2024年度員工離職交接及賠償協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工離職交接及賠償協(xié)議本合同目錄一覽第一條離職交接1.1員工應(yīng)在離職前完成所有工作交接手續(xù)，包括但不限于項(xiàng)目資料、工作文檔、公司財(cái)產(chǎn)等。1.2員工應(yīng)確保交接內(nèi)容的完整性，保證交接物品的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。1.3員工應(yīng)在離職前與接替人員充分溝通，確保交接過程順利進(jìn)行。第二條賠償事項(xiàng)2.1員工因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知公司。未提前通知導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.2員工在合同期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.3員工在合同期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三條離職賠償3.1員工按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司將在確認(rèn)離職交接無誤后支付員工離職賠償。3.2員工在離職后一個(gè)月內(nèi)，如因未妥善交接導(dǎo)致公司損失，公司有權(quán)追回已支付的離職賠償。3.3員工在離職后六個(gè)月內(nèi)，如再次與公司發(fā)生糾紛，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。第四條保密協(xié)議4.1員工在離職后仍需遵守公司與員工簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.2員工在離職后不得以任何方式損害公司聲譽(yù)，不得惡意競爭。4.3員工在離職后如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第五條離職后的福利與待遇5.1員工離職后，公司將停止提供一切在職待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。5.2員工離職后，如有符合條件的，可享受公司規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.3員工離職后，如需辦理相關(guān)證明，公司應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)提供協(xié)助。第六條合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，如員工因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知公司。6.2在合同期內(nèi)，如公司因業(yè)務(wù)需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工。6.3合同解除或終止后，員工應(yīng)按照本合同規(guī)定完成離職交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條法律適用與爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。7.3雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。8.3本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條離職交接1.1員工應(yīng)在離職前完成所有工作交接手續(xù)，包括但不限于項(xiàng)目資料、工作文檔、公司財(cái)產(chǎn)等。1.2員工應(yīng)確保交接內(nèi)容的完整性，保證交接物品的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。1.3員工應(yīng)在離職前與接替人員充分溝通，確保交接過程順利進(jìn)行。第二條賠償事項(xiàng)2.1員工因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知公司。未提前通知導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.2員工在合同期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.3員工在合同期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三條離職賠償3.1員工按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司將在確認(rèn)離職交接無誤后支付員工離職賠償。3.2員工在離職后一個(gè)月內(nèi)，如因未妥善交接導(dǎo)致公司損失，公司有權(quán)追回已支付的離職賠償。3.3員工在離職后六個(gè)月內(nèi)，如再次與公司發(fā)生糾紛，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。第四條保密協(xié)議4.1員工在離職后仍需遵守公司與員工簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.2員工在離職后不得以任何方式損害公司聲譽(yù)，不得惡意競爭。4.3員工在離職后如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第五條離職后的福利與待遇5.1員工離職后，公司將停止提供一切在職待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。5.2員工離職后，如有符合條件的，可享受公司規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.3員工離職后，如需辦理相關(guān)證明，公司應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)提供協(xié)助。第六條合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，如員工因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知公司。6.2在合同期內(nèi)，如公司因業(yè)務(wù)需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工。6.3合同解除或終止后，員工應(yīng)按照本合同規(guī)定完成離職交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條法律適用與爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。7.3雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。8.3本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條合同的變更9.1任何一方如需變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)提前三十天書面通知對方。9.2雙方在接到對方書面通知后，應(yīng)盡快協(xié)商，達(dá)成一致意見。9.3如雙方無法達(dá)成一致意見，本合同將繼續(xù)按照原約定執(zhí)行。第十條合同的解除10.1在合同期內(nèi)，如一方提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知對方。10.2雙方在接到解除合同的書面通知后，應(yīng)按照本合同規(guī)定完成離職交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除后，本合同約定的權(quán)利和義務(wù)即行終止。第十一條員工手冊11.1員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守公司制定的員工手冊，包括但不限于考勤規(guī)定、獎(jiǎng)懲制度等。11.2員工手冊如有修改，員工應(yīng)主動(dòng)關(guān)注并遵守最新的規(guī)定。11.3員工手冊與本合同如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。第十二條培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用12.1員工在職期間，公司有權(quán)對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。12.2員工參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)遵守培訓(xùn)規(guī)定，不得無故缺席。12.3員工在職期間參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。第十三條個(gè)人信息保護(hù)13.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)保證所提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。13.2雙方在履行合同過程中，應(yīng)對對方的個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。13.3雙方在合同終止后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。第十四條合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)14.1合同解除或終止后，員工應(yīng)歸還公司提供的所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、工作證等。14.2合同解除或終止后，員工不得以任何方式損害公司的利益。14.3合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社保轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所述第三方是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個(gè)人或?qū)嶓w。1.2第三方包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等，以及其他與甲乙雙方有業(yè)務(wù)往來的個(gè)人或?qū)嶓w。第二條第三方介入的conditionsandsituations2.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過程中，涉及到第三方介入的情況，包括但不限于技術(shù)支持、業(yè)務(wù)合作、咨詢服務(wù)等。2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方充分溝通，確保第三方了解并同意本合同的條款，包括但不限于保密協(xié)議、賠償責(zé)任等。第三條第三方責(zé)任限額3.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。3.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體條款，包括但不限于第三方的主要職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。3.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解并同意本合同中關(guān)于責(zé)任限額的條款，以避免因第三方行為導(dǎo)致的損失。第四條第三方介入的額外條款及說明4.1甲乙雙方在合同中應(yīng)增加額外條款，明確第三方介入的具體情況，包括但不限于第三方的主要職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解并同意本合同中關(guān)于第三方介入的額外條款，以避免因第三方行為導(dǎo)致的損失。4.3甲乙雙方應(yīng)與第三方充分溝通，確保第三方了解并同意本合同的條款，以避免因第三方行為導(dǎo)致的糾紛。第五條第三方與甲乙方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的劃分說明如下：a)第三方不視為甲乙方的代理人、代表或雇員，第三方與甲乙方的合同關(guān)系以本合同為準(zhǔn)。b)第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任，甲乙雙方不承擔(dān)因第三方行為導(dǎo)致的法律責(zé)任。c)甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第六條第三方介入的爭議解決6.1如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，甲乙雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條第三方介入的合同修改與終止7.1如甲乙雙方與第三方之間的合同需要修改或終止，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致后生效。7.2合同修改或終止不影響甲乙雙方與第三方之間已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。第八條第三方介入的保密協(xié)議8.1甲乙雙方與第三方之間的保密協(xié)議應(yīng)符合本合同的保密條款。8.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方之間的保密協(xié)議，如第三方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第九條第三方介入的賠償責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的賠償責(zé)任，以確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。9.2如第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第十條甲乙雙方與第三方之間的合同解除或終止10.1如甲乙雙方與第三方之間的合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定完成離職交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.2合同解除或終止后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)即行終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工離職交接清單詳細(xì)列出員工需交接的項(xiàng)目，包括項(xiàng)目資料、工作文檔、公司財(cái)產(chǎn)等。附件二：保密協(xié)議明確員工的保密義務(wù)，包括不得泄露公司商業(yè)秘密，不得以任何方式損害公司聲譽(yù)等。附件三：離職賠償計(jì)算公式詳細(xì)列出離職賠償?shù)挠?jì)算方式，包括工作年限、工資基數(shù)等。附件四：培訓(xùn)資料列出員工在職期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式。附件五：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體情況，包括第三方的主要職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。附件六：第三方保密協(xié)議明確第三方與公司之間的保密義務(wù)，包括不得泄露公司商業(yè)秘密，不得以任何方式損害公司聲譽(yù)等。附件七：第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定詳細(xì)列出第三方的違約行為，以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未提前一個(gè)月書面通知公司離職。2.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。3.員工在離職后惡意損害公司聲譽(yù)。4.第三方未履行合同約定的職責(zé)。5.第三方泄露公司商業(yè)秘密。6.第三方未按照約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工未提前通知導(dǎo)致的損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致的損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工惡意損害公司聲譽(yù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方未履行合同約定的職責(zé)，公司有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方未按照約定支付費(fèi)用，公司有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.如員工未提前一個(gè)月書面通知公司離職，導(dǎo)致公司無法及時(shí)安排工作交接，公司可以要求員工承擔(dān)因未能及時(shí)交接導(dǎo)致的損失。2.如員工泄露公司商業(yè)秘密