教師考勤獎懲管理制度

教師考勤獎懲管理制度一、目的

為確保教學(xué)秩序，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤獎懲管理制度。旨在通過規(guī)范教師考勤管理，促進(jìn)教師遵守工作時(shí)間，保持良好的工作狀態(tài)，為學(xué)校的教育事業(yè)發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于該校全體在編教師、合同制教師及臨時(shí)教師。

三、工作時(shí)間

1.教師標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：8:30-12:00

下午：14:00-17:30

學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，并以通知形式告知全體教師。

2.教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和課程安排，按時(shí)上下課，保證教學(xué)質(zhì)量。

3.特殊情況需加班時(shí)，教師應(yīng)積極配合，確保完成教育教學(xué)任務(wù)。

4.學(xué)校鼓勵教師在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育教學(xué)研究等活動，提升自身素質(zhì)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需通過學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、教職工卡等。簽到記錄將作為考勤的原始依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:20-8:50，下午簽到時(shí)間為13:50-14:20。

（3）簽到時(shí)間為彈性時(shí)間，允許教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自由選擇簽到時(shí)間，但不得遲到或缺席。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的教師，需在返回學(xué)校后的第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)的外出證明，如外出公函、會議通知等。補(bǔ)簽需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意。

4、忘記簽到處理

教師如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在忘記簽到后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全校教師的考勤工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾恚_保教師按時(shí)簽到，并對異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）教師個(gè)人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，保持良好的考勤記錄，并對自身的考勤異常情況負(fù)責(zé)解釋和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請假天數(shù)在7天以上的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教師需在返回崗位后的第一個(gè)工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交銷假申請表。

（2）銷假時(shí)，教師需出示請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等。

（3）未經(jīng)銷假或逾期銷假的，按曠工處理。特殊情況需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校為教師提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教師根據(jù)實(shí)際需要，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面假期申請。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)學(xué)校規(guī)定和申請材料，進(jìn)行審核并辦理相關(guān)手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需休息治療，提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)醫(yī)生建議給予相應(yīng)假期。

（2）事假：教師因特殊情況需請假，需說明具體情況，經(jīng)審批同意后，給予事假。

（3）婚假：教師本人結(jié)婚，給予3天婚假；若需延長假期，需提前申請并經(jīng)審批。

（4）喪假：教師直系親屬去世，給予3天喪假；若需延長假期，需提前申請并經(jīng)審批。

（5）產(chǎn)假：女教師生育，根據(jù)國家規(guī)定給予產(chǎn)假，一般為98天（包含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

教師每年享有國家法定年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。教師可在一年內(nèi)分次或一次性休完年假，但需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并報(bào)人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教師生育，除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)獎勵產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：女教師生育，其配偶可享受7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。特殊情況需調(diào)整公眾假期安排時(shí)，學(xué)校將提前通知全體教師。教師在公眾假期期間，如需加班，應(yīng)根據(jù)學(xué)校要求配合完成相關(guān)工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣款；一般遲到每次扣除當(dāng)日工資的1/10；嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)日工資的1/4。

（3）曠工：教師未簽到且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（4）處理：曠工每次扣除當(dāng)日工資的1倍，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照以下規(guī)定處理：

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天的，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分。

（2）連續(xù)曠工5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天的，扣除當(dāng)月工資，并視情況給予辭退處理。

4、未簽到處理

教師未簽到且無正當(dāng)理由的，按遲到或曠工規(guī)定處理。如遇特殊情況未能簽到，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保教師按時(shí)上下班，