2024勞動者解除勞動合同通知書

?合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：_____________住址：____________________聯(lián)系電話：_______________一、解除合同的基本情況1.1乙方向甲方提出解除勞動合同的書面申請，申請解除原合同約定的勞動合同。1.2甲方收到乙方的解除申請后，經(jīng)審核，同意乙方的解除申請。1.3雙方確認，解除合同自____年__月__日起生效。二、解除合同后的相關(guān)事項2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。2.2甲方應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及原合同約定執(zhí)行。2.3乙方應(yīng)放棄原合同約定的所有權(quán)利，包括但不限于工資、福利、獎金等。2.4乙方承諾，解除合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或損害甲方聲譽的行為。2.5雙方應(yīng)積極配合，辦理相關(guān)手續(xù)，確保解除合同的合法、合規(guī)。三、其他約定3.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行本協(xié)議的約定。3.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決方案：雙方對合同方的信息進行核實，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同一方如需修改或終止合同，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。解決方案：雙方簽訂補充協(xié)議，就修改或終止合同的內(nèi)容、生效時間等達成一致。3.合同一方未履行或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方遭受的損失。解決方案：違約方根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，雙方可協(xié)商確定賠償金額。4.合同一方如發(fā)生重大變更，可能影響合同履行，應(yīng)及時通知對方。解決方案：雙方簽訂補充協(xié)議，就變更事項達成一致。5.合同一方遇到不可抗力事件，導(dǎo)致無法履行合同，應(yīng)及時通知對方。解決方案：根據(jù)不可抗力事件的影響，雙方協(xié)商調(diào)整合同履行期限或內(nèi)容。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力的人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。5.工作交接：指勞動者在離職前，將其負責(zé)的工作向代理人員或同事進行移交的過程。6.誹謗：指對他人進行不實陳述，損害其聲譽的行為。7.詆毀：指對他人進行惡意評論，損害其聲譽的行為。8.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情況。2.勞動者提出解除勞動合同的情況。3.雙方協(xié)商一致終止勞動合同的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在解除或終止勞動合同后，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競業(yè)限制：雙方約定在解除或終止勞動合同后，勞動者在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移：雙方約定在解除或終止勞動合同后，如何辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.勞動合同解除后的福利待遇：雙方約定解除或終止勞動合同后，勞動者是否享有醫(yī)療保險、年假等福利待遇。5.爭議解決方式：雙方約定在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.勞動合同原文副本。2.勞動者的身份