扶貧考勤管理制度

扶貧考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)扶貧工作人員的管理，確保工作時(shí)間的有效利用，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范扶貧工作人員的出勤行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，為我國(guó)扶貧事業(yè)提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)各級(jí)扶貧機(jī)構(gòu)的工作人員，包括但不限于在編人員、合同制員工、臨時(shí)工等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為上午班和下午班，具體時(shí)間為：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

3.各級(jí)扶貧機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

4.工作時(shí)間內(nèi)，工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、早退。

5.工作時(shí)間內(nèi)，如遇特殊情況需外出，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并說明外出原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

6.各級(jí)扶貧機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)工作時(shí)間的監(jiān)控，確保工作人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

（3）工作人員在簽到時(shí)，需確保簽到地點(diǎn)在工作場(chǎng)所范圍內(nèi)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班和下午班開始時(shí)。

（2）上午班簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午班簽到時(shí)間為13:50-14:10。

（3）如有特殊情況需提前或延遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回工作場(chǎng)所后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由。

（2）未按時(shí)簽到且未提前請(qǐng)假的工作人員，需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處罰。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次/月的工作人員，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各級(jí)扶貧機(jī)構(gòu)的人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修改和解釋。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為管理決策提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)實(shí)際情況報(bào)請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事由證明等）。

（2）未按時(shí)銷假的工作人員，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢鰰嫔暾?qǐng)，并經(jīng)審批人同意后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)接收工作相關(guān)信息。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)立即與工作單位取得聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)流程：

a.年假：工作人員需在每年12月前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后予以安排。

b.病假、事假、婚假、喪假：工作人員需在請(qǐng)假前按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后予以批準(zhǔn)。

c.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：工作人員需在產(chǎn)前或陪產(chǎn)前按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后予以批準(zhǔn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)病假。

（2）事假：工作人員因私事需要請(qǐng)假，需說明請(qǐng)假原因，根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)事假。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家法定婚假，一般為3天。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家法定喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）年假期間，工作人員工資待遇不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前或延后使用。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）如遇特殊情況，單位可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，工作人員按照單位安排值班或休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假審批，未到崗工作或遲到超過規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的工作人員，需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：工作人員未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（2）偽造記錄：工作人員故意偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工作人員當(dāng)天的工資將被扣除，并按照實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的工作人員，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員如未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）未簽到次數(shù)超過3次/月的工作人員，將視情況給予口頭警告、書面警告等處分。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門工作人員按時(shí)到崗。

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