版廣西事業(yè)單位聘用合同樣板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

版廣西事業(yè)單位聘用合同樣板本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容2.聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)和權(quán)利2.2聘用單位的權(quán)利和義務(wù)2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的變更3.1聘用合同變更的條件3.2聘用合同變更的程序3.3聘用合同變更的內(nèi)容4.聘用合同的解除4.1聘用合同解除的條件4.2聘用合同解除的程序4.3聘用合同解除后的待遇5.聘用合同的終止5.1聘用合同終止的條件5.2聘用合同終止的程序5.3聘用合同終止后的待遇6.聘用合同的續(xù)簽6.1聘用合同續(xù)簽的條件6.2聘用合同續(xù)簽的程序6.3聘用合同續(xù)簽的內(nèi)容7.聘用合同的解除和終止的特殊情況7.1患病或非因工負傷的醫(yī)療期7.2女性職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期7.3工傷或職業(yè)病8.聘用合同的爭議處理8.1爭議的解決方式8.2仲裁程序8.3訴訟程序9.聘用合同的違約責(zé)任9.1聘用雙方的違約情形9.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.3違約金的計算和支付10.聘用合同的保密條款10.1保密信息的范圍和內(nèi)容10.2保密信息的保護措施10.3違反保密條款的后果11.聘用合同的知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護11.2知識產(chǎn)權(quán)的許可和限制11.3違反知識產(chǎn)權(quán)保護條款的后果12.聘用合同的強制性規(guī)定12.1強制性規(guī)定的適用范圍12.2強制性規(guī)定的遵守要求12.3違反強制性規(guī)定的后果13.聘用合同的附件13.1附件的名稱和內(nèi)容13.2附件的簽訂和生效13.3附件的修改和解除14.聘用合同的簽訂日期和地點14.1簽訂日期14.2簽訂地點14.3簽訂雙方的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件甲乙雙方同意，自聘用關(guān)系確立之日起，簽訂書面聘用合同。1.2聘用合同的簽訂程序甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書面聘用合同。聘用合同簽訂前，甲乙雙方應(yīng)充分了解對方的情況，包括對方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容（1）甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式；（2）聘用崗位、職責(zé)和要求；（3）聘用期限，包括起始日期和終止日期；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬和社會保險；（6）甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（7）違約責(zé)任；（8）爭議解決方式；（9）其他雙方認為需要約定的內(nèi)容。第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)和權(quán)利聘用人員應(yīng)按照聘用合同的約定，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。聘用人員享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、勞動保護、社會保險等權(quán)利。2.2聘用單位的權(quán)利和義務(wù)聘用單位應(yīng)按照聘用合同的約定，向聘用人員支付勞動報酬，提供勞動條件，履行社會保險、勞動保護等義務(wù)。2.3聘用合同的履行期限聘用合同的履行期限為簽訂之日起至終止日期止。第三條聘用合同的變更3.1聘用合同變更的條件有下列情形之一的，可以變更聘用合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定；（3）政策調(diào)整。3.2聘用合同變更的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定變更事項；（2）聘用合同變更事項書面確認；（3）聘用合同變更后的內(nèi)容按本合同規(guī)定執(zhí)行。3.3聘用合同變更的內(nèi)容聘用合同變更的內(nèi)容包括：（1）聘用崗位、職責(zé)和要求；（2）聘用期限；（3）工作時間和休息休假；（4）勞動報酬和社會保險；（5）甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（6）其他雙方認為需要變更的內(nèi)容。第四條聘用合同的解除4.1聘用合同解除的條件有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）聘用人員達到法定退休年齡；（3）聘用人員死亡或者被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定；（5）其他符合法律法規(guī)和聘用合同約定的情形。4.2聘用合同解除的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定解除事項；（2）聘用合同解除事項書面確認；（3）辦理聘用合同解除手續(xù)；（4）支付經(jīng)濟補償（如有）。4.3聘用合同解除后的待遇（1）聘用人員應(yīng)歸還借用甲乙雙方的物品，結(jié)清借款；（2）甲乙雙方互相刪除對方提供的個人信息；（3）甲乙雙方按照合同約定支付經(jīng)濟補償（如有）；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他待遇。第五條聘用合同的終止5.1聘用合同終止的條件有下列情形之一的，聘用合同終止：（1）聘用期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定；（4）其他符合法律法規(guī)和聘用合同約定的情形。5.2聘用合同終止的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定終止事項；（2）聘用合同終止事項書面確認；（3）辦理聘用合同終止手續(xù)；（4）支付經(jīng)濟補償（如有）。5.3聘用合同終止后的待遇（1）聘用人員應(yīng)歸還借用甲乙雙方的物品，結(jié)清借款；（2）甲乙雙方互相刪除對方提供的個人信息；（3）甲乙雙方按照合同約定支付經(jīng)濟補償（如有）；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他待遇。第六條聘用合同的續(xù)簽6.1第八條聘用合同的續(xù)簽6.1聘用合同續(xù)簽的條件聘用合同到期前，甲乙雙方同意續(xù)簽的，可以按照本合同約定的條件續(xù)簽。6.2聘用合同續(xù)簽的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定續(xù)簽事項；（2）聘用合同續(xù)簽事項書面確認；（3）簽署新的聘用合同；（4）聘用合同續(xù)簽后的內(nèi)容按新的合同規(guī)定執(zhí)行。6.3聘用合同續(xù)簽的內(nèi)容聘用合同續(xù)簽的內(nèi)容包括：（1）聘用崗位、職責(zé)和要求；（2）聘用期限；（3）工作時間和休息休假；（4）勞動報酬和社會保險；（5）甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（6）其他雙方認為需要約定的內(nèi)容。第九條聘用合同的解除和終止的特殊情況9.1患病或非因工負傷的醫(yī)療期聘用人員因病或非因工負傷，需要停止工作接受治療的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。9.2女性職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期女性聘用人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，保護其合法權(quán)益，不得解除或終止合同。9.3工傷或職業(yè)病聘用人員因工負傷或患職業(yè)病的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。在治療期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第十條聘用合同的爭議處理10.1爭議的解決方式聘用合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2仲裁程序（1）一方當(dāng)事人向所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；（2）仲裁委員會受理仲裁申請，并依法進行調(diào)查；（3）仲裁委員會作出裁決；（4）當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3訴訟程序（1）一方當(dāng)事人向所在地人民法院提起訴訟；（2）人民法院受理訴訟，并依法進行審理；（3）人民法院作出判決；（4）當(dāng)事人對判決不服的，可以向上一級人民法院提起上訴。第十一條聘用合同的違約責(zé)任11.1聘用雙方的違約情形甲乙雙方違反聘用合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括賠償損失、支付違約金等。11.3違約金的計算和支付違約金的計算和支付按照雙方約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條聘用合同的保密條款12.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息包括甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、國家秘密等。12.2保密信息的保護措施甲乙雙方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧Ｗo保密信息不被泄露、盜用或毀損。12.3違反保密條款的后果違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條聘用合同的知識產(chǎn)權(quán)保護13.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護甲乙雙方按照法律法規(guī)和聘用合同的約定，確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護。13.2知識產(chǎn)權(quán)的許可和限制甲乙雙方按照法律法規(guī)和聘用合同的約定，對知識產(chǎn)權(quán)進行許可和限制。13.3違反知識產(chǎn)權(quán)保護條款的后果違反知識產(chǎn)權(quán)保護條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條聘用合同的附件14.1附件的名稱和內(nèi)容附件包括甲乙雙方約定的其他事項，如崗位說明書、工作制度等。14.2附件的簽訂和生效附件的簽訂和生效按照甲乙雙方的約定執(zhí)行。14.3附件的修改和解除附件的修改和解除按照甲乙雙方的約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外，與甲乙雙方存在合同關(guān)系或者利益關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管方、技術(shù)支持方、服務(wù)提供方等。2.第三方介入的情形（1）甲乙雙方約定由第三方提供技術(shù)支持、設(shè)備租賃、服務(wù)咨詢等服務(wù)；（2）甲乙雙方約定由第三方作為擔(dān)保人或監(jiān)管人，確保合同的履行；（3）甲乙雙方約定由第三方處理合同履行過程中的特定事項，如支付、結(jié)算等；（4）其他甲乙雙方約定的第三方介入情形。3.第三方責(zé)任限額（1）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、效果、安全等應(yīng)符合甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任或賠償責(zé)任；（3）甲乙雙方應(yīng)明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)；（4）甲乙雙方應(yīng)約定第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，如金額上限、損失賠償上限等。4.第三方介入的程序和條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)核實第三方的資質(zhì)、信譽和能力；（4）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同的順利實施。5.第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方（甲乙雙方及其他第三方）的關(guān)系如下：（1）第三方與甲乙雙方：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助；甲乙雙方應(yīng)支付第三方約定的服務(wù)費用。（2）第三方與其它第三方：第三方之間如有約定，應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；如無約定，則按照甲乙雙方的指示和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（3）第三方與聘用人員：第三方與聘用人員之間不存在直接的勞動合同關(guān)系；第三方不得直接指示聘用人員履行工作職責(zé)。6.第三方違約的處理（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）如協(xié)商無果，甲乙雙方有權(quán)選擇向第三方提出賠償要求或解除合同；（3）甲乙雙方在第三方違約時，有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.第三方介入的變更和解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除第三方介入的事項和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除的內(nèi)容和效力；（3）變更或解除第三方介入，不影響甲乙雙方與第三方之間其他合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書附件說明：詳細描述聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職要求等。2.工作制度附件說明：規(guī)定聘用人員的工作時間、休息休假、績效考核等制度。3.勞動報酬和社會保險協(xié)議附件說明：明確勞動報酬的構(gòu)成、支付方式和時間，以及社會保險的種類、繳費比例和享受條件等。4.保密協(xié)議附件說明：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件說明：明確甲乙雙方對知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用和保護等事項的約定。6.第三方合作協(xié)議附件說明：明確第三方介入的事項、范圍、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任等。7.變更協(xié)議附件說明：明確聘用合同變更的條件、程序和內(nèi)容等。8.解除和終止協(xié)議附件說明：明確聘用合同解除和終止的條件、程序和待遇等。9.爭議解決協(xié)議附件說明：明確爭議的解決方式、仲裁程序和訴訟程序等。10.違約責(zé)任協(xié)議附件說明：明確違約行為及責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)，違約責(zé)任承擔(dān)方式和違約金計算等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用人員違約行為及責(zé)任認定違反工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等；違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，未經(jīng)授權(quán)使用甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)等。2.聘用單位違約行為及責(zé)任認定未按約定支付勞動報酬、社會保險等；未提供約定的工作條件、勞動保護等；違反保密協(xié)議，泄露聘用人員的個人信息等。3.第三方違約行為及責(zé)任認定未按約定提供服務(wù)，影響甲乙雙方合同履行；違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的保密信息；違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，未經(jīng)授權(quán)使用甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)。4.違約責(zé)任承擔(dān)方式賠償損失：