勞動(dòng)爭(zhēng)議《解除勞動(dòng)合同通知書》模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動(dòng)爭(zhēng)議《解除勞動(dòng)合同通知書》模板本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同通知書1.1發(fā)出通知的條件1.2通知的格式與內(nèi)容1.3通知的發(fā)送與接收2.勞動(dòng)合同的解除2.1解除勞動(dòng)合同的原因2.2解除勞動(dòng)合同的程序2.3解除勞動(dòng)合同的法律后果3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.2賠償?shù)挠?jì)算方式3.3補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц稌r(shí)間與方式4.勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的處理4.2帶薪年假與加班費(fèi)的結(jié)算4.3商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的遵守5.雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1勞動(dòng)者的權(quán)利5.2用人單位的權(quán)利5.3雙方的共同義務(wù)6.爭(zhēng)議解決方式6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決6.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與程序6.3法律訴訟的途徑與限制7.保密協(xié)議7.1保密信息的定義與范圍7.2保密協(xié)議的期限與效力7.3違反保密協(xié)議的法律后果8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限與地域8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償與解除9.勞動(dòng)合同解除的其他事項(xiàng)9.1離職證明的出具9.2辦公物品與工作資料的交接9.3雙方聯(lián)系方式的保留與更新10.附件10.1勞動(dòng)合同解除通知書樣本10.2保密協(xié)議樣本10.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本11.法律適用與解釋11.1合同的適用法律11.2合同的解釋原則11.3法律、法規(guī)的變化適應(yīng)12.合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的終止條件與后果13.雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2勞動(dòng)者簽字蓋章14.合同附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2勞動(dòng)合同樣本14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同通知書1.1發(fā)出通知的條件1.1.1用人單位因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的，用人單位有權(quán)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。1.1.2用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)者崗位撤銷的，用人單位有權(quán)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。1.1.3用人單位因勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位有權(quán)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。1.1.4勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的，用人單位應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。1.2通知的格式與內(nèi)容1.2.1解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)采用書面形式，由用人單位加蓋公章。1.2.2通知書內(nèi)容應(yīng)包括：解除勞動(dòng)合同的原因、解除勞動(dòng)合同的日期、勞動(dòng)者應(yīng)辦理的手續(xù)及相關(guān)事項(xiàng)、用人單位聯(lián)系方式等。1.3通知的發(fā)送與接收1.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者。1.3.2勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同通知書后，應(yīng)在通知書中指定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、工作資料等。1.3.3用人單位與勞動(dòng)者雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理完畢后，勞動(dòng)合同即告解除。2.勞動(dòng)合同的解除2.1解除勞動(dòng)合同的原因2.1.1用人單位因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.1.2用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)者崗位撤銷的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.1.3用人單位因勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.1.4勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的，用人單位應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。2.2解除勞動(dòng)合同的程序2.2.1用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2.2.2用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分溝通，聽(tīng)取勞動(dòng)者的陳述和申辯。2.2.3用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。2.3解除勞動(dòng)合同的法律后果2.3.1用人單位依照本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3.2勞動(dòng)者違反本合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3.3用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，雙方仍應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密、競(jìng)業(yè)限制等方面的法律法規(guī)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.1.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.2賠償?shù)挠?jì)算方式3.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)明確提出賠償請(qǐng)求，并提供相關(guān)證據(jù)。3.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的損失數(shù)額進(jìn)行賠償，賠償金額由雙方協(xié)商確定。3.3補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц稌r(shí)間與方式3.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)后，按照雙方約定及時(shí)支付賠償金。4.勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的處理4.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。4.1.2用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，按照相關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理住房公積金轉(zhuǎn)移或者提取手續(xù)。4.2帶薪年假與加班費(fèi)的結(jié)算4.2.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性8.勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障8.1社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的處理8.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。8.1.2用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，按照相關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理住房公積金轉(zhuǎn)移或者提取手續(xù)。8.2帶薪年假與加班費(fèi)的結(jié)算8.2.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性結(jié)清勞動(dòng)者尚未休完的帶薪年假及加班費(fèi)。8.2.2勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前，已申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)的帶薪年假，但未休完的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的一定比例支付未休年假工資。8.3商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的遵守8.3.1用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，遵守與商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的法律法規(guī)。8.3.2勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。9.雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1勞動(dòng)者的權(quán)利9.1.1勞動(dòng)者有權(quán)按照本合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受各項(xiàng)福利待遇。9.1.2勞動(dòng)者有權(quán)按照法律法規(guī)規(guī)定，享受社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、加班費(fèi)等權(quán)益。9.2用人單位的權(quán)利9.2.1用人單位有權(quán)按照本合同約定及國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。9.2.2用人單位有權(quán)在勞動(dòng)者違反本合同約定時(shí)，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3雙方的共同義務(wù)9.3.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，履行合同約定的義務(wù)。9.3.2雙方應(yīng)共同努力維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。10.爭(zhēng)議解決方式10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決10.1.1雙方應(yīng)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。10.1.2雙方協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)簽署書面協(xié)議，并自覺(jué)履行。10.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與程序10.2.1雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商不成時(shí)，可向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2.2勞動(dòng)仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。10.3法律訴訟的途徑與限制10.3.1雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3.2用人單位或勞動(dòng)者一方在訴訟過(guò)程中，不得采取影響對(duì)方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或生活的行為。11.保密協(xié)議11.1保密信息的定義與范圍11.1.1保密信息是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并需要采取保密措施的信息。11.1.2保密信息的范圍包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密等。11.2保密協(xié)議的期限與效力11.2.1保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。11.2.2保密協(xié)議在雙方簽字蓋章后生效，對(duì)雙方具有法律約束力。11.3違反保密協(xié)議的法律后果11.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。11.3.2用人單位在保密協(xié)議期限內(nèi)，未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.競(jìng)業(yè)限制12.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍12.1.1競(jìng)業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。12.1.2競(jìng)業(yè)限制的地域范圍，由雙方在保密協(xié)議中約定，一般為用人單位所在地區(qū)。12.2競(jìng)業(yè)限制的期限與地域12.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限，由雙方在保密協(xié)議中約定，一般為解除勞動(dòng)合同后兩年。12.2.2競(jìng)業(yè)限制的地域范圍，由雙方在保密協(xié)議中約定，一般為用人單位所在地區(qū)。12.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償與解除12.3.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，按照雙方約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的條件與方式13.1第三方介入的條件13.1.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，且無(wú)法通過(guò)友好協(xié)商解決時(shí)，雙方同意引入第三方進(jìn)行調(diào)解。13.1.2第三方介入的情形包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等。13.2第三方介入的方式13.2.1甲乙雙方同意，當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，可選擇邀請(qǐng)具有資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。13.2.2甲乙雙方也可協(xié)商選擇具有專業(yè)知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)的第三方個(gè)人作為調(diào)解人。13.2.3第三方介入應(yīng)得到甲乙雙方的書面同意，并明確介入的范圍和職責(zé)。14.第三方的作用與責(zé)任14.1第三方的作用14.1.1第三方作為中立方，其主要職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。14.1.2第三方應(yīng)秉持公正、公平、公開的原則，提供專業(yè)的調(diào)解服務(wù)。14.2第三方的責(zé)任14.2.1第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守調(diào)解規(guī)則，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。14.2.2第三方對(duì)調(diào)解過(guò)程中獲悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息予以保密。14.2.3第三方在調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)公正行使職權(quán)，不得偏袒任何一方。14.3第三方的不當(dāng)行為14.3.1第三方在調(diào)解過(guò)程中，如有違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或本合同規(guī)定的行為，甲乙雙方均有權(quán)向相關(guān)機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)。14.3.2第三方如因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.第三方與其他各方的關(guān)系15.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系15.1.1第三方介入調(diào)解時(shí)，不代表甲乙任何一方，而是以中立的身份進(jìn)行調(diào)解。15.1.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的調(diào)解結(jié)果，并按照調(diào)解協(xié)議履行各自的義務(wù)。15.2第三方與調(diào)解結(jié)果的關(guān)系15.2.1第三方提供的調(diào)解結(jié)果，不具有法律強(qiáng)制力，但甲乙雙方應(yīng)予以尊重并履行。15.2.2如甲乙雙方對(duì)調(diào)解結(jié)果仍有異議，可依法向人民法院提起訴訟。15.3第三方與賠償責(zé)任的關(guān)系15.3.1第三方在調(diào)解過(guò)程中，如因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2甲乙雙方與第三方之間的賠償責(zé)任劃分，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定確定。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定16.1.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方責(zé)任限額，以保證雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的解決方案。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)調(diào)解爭(zhēng)議的性質(zhì)、金額、影響等因素合理確定。16.2第三方責(zé)任限額的適用16.2.1第三方在調(diào)解過(guò)程中，如因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，賠償責(zé)任應(yīng)限于第三方責(zé)任限額內(nèi)。16.2.2甲乙雙方同意，第三方在履行調(diào)解職責(zé)時(shí)，不承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。16.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1甲乙雙方可在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整第三方責(zé)任限額。16.3.2任何一方對(duì)第三方責(zé)任限額的調(diào)整提出異議時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除通知書樣本附件說(shuō)明：該樣本為解除勞動(dòng)合同通知書的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括解除勞動(dòng)合同的原因、日期、勞動(dòng)者應(yīng)辦理的手續(xù)及相關(guān)事項(xiàng)、用人單位聯(lián)系方式等內(nèi)容。2.保密協(xié)議樣本附件說(shuō)明：該樣本為保密協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括保密信息的定義與范圍、期限與效力、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本附件說(shuō)明：該樣本為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括適用范圍、期限與地域、補(bǔ)償與解除等內(nèi)容。4.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移/解除申請(qǐng)表附件說(shuō)明：該表格用于申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)，包括勞動(dòng)者基本信息、用人單位信息、轉(zhuǎn)移/解除原因等內(nèi)容。5.帶薪年假與加班費(fèi)結(jié)算單附件說(shuō)明：該表格用于結(jié)算勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前尚未休完的帶薪年假及加班費(fèi)，包括勞動(dòng)者基本信息、帶薪年假天數(shù)、加班費(fèi)金額等內(nèi)容。6.商業(yè)秘密清單附件說(shuō)明：該清單列出了用人單位的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密等，以明確保密信息的范圍。7.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明附件說(shuō)明：該證明文件用于證明第三方中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，包括機(jī)構(gòu)名稱、成立時(shí)間、業(yè)務(wù)范圍、相關(guān)資質(zhì)等內(nèi)容。8.第三方個(gè)人調(diào)解人簡(jiǎn)歷附件說(shuō)明：該簡(jiǎn)歷用于證明第三方個(gè)人調(diào)解人的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等內(nèi)容。9.第三方責(zé)任限額確認(rèn)函附件說(shuō)明：該確認(rèn)函用于明確第