員工離職原因分析人事報(bào)告

員工離職原因分析人事報(bào)告合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：__________（公司名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方為甲方之員工，鑒于乙方因個(gè)人原因需向甲方提出離職申請，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。一、離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請，離職原因包括但不限于：家庭原因、身體健康原因、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃調(diào)整等。1.2乙方應(yīng)向甲方提供離職原因的證明材料，以便甲方對(duì)乙方的離職申請進(jìn)行審批。二、離職程序2.1乙方應(yīng)在提出離職申請之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交書面離職申請及離職原因證明材料。2.2甲方應(yīng)在收到乙方的離職申請及證明材料后，____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.3甲方審批同意乙方的離職申請后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理離職手續(xù)。三、離職手續(xù)3.1乙方應(yīng)在離職日期前，將其所負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚。3.2乙方應(yīng)在離職日期前，歸還甲方提供的辦公用品、工作證、制服等。3.3甲方應(yīng)在離職日期后，向乙方支付其應(yīng)付的工資、獎(jiǎng)金、福利等。四、保密協(xié)議4.1乙方承諾，在離職后____年內(nèi)，不得向任何第三方透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。4.2乙方違反本合同保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方向第三方透露甲方秘密所獲得利益的兩倍。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本合同約定，提前離職的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方提前離職導(dǎo)致甲方損失的金額。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職原因證明材料2.甲方審批同意的離職申請3.乙方工作交接清單4.乙方歸還甲方辦公用品、工作證、制服等證明文件5.保密協(xié)議6.違約金支付證明文件7.甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。2.乙方提前離職，未經(jīng)甲方審批同意。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。4.甲方未按照合同約定履行離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的企業(yè)。2.乙方：指合同中指明的員工。3.離職原因：指乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請的原因。4.離職程序：指乙方提出離職申請后，甲方進(jìn)行審批的程序。5.離職手續(xù)：指乙方在離職過程中需要辦理的手續(xù)。6.保密協(xié)議：指乙方在離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等的保密約定。7.違約金：指乙方違反合同約定所需支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請，但未提供離職原因證明材料。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方盡快提供離職原因證明材料，否則甲方有權(quán)拒絕審批離職申請。2.甲方審批同意乙方的離職申請，但乙方未按照約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方盡快辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)拒絕支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。3.乙方違反保密協(xié)議，向第三方透露甲方秘密。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方停止違法行為，并支付違約金。如乙方不支付違約金，甲方有權(quán)向法院提起訴訟。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因向企業(yè)提出離職申請。2.企業(yè)對(duì)員工的離職申請進(jìn)行審批。3.員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還辦公用品等。4.企業(yè)與員工簽