茶樓服務員聘用合同范本

茶樓服務員聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位、地點、期限1.1甲方聘用乙方在__________（茶樓名稱）擔任服務員崗位。1.2聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內容與要求2.1乙方應認真履行服務員職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。（2）身體健康，符合國家規(guī)定的就業(yè)條件；第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資。3.2乙方工資構成如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和茶樓的經(jīng)營狀況，按照甲方的相關規(guī)定發(fā)放；（3）其他補貼：按國家規(guī)定和甲方制定的制度執(zhí)行。3.3甲方每月__________日準時發(fā)放工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為__________小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，如工作需要加班，按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應按照相關規(guī)定為乙方提供培訓和學習機會，促進乙方職業(yè)技能的提升。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方在平等自愿的基礎上，可以通過協(xié)商一致變更、解除或終止本合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息，導致合同無效；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事責任；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反國家規(guī)定，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的工作；（4）甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權益；（5）乙方因個人原因需要解除勞動合同。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。7.2甲方違法解除勞動合同，造成乙方損害的，應支付乙方經(jīng)濟補償。7.3乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.勞動者的健康檢查報告4.甲方制定的規(guī)章制度5.甲方的工作時間表6.甲方制定的加班工資支付標準7.甲方提供的培訓和學習資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：包括遲延支付、克扣、拖欠工資等行為。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：包括工作環(huán)境、設備、安全措施等不符合國家規(guī)定或合同約定。3.甲方違反國家規(guī)定，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的工作。4.甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權益：包括未依法為乙方繳納社會保險、未提供培訓和學習機會等。5.乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失：包括故意損壞財物、泄露商業(yè)秘密等行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調整勞動關系的基本法律。2.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，應支付的額外勞動報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除勞動合同，應支付給勞動者的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付、克扣工資等情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.被迫解除勞動合同：如甲方違反國家規(guī)定，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的工作，乙方可以立即向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.合同解除或終止爭議：如雙方對合同解除或終止有爭議，可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲