時尚品牌技術(shù)部門主管聘用協(xié)議

時尚品牌技術(shù)部門主管聘用協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方是一家經(jīng)營時尚品牌的企業(yè)，需要聘請乙方擔(dān)任技術(shù)部門主管，負責(zé)技術(shù)部門的日常管理工作；乙方愿意接受甲方的聘請，擔(dān)任技術(shù)部門主管，為甲方提供專業(yè)服務(wù)；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的技術(shù)部門主管，負責(zé)技術(shù)部門的日常管理工作。1.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，制定并實施技術(shù)部門的發(fā)展規(guī)劃，提升技術(shù)部門的核心競爭力。1.4乙方應(yīng)確保技術(shù)部門的工作成果符合甲方的要求，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，提高生產(chǎn)效率。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、能力和經(jīng)驗，給予乙方合理的薪酬待遇。3.2乙方的工作獎金、福利等事項，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)按甲方要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間，接觸到的關(guān)于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，乙方應(yīng)予以保密。4.2乙方在離職后__________年內(nèi)，仍應(yīng)遵守本保密協(xié)議的約定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。5.3如乙方提前離職，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金，違約金為人民幣__________元。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司保密協(xié)議范本7.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。4.甲方未按約定時間支付乙方薪酬待遇。5.甲方未提供乙方的工作條件和環(huán)境。6.甲方提前解除合同，未支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方互相了解的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，解決辦法：與乙方進行溝通，協(xié)商具體到崗時間；如有必要，依據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并依據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，解決辦法：依據(jù)甲方公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的處罰。4.甲方未按約定時間支付乙方薪酬待遇，解決辦法：及時支付乙方應(yīng)得的薪酬待遇，并向乙方道歉。5.甲方未提供乙方的工作條件和環(huán)境，解決辦法：立即改善乙方的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。6.甲方提前解除合同，未支付違約金，解決辦法：向乙方支付違約金，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為時尚品牌企業(yè)，需要聘請技術(shù)部門主管。2.乙方具備相關(guān)技術(shù)和