員工勞動合同模板范本

員工勞動合同模板范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。1.3乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益沖突的活動。7.3乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予紀(jì)律處分或解除勞動合同。第八條合同終止與解除8.1本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第九條經(jīng)濟補償9.1乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同書5.勞動者的入職登記表6.用人單位的規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.工資條9.加班記錄10.離職證明11.經(jīng)濟補償金支付證明12.勞動爭議仲裁申請書13.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未按約定提供乙方社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或從事與甲方利益沖突的活動。8.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金。9.甲方提前解除勞動合同，未按約定支付經(jīng)濟補償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。3.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，以及必要的勞動防護用品。5.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工資、工時、休假、勞動安全、衛(wèi)生等方面的條件。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供勞動：與乙方進行溝通，了解原因，如屬于個人原因，可依法解除勞動合同；如屬于客觀原因，可協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容。2.甲方未按時足額支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉；如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通說明。3.甲方未按約定提供社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉；加強內(nèi)部管理，確保合同履行。4.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知：要求乙方按約定提前通知，如乙方未能履行，可依法解除勞動合同。5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和