根據《中華人民共和國社會保險法》第四十九條第一款、《失業(yè)保險條例》第二十條有關規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬一次性發(fā)給喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。命題單位：失業(yè)保險處我省失業(yè)保險金標準是最低工資標準的（）。答案：90%解析：《山東省關于建立失業(yè)保險金標準與最低工資標準掛鉤聯(lián)動機制的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕60號）2018年11月起，各地失業(yè)保險金標準調整為當地最低工資標準的70%；2019年，調整為當地新的最低工資標準的80%；2020年起，調整為當地新的最低工資標準的90%，并保持90%的比例。如2019年、2020年最低工資標準未調整，從當年11月起按上述規(guī)定提高掛鉤比例。命題單位：失業(yè)保險處《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的（），并促進其實現(xiàn)就業(yè)。答案：基本生活解析：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第十六條規(guī)定，國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。命題單位：工傷保險處工傷保險費的征繳，按照《》和《》的有關規(guī)定執(zhí)行。答案：社會保險法；社會保險費征繳暫行條例解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第六條。命題單位：工傷保險處用人單位的初次繳費費率，按（）費率確定。答案：行業(yè)基準解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第七條。命題單位：工傷保險處用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內提出工傷認定申請的，經統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過（）日。答案：30解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第十二條。命題單位：工傷保險處工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡（）年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付。答案：5解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第二十五條。命題單位：工傷保險處工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人（）個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和36個月、（）個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。答案：22；30解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第二十五條。命題單位：工傷保險處工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，達到（）或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。答案：法定退休年齡解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第二十五條。命題單位：工傷保險處職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工（）時的條件核定。答案：因工死亡解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第二十八條。命題單位：工傷保險處（）可根據用人單位上年度工傷保險費的征繳、支付以及工傷發(fā)生率等情況，在所屬行業(yè)相應費率檔次內調整用人單位繳費費率。答案：統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第七條。命題單位：工傷保險處職工住院治療工傷的住院伙食補助費按照上年度（）的35%確定，根據住院期間的實際天數計算。答案：全省城鎮(zhèn)居民日人均消費支出額解析：魯人社發(fā)〔2020〕3號命題單位：工傷保險處基層快遞網點優(yōu)先參加工傷保險，原則上在（）社會保險經辦機構辦理。答案：注冊地或快遞業(yè)務經營許可備案地解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省郵政管理局關于轉發(fā)人社廳發(fā)〔2021〕101號文件做好基層快遞網點優(yōu)先參加工傷保險工作的通知》（魯人社函〔2022〕19號）第二條規(guī)定。命題單位：工傷保險處我省規(guī)定，自2022年5月1日起，按建設項目參加工傷保險繳費費率為（）。即以項目工程總造價（或工程合同價）為基數，按此比例計算繳納工傷保險費。答案：0.9‰解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于明確建筑業(yè)按建設項目參加工傷保險費率的通知》（魯人社字〔2022〕49號）命題單位：工傷保險處我省規(guī)定，為減輕企業(yè)用工成本，階段性降低工傷保險費率政策延續(xù)實施一年，執(zhí)行期限至2023年4月30日。即自2022年5月1日起，工傷保險基金累計結余可支付月數在18（含）至23個月的市，以現(xiàn)行費率為基礎下調（）；累計結余可支付月數在24個月（含）以上的市，以現(xiàn)行費率為基礎下調（）。答案：20%50%解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳國家稅務總局山東省稅務局關于階段性降低工傷保險費率工作的通知》（魯人社發(fā)〔2022〕9號）規(guī)定。命題單位：社會保險基金監(jiān)管處社會保險行政部門應當設立社會保險基金監(jiān)督舉報電話、（），并向社會公布。答案：電子郵箱解析：《山東省社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵辦法》第三條：社會保險行政部門應當設立社會保險基金監(jiān)督舉報電話、電子郵箱，并向社會公布舉報電話號碼、傳真號碼、電子郵箱和通訊地址等。命題單位：社會保險基金監(jiān)管處社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規(guī)定（）實現(xiàn)保值增值。答案：投資運營解析：《中華人民共和國社會保險法》第六十九條：社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規(guī)定投資運營實現(xiàn)保值增值。命題單位：社會保險基金監(jiān)管處社會保險經辦機構應當按時足額支付（）。答案：社會保險待遇解析：《中華人民共和國社會保險法》第七十三條：社會保險經辦機構應當建立健全業(yè)務、財務、安全和風險管理制度。社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。命題單位：社會保險基金監(jiān)管處用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構（）。答案：依法處理解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條：個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。命題單位：社會保險基金監(jiān)管處社會保險基金行政監(jiān)督，是指人力資源社會保障行政部門對基本養(yǎng)老保險基金、（）、（）等人力資源社會保障部門管理的社會保險基金收支、管理情況進行的監(jiān)督。答案：工傷保險基金、失業(yè)保險基金解析：《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》第二條：社會保險基金行政監(jiān)督，是指人力資源社會保障行政部門對基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金等人力資源社會保障部門管理的社會保險基金收支、管理情況進行的監(jiān)督。命題單位：社會保險基金監(jiān)管處（）應當及時向本級人力資源社會保障行政部門報告社會保險基金要情。答案：社會保險經辦機構解析：《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》第二十八條：社會保險經辦機構應當及時向本級人力資源社會保障行政部門報告社會保險基金要情。命題單位：社會保險基金監(jiān)管處社會保險基金行政監(jiān)督工作人員應當具備與履行職責相適應的專業(yè)能力，依規(guī)取得（），并定期參加培訓。答案：行政執(zhí)法證件解析：《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》第六條：社會保險基金行政監(jiān)督工作人員應當具備與履行職責相適應的專業(yè)能力，依規(guī)取得行政執(zhí)法證件，并定期參加培訓。命題單位：省社保中心機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險服務處參保人員辦理了正式調動或（）、（）手續(xù)（）機關事業(yè)單位的，根據改革前本人在機關事業(yè)單位工作的年限長短補記職業(yè)年金。答案：辭職；辭退；離開解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于轉發(fā)人社部規(guī)〔2017〕1號文件明確機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕12號）規(guī)定，參保人員辦理了正式調動或辭職、辭退手續(xù)離開機關事業(yè)單位的，根據改革前本人在機關事業(yè)單位工作的年限長短補記職業(yè)年金。命題單位：省社保中心機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險服務處參保人員從機關事業(yè)單位流動到未建立年金制度的單位時，其職業(yè)年金關系和基金不轉移，原參保地社會保險經辦機構在業(yè)務系統(tǒng)中標識（）賬戶。答案：保留解析：《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)業(yè)務經辦規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕4號）中職業(yè)年金轉移接續(xù)有關規(guī)定，存在下列情形之一的，參保人員的職業(yè)年金關系和基金不轉移，原參保地社會保險經辦機構在業(yè)務系統(tǒng)中標識保留賬戶，并逐級向省社保局提交保留賬戶申請。省社保局在省級職業(yè)年金業(yè)務系統(tǒng)中標識保留賬戶，繼續(xù)管理運營其職業(yè)年金個人賬戶：（一）參保人員升學、參軍、失業(yè)期間的；（二）參保人員的新就業(yè)單位沒有實行年金制度的。命題單位：省社保中心居民養(yǎng)老保險服務處縣社保機構每年應會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事務所和村（居）協(xié)辦員在行政村（社區(qū)）范圍內對參保人員待遇領取資格進行公示，公示期不少于（）天。答案：10解析：《轉發(fā)人社部發(fā)〔2014〕23號文件進一步規(guī)范我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦工作的通知》（魯人社發(fā)〔2014〕24號），“城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦規(guī)程，第十二章咨詢、公示及舉報受理，第六十三條縣社保機構每年應會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事務所和村（居）協(xié)辦員在行政村（社區(qū)）范圍內對參保人員待遇領取資格進行公示，公示期不少于10天”。命題單位：省社保中心居民養(yǎng)老保險服務處我省居民養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額按照（）計息。答案：應在不低于最低記賬利率的基礎上,根據上年度城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金各項收益計算并確定本年度個人賬戶記賬利率解析：《人力資源社會保障部財政部關于規(guī)范城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率的通知》（人社部發(fā)〔2021〕60號）“各省、自治區(qū)、直轄市(以下簡稱各省區(qū)市)應在不低于最低記賬利率的基礎上,根據上年度城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金各項收益計算并確定本年度個人賬戶記賬利率。原則上,最低記賬利率為中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款基準利率。同一省級行政區(qū)劃內實行統(tǒng)一的個人賬戶記賬利率”。命題單位：省社保中心企業(yè)養(yǎng)老保險服務處某企業(yè)職工法定退休年齡為60歲，那么在計算其基本養(yǎng)老金時，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數為（）個月。答案：139解析：《關于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知》（魯政發(fā)〔2006〕92號）文件附件《個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數表》。命題單位：省社保中心企業(yè)養(yǎng)老保險服務處山東省企業(yè)退休人員取暖補貼標準為每人每年()元。答案:1700解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于調整企業(yè)退休人員取暖補貼標準的通知》（魯人社辦發(fā)[2013]106號）第一條，“企業(yè)退休、退職人員（含按省政府辦公廳魯政辦發(fā)〔2011〕64號文件等省有關規(guī)定辦理一次性補繳參保的人員，下同）取暖補貼標準每人每年增加600元”。命題單位：省社保中心企業(yè)養(yǎng)老保險服務處以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保人員達到退休年齡時（男年滿周歲、女年滿周歲），累計繳費年限滿15年的，自次月起按月領取基本養(yǎng)老金答案：60；55；到齡解析：《關于進一步規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關政策的通知》（魯人社規(guī)〔2021〕4號）規(guī)定，以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保人員達到退休年齡時（男年滿60周歲、女年滿55周歲），累計繳費年限滿15年的，自到齡次月起按月領取基本養(yǎng)老金；累計繳費年限不滿15年的，可繳費至滿15年后，按月領取基本養(yǎng)老金。命題單位：省社保中心企業(yè)養(yǎng)老保險服務處《關于做好失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2022〕23號）規(guī)定，穩(wěn)崗返還大型企業(yè)仍按不超過企業(yè)及職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的（）返還，中小微企業(yè)返還比例最高提至（）。答案：30%90%。解析：《關于做好失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2022〕23號）規(guī)定，參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制目標，30人（含）以下的參保企業(yè)裁員人數不高于參保職工總數20%的，可申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。大型企業(yè)仍按不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)返還比例從60%最高提至90%。命題單位：省社保中心社會化服務處2021年9月1日（含）之后因病或非因工死亡的企業(yè)退休人員，喪葬補助金的標準按照參保人員死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的（）計算。答案：2倍解析：《關于轉發(fā)人社部發(fā)[2021]18號文件做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇相關工作的通知》（魯人社字[2021]109號），企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法，“喪葬補助金的標準，按照參保人員死亡時本?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市，以下簡稱本?。┥弦荒甓瘸擎?zhèn)居民月人均可支配收入的2倍計算?！泵}單位：省社保中心個人賬戶管理處《山東省國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》指出，落實基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實現(xiàn)社會保險（）人員全覆蓋。答案：法定解析：《關于印發(fā)山東省國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要的通知》（魯政發(fā)〔2021〕5號）第121頁“第五十七章健全多層次社會保障體系”指出，“落實基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋”。命題單位：省社保中心個人賬戶管理處跨省跨制度轉移接續(xù)時，參保人員同時存續(xù)基本養(yǎng)老保險關系或重復繳納基本養(yǎng)老保險費的，新就業(yè)地社會保險經辦機構應按照（）原則，在參保人員確認保留相應時段繳費并提供退款途徑后，辦理基本養(yǎng)老保險關系清理和個人賬戶儲存額退還手續(xù)。答案：先轉后清解析：《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)經辦規(guī)程的通知》（魯人社函〔2020〕46號）規(guī)定，參保人員同時存續(xù)基本養(yǎng)老保險關系或重復繳納基本養(yǎng)老保險費的，新就業(yè)地社會保險經辦機構應按照“先轉后清”原則，在參保人員確認保留相應時段繳費并提供退款途徑后，辦理基本養(yǎng)老保險關系清理和個人賬戶儲存額退還手續(xù)。命題單位：省社保中心工傷保險服務處職工因故不能按時參加現(xiàn)場鑒定的，勞動能力鑒定委員會可以（）鑒定程序。答案：中止解析：《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省工傷職工勞動能力鑒定工作規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕4號）第十五條：工傷職工有下列情形之一的，勞動能力鑒定委員會可以中止鑒定程序：（一）因故不能按時參加現(xiàn)場鑒定的；（二）專家組認為需要補充完善醫(yī)學檢查、檢驗及病歷材料或需要進一步明確診斷的；（三）工傷職工經治療傷情尚未相對穩(wěn)定需要繼續(xù)治療或觀察的；（四）影響專家提出鑒定意見的其他情形。命題單位：省社保中心工傷保險服務處在勞動能力鑒定過程中，專家組認為需要補充完善醫(yī)學檢查、檢驗及病歷材料或需要進一步明確診斷的，勞動能力鑒定委員會可以（）鑒定程序。答案：中止解析：《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省工傷職工勞動能力鑒定工作規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕4號）第十五條：工傷職工有下列情形之一的，勞動能力鑒定委員會可以中止鑒定程序：（一）因故不能按時參加現(xiàn)場鑒定的；（二）專家組認為需要補充完善醫(yī)學檢查、檢驗及病歷材料或需要進一步明確診斷的；（三）工傷職工經治療傷情尚未相對穩(wěn)定需要繼續(xù)治療或觀察的；（四）影響專家提出鑒定意見的其他情形。命題單位：省社保中心工傷保險服務處工傷與職業(yè)病職工勞動能力鑒定所需經費，按照國家規(guī)定從（）中支付。答案：工傷保險基金解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于印發(fā)山東省勞動能力鑒定費管理辦法的通知》（魯人社字〔2020〕163號）第九條（一）工傷與職業(yè)病職工勞動能力鑒定所需經費，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付，列社會保險基金預算“勞動能力鑒定支出”支出科目。命題單位：省社保中心工傷保險服務處勞動能力鑒定機構支付相關經費應當采用（）方式。答案：銀行轉賬解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于印發(fā)山東省勞動能力鑒定費管理辦法的通知》（魯人社字〔2020〕163號）第十一條：勞動能力鑒定機構支付相關經費應當采用銀行轉賬方式，其中：發(fā)放鑒定專家勞務費應將資金轉賬至專家本人銀行賬戶，并按規(guī)定為專家代扣代繳個人所得稅。命題單位：省社保中心工傷保險服務處按建筑項目參保的工傷職工，其相關工傷保險待遇中難以按本人工資作為計發(fā)基數的，可以參照（）作為計發(fā)基數。答案：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資解析：《人力資源社會保障部住房城鄉(xiāng)建設部安全監(jiān)管總局全國總工會關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》（人社部發(fā)〔2014〕103號）第七條：針對建筑業(yè)工資收入分配的特點，對相關工傷保險待遇中難以按本人工資作為計發(fā)基數的，可以參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資作為計發(fā)基數。命題單位：省社保中心基金管理處經辦機構應建立（）機制。涉嫌貪污挪用、欺詐騙取基金以及其他違法違規(guī)行為，造成基金損失等情況的，要按規(guī)定程序和要求及時報告。答案：基金要情報告解析：《山東省社會保險事業(yè)中心關于印發(fā)<山東省社會保險基金內部控制制度>的通知》（魯社保發(fā)〔2021〕11號）第二十二條“經辦機構應建立基金要情報告機制。涉嫌貪污挪用、欺詐騙取基金以及其他違法違規(guī)行為，造成基金損失等情況的，要按規(guī)定程序和要求及時報告。”命題單位：省社保中心基金管理處財會部門應建立（）制度和（）制度。利用社會保險基金月報、季報、年報、預算、決算等數據資源，加強數據分析和決策應用。定期撰寫社會保險基金年度精算報告和專題精算報告，開展基金中長期預測，利用精算技術進行基金運行風險監(jiān)測。答案：基金運行分析、精算報告解析：《山東省社會保險事業(yè)中心關于印發(fā)<山東省社會保險基金內部控制制度>的通知》（魯社保發(fā)〔2021〕11號）第十六條“財會部門應建立基金運行分析制度和精算報告制度。利用社會保險基金月報、季報、年報、預算、決算等數據資源，加強數據分析和決策應用。定期撰寫社會保險基金年度精算報告和專題精算報告，開展基金中長期預測，利用精算技術進行基金運行風險監(jiān)測?！泵}單位：省社保中心稽核風控處《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》規(guī)定，稽核部門負責組織實施本地區(qū)、本部門管理范圍內社會保險內部控制的（）工作。答案：監(jiān)督檢查解析：按照勞社部發(fā)〔2007〕2號，稽核部門負責組織實施本地區(qū)、本部門管理范圍內社會保險內部控制的監(jiān)督檢查工作。命題單位：省社保中心稽核風控處按照《社會保險稽核辦法》有關規(guī)定，社會保險稽核人員有與被稽核單位或事項存在利害關系，可能影響稽核公正實施情形之一的，應當自行（）。答案：回避解析：按照《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部令第16號）第7條規(guī)定，社會保險稽核人員有下列情形之一的，應當自行回避：（一）與被稽核單位負責人或者被稽核個人之間有親屬關系的；（二）與被稽核單位或者稽核事項有經濟利益關系的；（三）與被稽核單位或者稽核事項有其他利害關系，可能影響稽核公正實施的。命題單位：省社保中心稽核風控處《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》規(guī)定，稽核部門負責組織實施本地區(qū)、本部門管理范圍內社會保險內部控制的（）工作。答案：監(jiān)督檢查解析：按照勞社部發(fā)〔2007〕2號，稽核部門負責組織實施本地區(qū)、本部門管理范圍內社會保險內部控制的監(jiān)督檢查工作。命題單位：省社保中心稽核風控處按照關于加強社會保險數據質量稽核的規(guī)定，社會保險數據質量稽核主要圍繞“業(yè)務生產數據、聯(lián)網監(jiān)測數據、（）”三方面內容展開。答案：統(tǒng)計數據解析：按照《人力資源社會保障部辦公廳關于加強社會保險數據質量稽核的通知》（人社廳函〔2020〕71號），社會保險數據質量稽核主要圍繞“業(yè)務生產數據、聯(lián)網監(jiān)測數據、統(tǒng)計數據”三個方面內容展開，按照“質量自查、庫表比對、重點稽核、核實整改”四個步驟進行。命題單位：省社保中心規(guī)劃統(tǒng)計處根據《社會保險統(tǒng)計數據質量控制辦法》，社會保險經辦機構對業(yè)務急需但現(xiàn)有統(tǒng)計調查項目沒有涉及的臨時統(tǒng)計調查項目，須經同級（）機構審批或備案后方可實施。答案：統(tǒng)計 解析：根據《社會保險統(tǒng)計數據質量控制辦法》（人社險中心函〔2021〕19號），對業(yè)務急需但現(xiàn)有統(tǒng)計調查項目沒有涉及的臨時統(tǒng)計調查項目，須經同級統(tǒng)計機構審批或備案后方可實施。命題單位：省社保中心規(guī)劃統(tǒng)計處堅持方法科學、遵循規(guī)律、及時準確、真實可靠、防止虛假,堅決遏制（）提升統(tǒng)計監(jiān)督有效性,使監(jiān)督結果經得起實踐和歷史檢驗,為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供統(tǒng)計保障。答案：“數字上的腐敗”解析：中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)《關于更加有效發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督職能作用的意見》的通知總體要求部分，堅持方法科學、遵循規(guī)律、及時準確、真實可靠、防止虛假,堅決遏制“數字上的腐敗”提升統(tǒng)計監(jiān)督有效性,使監(jiān)督結果經得起實踐和歷史檢驗,為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供統(tǒng)計保障。

（四）勞動關系命題單位：勞動關系處根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。答案：用工之日解析：《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定。命題單位：勞動關系處國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）日，并且在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動者休假。答案：8；40；一解析：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十條規(guī)定。命題單位：勞動關系處用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（），但是每月不得超過（）。答案：1小時；3小時；36小時解析：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定。命題單位：勞動關系處勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。答案：一個月；二個月；六個月解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定。命題單位：勞動關系處企業(yè)安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列規(guī)定支付加班工資：在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的（）支付加班工資；在休息日安排工作的，應當安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的（）支付加班工資；在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于日或者小時工資基數的（）支付加班工資。答案：150%；200%；300%解析：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條規(guī)定。命題單位：勞動關系處企業(yè)因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業(yè)工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過（）日。答案：30解析：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十二條規(guī)定。命題單位：勞動關系處企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當在（）時一次性支付勞動者應得的工資。答案：解除或者終止勞動合同時解析：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條規(guī)定。命題單位：勞動關系處機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。答案：1解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定。命題單位：勞動關系處單位應當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）；已滿10年不滿20年的，年休假（）；已滿20年的，年休假（）。答案：5天；10天；15天解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定。命題單位：勞動關系處《山東省女職工勞動保護辦法》規(guī)定：女職工生育享受（）產假，其中產前可以休假（）；難產的，增加產假（）；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假（）、給予男方護理假（）。答案：98天；15天；15天；15天；60天；7天解析：《山東省女職工勞動保護辦法》第十二條規(guī)定。命題單位：勞動關系處女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。答案：15天；42天解析：《山東省女職工勞動保護辦法》第十二條規(guī)定。命題單位：勞動關系處用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。答案：1小時；1小時解析：《山東省女職工勞動保護辦法》第十五條規(guī)定。命題單位：勞動關系處企業(yè)應當就女職工勞動保護事項與職工一方進行集體協(xié)商，簽訂女職工權益保護專項集體合同或者將女職工勞動保護事項納入（）；集體協(xié)商應當邀請（）參加。答案：集體合同；女職工代表解析：《山東省女職工勞動保護辦法》第十七條規(guī)定。命題單位：勞動關系處（）（）依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護其合法權益。答案：工會；婦女聯(lián)合會解析：《山東省女職工勞動保護辦法》第五條規(guī)定。命題單位：勞動關系處用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行（）（）（）等知識培訓。答案：勞動安全；職業(yè)衛(wèi)生；心理健康解析：《山東省女職工勞動保護辦法》第六條規(guī)定。命題單位：調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。答案：十五日解析：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。命題單位：調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院事業(yè)單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議，仲裁時效為（）。答案：一年。解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。命題單位：調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，用人單位和勞動者分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由（）的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由（）的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由（）的仲裁委員會管轄。案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，（）爭議仲裁的管轄。答案：勞動合同履行地；最先受理；用人單位所在地；不改變解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。命題單位：調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據《山東省勞動人事爭議調解仲裁條例》，發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以（）向勞動人事爭議調解組織提出調解申請，勞動人事爭議調解組織也可以在征得雙方當事人同意后（）。勞動人事爭議調解組織自收到調解申請或者主動進行調解之日起（）內結束調解，但是雙方當事人同意延期的除外。答案：口頭或者書面；主動進行調解；十五日解析：《山東省勞動人事爭議調解仲裁條例》第十二條第十二條發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面向勞動人事爭議調解組織提出調解申請，勞動人事爭議調解組織也可以在征得雙方當事人同意后主動進行調解。勞動人事爭議調解組織自收到調解申請或者主動進行調解之日起十五日內結束調解，但是雙方當事人同意延期的除外。命題單位：調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人申請鑒定的，鑒定費由申請鑒定方先行墊付，案件處理終結后，由（）負擔。鑒定結果不明確的，由（）負擔。答案：鑒定結果對其不利方；申請鑒定方解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十條當事人申請鑒定的，鑒定費由申請鑒定方先行墊付，案件處理終結后，由鑒定結果對其不利方負擔。鑒定結果不明確的，由申請鑒定方負擔。命題單位：調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當（），并告知當事人相應的救濟權利。答案：分別制作裁決書解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。命題單位：調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時制作（）予以補正并送達當事人。答案：決定書解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時制作決定書予以補正并送達當事人。命題單位：調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，人力資源社會保障行政部門負責每年對本行政區(qū)域內的仲裁員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和作風建設培訓。仲裁員每年脫產培訓的時間累計不少于（）。答案：四十學時解析：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十八條人力資源社會保障行政部門負責每年對本行政區(qū)域內的仲裁員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和作風建設培訓。仲裁員每年脫產培訓的時間累計不少于四十學時。命題單位：調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人應當對自己提出的主張?zhí)峁┳C據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定無法確定舉證責任承擔的，仲裁庭可以根據（）原則和（）原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。答案：公平；誠實信用解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第十四條法律沒有具體規(guī)定、按照本規(guī)則第十三條規(guī)定無法確定舉證責任承擔的，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。命題單位：調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院《山東省勞動人事爭議調解仲裁條例》第三十六條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會采取公告送達的，可以在（）張貼公告，也可以在報紙或者人力資源社會保障部門網站發(fā)布公告，自公告之日起（）即視為送達，本條例有特別規(guī)定的除外。該條例第四十四條規(guī)定，集體爭議案件或者因履行集體合同發(fā)生的爭議案件，勞動人事爭議仲裁委員會采取公告送達方式送達仲裁文書的，自公告之日起（）即視為送達。答案：受送達人住所地；三十日；十五日解析：《山東省勞動人事爭議調解仲裁條例》第三十六條受送達人下落不明或者適用前款規(guī)定的方式無法送達的，可以公告送達。勞動人事爭議仲裁委員會采取公告送達的，可以在受送達人住所地張貼公告，也可以在報紙或者人力資源社會保障部門網站發(fā)布公告，自公告之日起三十日即視為送達，本條例有特別規(guī)定的除外。第四十四條集體爭議案件或者因履行集體合同發(fā)生的爭議案件，勞動人事爭議仲裁委員會采取公告送達方式送達仲裁文書的，自公告之日起十五日即視為送達。命題單位：調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院《山東省勞動人事爭議調解仲裁條例》第三十五條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，依法裁決先予執(zhí)行的，在移送人民法院執(zhí)行時，應當提交下列材料：（一）（）；（二）（）；（三）先予執(zhí)行裁決書的送達回證；（四）人民法院認為應當提供的其他材料。答案：移送執(zhí)行函；先予執(zhí)行裁決書解析：《山東省勞動人事爭議調解仲裁條例》第三十五條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，依法裁決先予執(zhí)行的，在移送人民法院執(zhí)行時，應當提交下列材料:(一)移送執(zhí)行函;(二)先予執(zhí)行裁決書;(三)先予執(zhí)行裁決書的送達回證;(四)人民法院認為應當提供的其他材料。命題單位：調解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據《勞動人事爭