醫(yī)院合同制職工工資標(biāo)準(zhǔn)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

醫(yī)院合同制職工工資標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.職工基本工資1.1工資等級(jí)1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)1.3工資調(diào)整2.績(jī)效工資2.1績(jī)效考核指標(biāo)2.2績(jī)效工資計(jì)算方法2.3績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間3.崗位工資3.1崗位等級(jí)3.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)3.3崗位調(diào)整4.工齡工資4.1工齡計(jì)算方法4.2工齡工資標(biāo)準(zhǔn)4.3工齡調(diào)整5.加班工資5.1加班類型5.2加班工資計(jì)算方法5.3加班工資發(fā)放時(shí)間6.獎(jiǎng)金6.1獎(jiǎng)金類型6.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法6.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間7.工資支付方式7.1支付方式7.2支付時(shí)間7.3支付特殊情況8.社會(huì)保險(xiǎn)8.1保險(xiǎn)類型8.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例8.3保險(xiǎn)待遇9.福利待遇9.1休假制度9.2醫(yī)療待遇9.3福利待遇的調(diào)整10.工資保密10.1保密原則10.2工資信息泄露的處理11.合同解除和終止11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除或終止合同后的工資支付12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.法律適用13.1適用法律13.2法律變更對(duì)合同的影響14.其他約定14.1補(bǔ)充條款14.2附件14.3合同修改和補(bǔ)充方式第一部分：合同如下：第一條職工基本工資1.1工資等級(jí)1.1.1根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，職工的工資等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，具體等級(jí)劃分及對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)1.2.1初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月；1.2.2中級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月；1.2.3高級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。1.3工資調(diào)整1.3.1工資調(diào)整根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行，調(diào)整時(shí)間為每年的年度考核后。第二條績(jī)效工資2.1績(jī)效考核指標(biāo)2.1.1績(jī)效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作量、工作效率、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，具體指標(biāo)和權(quán)重詳見附件二。2.2績(jī)效工資計(jì)算方法2.2.1績(jī)效工資計(jì)算公式為：績(jī)效工資=基本工資×績(jī)效考核結(jié)果×績(jī)效工資系數(shù)。2.2.2績(jī)效工資系數(shù)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定確定，具體系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三。2.3績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間2.3.1績(jī)效工資每月發(fā)放一次，與基本工資一同發(fā)放。第三條崗位工資3.1崗位等級(jí)3.1.1崗位等級(jí)分為臨床、醫(yī)技、管理等，具體等級(jí)劃分及對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件四。3.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)3.2.1臨床崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月；3.2.2醫(yī)技崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月；3.2.3管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。3.3崗位調(diào)整3.3.1崗位調(diào)整根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行，調(diào)整時(shí)間為每年的年度考核后。第四條工齡工資4.1工齡計(jì)算方法4.1.1工齡計(jì)算以整年計(jì)算，不足一年的部分不計(jì)入工齡。4.2工齡工資標(biāo)準(zhǔn)4.2.1工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年增加人民幣元/月。4.3工齡調(diào)整4.3.1工齡調(diào)整根據(jù)職工的實(shí)際工齡進(jìn)行，每年進(jìn)行一次調(diào)整。第五條加班工資5.1加班類型5.1.1加班分為日常加班和節(jié)假日加班兩種類型。5.2加班工資計(jì)算方法5.2.1日常加班工資計(jì)算公式為：加班工資=基本工資×加班小時(shí)數(shù)×加班工資系數(shù)。5.2.2節(jié)假日加班工資計(jì)算公式為：加班工資=基本工資×加班小時(shí)數(shù)×加班工資系數(shù)×節(jié)假日加班倍數(shù)。5.2.3加班工資系數(shù)和節(jié)假日加班倍數(shù)詳見附件五。5.3加班工資發(fā)放時(shí)間5.3.1加班工資與當(dāng)月工資一同發(fā)放。第六條獎(jiǎng)金6.1獎(jiǎng)金類型6.1.1獎(jiǎng)金類型包括年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，具體獎(jiǎng)金類型及計(jì)算方法詳見附件六。6.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法6.2.1年終獎(jiǎng)計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)=基本工資×年終獎(jiǎng)系數(shù)。6.2.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)和項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和職工表現(xiàn)進(jìn)行計(jì)算。6.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間6.3.1年終獎(jiǎng)在年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放；6.3.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)和項(xiàng)目獎(jiǎng)金在評(píng)選結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。第八條社會(huì)保險(xiǎn)8.1保險(xiǎn)類型8.1.1醫(yī)院為職工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例8.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為個(gè)人繳費(fèi)8%，單位繳費(fèi)16%；8.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為個(gè)人繳費(fèi)2%，單位繳費(fèi)10%；8.2.3失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為個(gè)人繳費(fèi)0.5%，單位繳費(fèi)1%；8.2.4工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用由單位承擔(dān)。8.3保險(xiǎn)待遇8.3.1職工享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。第九條福利待遇9.1休假制度9.1.1職工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。9.2醫(yī)療待遇9.2.1職工在醫(yī)院就診享受優(yōu)惠待遇，具體優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)詳見附件七。9.3福利待遇的調(diào)整9.3.1福利待遇根據(jù)國(guó)家政策和醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整情況定期公告。第十條工資保密10.1保密原則10.1.1職工有義務(wù)保守工資信息，不得泄露給他人。10.2工資信息泄露的處理10.2.1如發(fā)現(xiàn)工資信息泄露，泄露者將受到醫(yī)院相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十一條合同解除和終止11.1解除合同的條件11.1.1合同解除的條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2終止合同的條件11.2.1合同終止的條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3解除或終止合同后的工資支付11.3.1合同解除或終止后，職工應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定辦理工資結(jié)算手續(xù)，工資支付至解除或終止合同之日的工資。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1合同爭(zhēng)議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1爭(zhēng)議解決按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十三條法律適用13.1適用法律13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2法律變更對(duì)合同的影響13.2.1如法律、法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的簽訂或履行，雙方應(yīng)按照變化后的法律、法規(guī)執(zhí)行。第十四條其他約定14.1補(bǔ)充條款14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件14.2.1本合同的附件包括附件一至附件七，附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.3合同修改和補(bǔ)充方式14.3.1合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方是指除甲乙方之外的個(gè)體或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方職責(zé)1.2.1第三方在本合同履行過程中，僅負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，不涉及甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條第三方介入情形2.1介入條件2.1.1第三方介入的條件和情形按照本合同約定或甲乙方協(xié)商確定。2.2介入程序2.2.1第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，按照甲乙方協(xié)商確定的程序進(jìn)行。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限定3.1.1第三方在本合同履行過程中，對(duì)甲乙方的損失承擔(dān)有限責(zé)任，責(zé)任限額詳見附件八。3.2責(zé)任承擔(dān)3.2.1第三方因履行本合同產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，不影響甲乙方的權(quán)利義務(wù)。第四條第三方收費(fèi)4.1收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)4.1.1第三方介入本合同產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙方按照協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。4.2收費(fèi)方式4.2.1費(fèi)用的支付方式、時(shí)間等詳見附件九。第五條第三方獨(dú)立性5.1獨(dú)立性要求5.1.1第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙方任何一方的不當(dāng)影響，確保介入過程的公正性。5.2獨(dú)立性保障5.2.1甲乙方應(yīng)采取措施保障第三方的獨(dú)立性，包括但不限于提供必要的資源和信息支持。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方6.1.1第三方與甲乙方均為獨(dú)立主體，彼此之間的關(guān)系不影響甲乙方之間的合同履行。6.2第三方與中介方6.2.1第三方與中介方的關(guān)系，按照中介合同的約定執(zhí)行，不影響本合同的履行。6.3第三方與評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等6.3.1第三方與評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等的關(guān)系，按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行，不影響本合同的履行。第七條第三方違約處理7.1違約情形7.1.1第三方違反本合同或附件八的約定，構(gòu)成違約。7.2違約責(zé)任7.2.1第三方違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方的損失、支付違約金等。7.3違約處理程序7.3.1違約處理按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行。第八條第三方變更8.1變更情形8.1.1第三方因自身原因需變更合同主體時(shí)，應(yīng)提前通知甲乙方。8.2變更程序8.2.1第三方變更合同主體，應(yīng)經(jīng)甲乙方同意，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。第九條第三方退出9.1退出條件9.1.1第三方退出本合同，應(yīng)符合本合同約定的退出條件和程序。9.2退出程序9.2.1第三方退出本合同時(shí)，應(yīng)提前通知甲乙方，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。第十條甲乙方的權(quán)利義務(wù)10.1甲乙方的權(quán)利10.1.1甲乙方有權(quán)要求第三方按照本合同約定履行義務(wù)，保障合同的履行。10.2甲乙方的義務(wù)10.2.1甲乙方應(yīng)按照本合同約定履行支付費(fèi)用、提供資源和支持等義務(wù)。第十一條第三方介入后的合同修訂11.1修訂條件11.1.1本合同履行過程中，如需修訂與第三方相關(guān)的條款，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致。11.2修訂程序11.2.1合同修訂應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙方簽字蓋章后生效。第十二條附件12.1第三方介入相關(guān)附件12.1.1本合同附件八至附件九詳細(xì)規(guī)定了第三方的責(zé)任限額、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。本部分修正條款與本合同具有同等法律效力，甲乙方在第三方介入后的合同履行，應(yīng)嚴(yán)格按照本部分修正條款執(zhí)行。如有未盡事宜，甲乙方可另行協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工資等級(jí)劃分及對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出醫(yī)院規(guī)定的工資等級(jí)劃分及其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。附件二：績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重詳細(xì)列出績(jī)效考核的指標(biāo)體系，包括工作質(zhì)量、工作量、工作效率、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，并明確各指標(biāo)的權(quán)重。附件三：績(jī)效工資計(jì)算公式及系數(shù)詳細(xì)列出績(jī)效工資的計(jì)算公式，包括基本工資、績(jī)效考核結(jié)果、績(jī)效工資系數(shù)等，并給出具體的系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。附件四：崗位等級(jí)劃分及對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出醫(yī)院規(guī)定的崗位等級(jí)劃分及其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于臨床、醫(yī)技、管理等。附件五：加班工資計(jì)算公式及系數(shù)詳細(xì)列出日常加班和節(jié)假日加班的工資計(jì)算公式，包括基本工資、加班小時(shí)數(shù)、加班工資系數(shù)等，并給出具體的系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。附件六：獎(jiǎng)金類型及計(jì)算方法詳細(xì)列出年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)金類型及其計(jì)算方法，包括但不限于獎(jiǎng)金系數(shù)、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間等。附件七：醫(yī)療待遇及優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出醫(yī)院職工在醫(yī)院就診的優(yōu)惠待遇，包括但不限于掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、藥品費(fèi)等的優(yōu)惠比例。附件八：第三方責(zé)任限額及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳