農(nóng)民工薪資保障指導(dǎo)方針

農(nóng)民工薪資保障指導(dǎo)方針合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意按照甲方的要求提供勞動；鑒于甲方有責(zé)任保障乙方的薪資權(quán)益，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動崗位及職責(zé)1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。1.2甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第二條薪資待遇2.1乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月（人民幣，下同），按月結(jié)算。2.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。2.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第三條工作時(shí)間及休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。3.3甲方根據(jù)國家法律規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條勞動保護(hù)及安全4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。4.3甲方應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為乙方提供工傷保險(xiǎn)待遇。第五條合同的解除、終止和違約責(zé)任5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.3甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證復(fù)印件2.社會保險(xiǎn)參保證明3.工資支付憑證4.工作時(shí)間記錄5.勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄6.安全培訓(xùn)記錄7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書8.勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為拖欠工資。2.甲方未為乙方辦理社會保險(xiǎn)，視為未履行社會保險(xiǎn)義務(wù)。3.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品，視為未提供勞動保護(hù)。4.甲方未定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，視為未保障乙方人身安全。5.甲方提前解除勞動合同未支付違約金，視為違約行為。6.甲方未按照本合同約定提供休假待遇，視為未履行休假權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)工作的農(nóng)村勞動力。2.用人單位：指雇用農(nóng)民工的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等。3.工資：指用人單位支付給農(nóng)民工的勞動報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法實(shí)行的社會福利制度。5.勞動保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動者安全、健康和人身權(quán)益所采取的措施。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方辦理社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，協(xié)商不成可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴。3.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未提供休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供休假待遇，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：乙方可以選擇協(xié)商、調(diào)解、