休假與帶薪假期管理制度

休假與帶薪假期管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范員工休假和帶薪假期的管理，確保員工享有合法休假權(quán)益，提高員工工作樂觀性和工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全體員工，包含正式員工、合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。第二章休假管理第三條年休假員工正式入職滿一年后，享有帶薪年休假。年休假的工作日天數(shù)依據(jù)員工工作年限確定，具體如下：連續(xù)工作一年至三年的員工，享有5天年休假；連續(xù)工作三年至五年的員工，享有10天年休假；連續(xù)工作五年以上的員工，享有15天年休假。員工可以選擇將年休假與其他休假結(jié)合使用，也可以單獨(dú)休假。但是，連續(xù)休假天數(shù)不得超出公司規(guī)定的最大休假天數(shù)。員工可以將年休假分段使用，但是每次休假的最小時(shí)間單位為半天。為了確保工作的正常進(jìn)行，員工在休假前需提前一周向所在部門提出休假申請(qǐng)，并經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第四條婚假員工結(jié)婚享有3天帶薪婚假，連續(xù)工作滿一年以上者享有5天帶薪婚假。員工需提前一周向所在部門提出婚假申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證件作為證明。第五條產(chǎn)假女性員工懷孕滿15周，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假的請(qǐng)假時(shí)間依據(jù)員工懷孕情況確定，具體如下：一胎：產(chǎn)假為98天；二胎：產(chǎn)假為112天；三胎及以上：產(chǎn)假為128天。員工在產(chǎn)假期間，享受全薪待遇。產(chǎn)假期滿后，員工需供應(yīng)醫(yī)生證明，經(jīng)過公司確認(rèn)后方可復(fù)崗。男性員工享有陪產(chǎn)假，連續(xù)5天。第六條病假員工患病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前通知所在部門，并供應(yīng)醫(yī)生證明。病假的申請(qǐng)時(shí)間不得超出3天，如超出3天，員工需供應(yīng)醫(yī)院相關(guān)證明，并由公司指定的醫(yī)生進(jìn)行診斷。員工在一年內(nèi)患病累計(jì)病假時(shí)間不得超出10天，超出部分將無薪假。第七條事假員工享有每年5天的帶薪事假。員工請(qǐng)假時(shí)需提前一周向所在部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第八條公休假員工享有國(guó)家法定節(jié)假日的公休假。如遇法定節(jié)假日需要加班的情況，公司將依照國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法予以相應(yīng)的節(jié)日調(diào)休或加班彌補(bǔ)。第三章假期管理第九條休假計(jì)劃員工需在每年年初提出休假計(jì)劃，包含年休假和其他帶薪假期的計(jì)劃布置。員工休假計(jì)劃需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審核，并提交至人力資源部備案。第十條休假記錄和統(tǒng)計(jì)公司將建立員工休假記錄和統(tǒng)計(jì)表，認(rèn)真記錄員工休假情況，包含休假類型、天數(shù)、起止時(shí)間等。員工每次休假結(jié)束后，需向所在部門供應(yīng)休假票據(jù)，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后提交給人力資源部進(jìn)行記錄。第十一條違紀(jì)處理假如員工在休假期間違反公司規(guī)章制度，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于扣除加班補(bǔ)助、扣減年休假天數(shù)等。假如員工利用休假期間從事與公司利益相悖的商業(yè)活動(dòng)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章附則第十二條職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)訂立和解釋本制度，并對(duì)員工的休假和假期進(jìn)行管理。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核員工的休假申請(qǐng)，并依照本制度的規(guī)定進(jìn)行批準(zhǔn)。第十三條保密員工在休假期間應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露、傳播或利用。第十四條有效期本制度自頒布之日起生效，有效期為五年。在有效期屆滿之前，可以依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)修改和完善。第十五條解釋權(quán)對(duì)本制度的解釋權(quán)歸本公司全部，并最終由人力