員工手冊注意事項樣本

合同編號：__________員工手冊注意事項樣本甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本員工手冊注意事項。一、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2.乙方應(yīng)按時到崗，遲到、早退、曠工等行為將按照甲方制定的考勤制度進行處理。3.乙方在工作期間，應(yīng)保持工作場所的整潔和安全，遵守消防安全規(guī)定。4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方解除勞動合同，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定。三、薪資待遇1.乙方的工資待遇，按照甲方的薪資制度執(zhí)行。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和年休假。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因需要休息的，按照國家的有關(guān)規(guī)定享受待遇。四、福利待遇1.乙方享受甲方提供的社會保險待遇。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險。3.乙方因公受傷或患病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)救治，并按照國家的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。五、勞動保護1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方在危險、有害、高溫、低溫、高壓等特殊環(huán)境下工作，甲方應(yīng)采取必要的保護措施，保護乙方的安全和健康。六、勞動爭議的處理1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他1.本員工手冊未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本員工手冊一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，確保合同的合法性。2.明確合同內(nèi)容：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同條款，確保合同內(nèi)容的明確性。3.保密義務(wù)：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.合法解雇：甲方解雇乙方時，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。5.社會保險待遇：乙方應(yīng)依法享受甲方提供的社會保險待遇。6.勞動保護：甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.勞動仲裁：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過法律強制實施的制度。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體時長和試用期間的相關(guān)規(guī)定，如試用期間的工資、福利等。2.加班：明確加班的工資計算方式和加班時間的規(guī)定，以保護員工的合法權(quán)益。3.出差：規(guī)定出差的待遇，包括差旅費的報銷標(biāo)準(zhǔn)、住宿和交通安排等。4.培訓(xùn)：明確培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，如培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)成果的歸屬等。5.離職：規(guī)定離職的手續(xù)和流程，包括離職通知期限、離職證明的發(fā)放等。6.競業(yè)限制：針對特定崗位或職位，增加競業(yè)限制的條款，規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。附件列表：1.甲方公司的組織結(jié)構(gòu)圖2.乙方的工作崗位職責(zé)描述3.