設計公司薪酬管理

設計公司薪酬管理合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】乙方（Employee）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班費、出差補貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作經驗和能力，雙方協(xié)商確定乙方的基本工資為【金額】元/月。1.3績效獎金：乙方根據(jù)公司的業(yè)績及個人績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。具體考核辦法和獎金標準按公司的相關規(guī)定執(zhí)行。1.4加班費：乙方按照公司規(guī)定的加班工資標準支付加班費。1.5出差補貼：乙方出差期間，按照公司的出差補貼標準給予相應的出差補貼。第二條薪酬支付2.1甲方每月【日期】前向乙方支付上一月的工資。2.2甲方支付工資時，應依法扣除乙方應當繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。2.3乙方提供虛假信息或者采取其他手段多領工資的，甲方有權追回相應的工資，并視情節(jié)嚴重程度給予乙方紀律處分。第三條薪酬調整3.1乙方的薪酬調整原則：根據(jù)乙方的職位、工作經驗、工作業(yè)績和市場行情等因素，雙方協(xié)商確定。3.2甲方定期對乙方的薪酬進行評估，并根據(jù)評估結果決定是否調整乙方的薪酬。3.3乙方如有特殊原因需要調整薪酬，應向甲方提出書面申請，甲方根據(jù)實際情況決定是否予以調整。第四條試用期4.1乙方入職后，甲方按照法律規(guī)定及公司制度規(guī)定，與乙方簽訂試用期合同。4.2乙方的試用期工資為【金額】元/月。4.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同結束后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方提出辭職，應提前【天數(shù)】書面通知甲方。6.2在合同期內，如甲方解除與乙方的勞動合同，應依法支付乙方相應的經濟補償。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中，應遵循誠實信用原則，避免損害對方合法權益。第八條其他約定8.1雙方應遵守國家法律法規(guī)及公司的相關規(guī)定。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司章程5.甲方公司薪酬管理制度6.甲方公司績效考核制度7.甲方公司出差管理制度8.社會保險繳納證明9.公積金繳納證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供服務或提供虛假服務2.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密3.乙方未按約定提前通知辭職4.甲方未按約定支付乙方工資及獎金5.甲方未按約定提供社會保險和公積金6.甲方未按約定提供合同約定的工作條件7.甲方未按約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者根據(jù)勞動崗位、勞動強度、工作時間等因素確定的固定薪酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結果給予的獎勵。4.加班費：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間以外延長工作時間所應得的報酬。5.出差補貼：勞動者因公出差所發(fā)生的交通、住宿、餐飲等費用報銷。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息或采取其他手段多領工資：嚴格按照合同約定和公司制度進行核查，發(fā)現(xiàn)問題及時制止并追回多領工資，給予乙方紀律處分。2.乙方違反保密協(xié)議：收集證據(jù)，追究乙方違約責任，要求乙方承擔相應的違約損失。3.甲方未按約定支付乙方工資及獎金：甲方應按時足額支付乙方工資及獎金，如未支付，乙方有權要求甲方支付，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未按約定提供社會保險和公積金：甲方應依法為乙方繳納社會保險和公積金，如未繳納，乙方有權要求甲方補繳，并向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方招聘設計師，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方依法為乙方繳納社會保險和公積金。3.甲方根據(jù)乙方