正規(guī)公司考勤制度（2篇）

正規(guī)公司考勤制度通常包含以下要素：1.工作時段：明確員工每日工作起止時間，例如自上午九時至下午六時，包括午休時段。2.考勤方法：企業(yè)可選用打卡機、指紋識別、刷卡等技術(shù)手段記錄員工考勤。3.遲到與早退規(guī)定：設(shè)定員工遲到或早退的次數(shù)及時間限制，并制定相應(yīng)的懲戒措施。4.加班規(guī)定：明確員工加班的申請程序及條件，同時規(guī)定加班補償及調(diào)休政策。5.休假政策：規(guī)定員工可享受的休假類型及期限，如年假、病假、事假等，并規(guī)定請假流程。6.外勤考勤管理：為需外出工作的員工制定考勤規(guī)則，包括簽到、簽退、匯報等要求。7.考勤記錄與管理：建立考勤系統(tǒng)，記錄并管理員工考勤情況，執(zhí)行審批程序。8.遲到早退懲戒：針對頻繁遲到早退的員工，設(shè)立懲戒措施，如工資扣除、獎金減少等。9.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表：定期匯總員工考勤數(shù)據(jù)，編制考勤報表。10.考勤激勵與處罰制度：對考勤表現(xiàn)良好的員工實施獎勵，如獎金、調(diào)休等；對考勤不合格者實施警告或其他處罰。上述內(nèi)容為一般正規(guī)公司考勤制度的常見組成部分，企業(yè)將根據(jù)自身規(guī)模及特殊情況作出相應(yīng)調(diào)整與完善。正規(guī)公司考勤制度（二）1.考勤制度目的本制度之目的在于規(guī)范公司員工的出勤行為，確保員工準(zhǔn)時、全勤地參與工作，以提升工作效率并增強公司的整體競爭力。2.制度適用對象本制度適用于公司全體在職員工，涵蓋全職員工、兼職員工及臨時工作人員。3.考勤時間規(guī)定3.1工作日的考勤時間為上午9時至下午6時，午休時間亦包含在內(nèi)。具體工作及午休時間可根據(jù)部門需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.2周末及法定節(jié)假日，員工無需進(jìn)行考勤。4.考勤方式說明4.1公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需通過刷卡或使用指紋識別設(shè)備完成簽到與簽退。4.2員工應(yīng)確?？ㄆ蛑讣y信息的有效性，如遇失效或損壞，應(yīng)立即向人力資源部門申請更換。5.出勤細(xì)則5.1員工必須準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位并立即開始工作，嚴(yán)禁遲到。5.2在工作時間內(nèi)，員工應(yīng)保持專注并高效地完成工作任務(wù)，不得無故離開工作崗位。5.3員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的午休時間，不得超時休息。5.4員工不得擅自提前離開工作崗位，除非事先獲得主管的許可。5.5在辦理離職手續(xù)期間，員工仍需遵守正常的考勤制度進(jìn)行簽到與簽退。6.遲到與早退處理辦法6.1遲到____分鐘以內(nèi)者，將扣除____分鐘工資。6.2遲到超過____分鐘者，將扣除相應(yīng)遲到時間的工資，并需自行補足相應(yīng)的工作時間。6.3早退時間不超過____分鐘者，按遲到處理。6.4早退時間超過____分鐘者，將扣除相應(yīng)早退時間的工資，并不得補足。7.曠工與事假處理規(guī)定7.1未經(jīng)請假或無故缺勤者，以曠工論處，扣除當(dāng)日工資。7.2需要請假的員工，應(yīng)提前向主管提交請假申請，并獲得批準(zhǔn)后方可休假。7.3請假時間不得超過____天，超過____天的請假需提交相關(guān)證明，并按公司規(guī)定扣薪。8.加班與調(diào)休規(guī)定8.1員工因工作需要加班時，應(yīng)提前向主管提交加班申請，并確保申請獲得批準(zhǔn)。8.2加班時間超過2小時者，公司將按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。8.3員工加班時間及調(diào)休時間應(yīng)記錄于公司的加班調(diào)休登記表，以備核查。8.4以事假、病假等形式請假的員工，不得用于累積調(diào)休。9.異?？记谔幚磙k法9.1若員工因特殊原因無法按時正常上班，應(yīng)及時向主管報告，并提供相關(guān)證明材料。9.2遇突發(fā)事件或突發(fā)疾病時，須立即向主管匯報，公司將視情況予以處理。10.考勤記錄與報表10.1公司將定期匯總員工的考勤記錄，生成考勤報表，并通知相關(guān)部門及員工核對。10.2員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查看自己的考勤記錄及考勤報表，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時聯(lián)系人力資源部門。11.處罰措施11.1對于重復(fù)遲到、曠工等違紀(jì)行為頻發(fā)的員工，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣除工資、警告甚至解雇。11.2對于惡意偽造打卡記錄、代打卡等嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將追究員工的法律