薪資調(diào)整 補(bǔ)充協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

薪資調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2解釋1.3適用范圍2.薪資調(diào)整2.1調(diào)整原因2.2調(diào)整方式2.3調(diào)整時間2.4調(diào)整后的薪資結(jié)構(gòu)3.薪資支付3.1支付方式3.2支付時間3.3稅前扣除3.4特殊情況處理4.績效考核4.1考核指標(biāo)4.2考核結(jié)果與薪資掛鉤4.3考核周期4.4績效獎金5.福利待遇5.1基本福利5.2帶薪年假5.3社會保險5.4醫(yī)療保險5.5補(bǔ)充保險6.合同期限6.1起始日期6.2終止日期6.3續(xù)約條款7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露后果8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更生效時間10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的薪資處理11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的福利待遇12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約金計算方式13.爭議解決13.1爭議范圍13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決方式14.合同的生效、修改和解除14.1生效條件14.2修改條件14.3解除條件第一部分：合同如下：1.總則1.1定義1.2解釋本協(xié)議所用術(shù)語，如“甲方”、“乙方”、“工作日”、“薪資”等，除非文中另有定義，否則應(yīng)具有通常意義，并根據(jù)上下文進(jìn)行解釋。1.3適用范圍本協(xié)議適用于公司所有與乙方簽訂的勞動合同。2.薪資調(diào)整2.1調(diào)整原因（1）市場行情分析；（2）員工個人績效表現(xiàn)；（3）公司經(jīng)營狀況。2.2調(diào)整方式（1）基本工資調(diào)整：根據(jù)市場行情及員工個人績效，對乙方基本工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；（2）績效獎金調(diào)整：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，對績效獎金進(jìn)行調(diào)整；（3）其他補(bǔ)貼調(diào)整：根據(jù)公司政策及實際情況，對乙方其他補(bǔ)貼進(jìn)行調(diào)整。2.3調(diào)整時間本協(xié)議所述薪資調(diào)整自2023年1月1日起生效。2.4調(diào)整后的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整后的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、其他補(bǔ)貼等，具體數(shù)額及比例詳見附件。3.薪資支付3.1支付方式乙方薪資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月5日前支付上一個月的薪資。3.2支付時間甲方按照約定時間支付乙方薪資，如因特殊情況導(dǎo)致延遲支付，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡快支付。3.3稅前扣除甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅等法定稅費。3.4特殊情況處理如遇不可抗力等因素導(dǎo)致薪資支付出現(xiàn)困難，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決。4.績效考核4.1考核指標(biāo)乙方績效考核指標(biāo)包括：工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作等。4.2考核結(jié)果與薪資掛鉤乙方績效考核結(jié)果將直接影響其薪資調(diào)整及獎金發(fā)放。4.3考核周期乙方績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。4.4績效獎金根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，甲方給予乙方相應(yīng)的績效獎金。5.福利待遇5.1基本福利乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日等基本福利。5.2帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)及請假程序按公司規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4醫(yī)療保險甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，確保乙方在醫(yī)療過程中得到相應(yīng)保障。5.5補(bǔ)充保險甲方為乙方提供補(bǔ)充保險，包括但不限于意外傷害保險、重大疾病保險等。6.合同期限6.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止日期本協(xié)議有效期為一年，自起始日期起計算。6.3續(xù)約條款本協(xié)議到期后，如雙方無異議，可自動續(xù)約一年。如一方提出終止續(xù)約，應(yīng)提前一個月通知對方。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方同意對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起計算，持續(xù)至乙方離職后兩年。8.3泄露后果如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍有爭議，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同變更10.1變更條件本協(xié)議的變更須雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.2變更程序變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3變更生效時間變更協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。11.合同解除11.1解除條件（1）乙方提前解除勞動合同，需提前一個月通知甲方；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)定或勞動合同約定，解除與乙方的勞動合同。11.2解除程序解除協(xié)議應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。11.3解除后的薪資處理解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理薪資結(jié)算。12.合同終止12.1終止條件（1）協(xié)議有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）依法或根據(jù)協(xié)議約定終止。12.2終止程序合同終止前，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止后的福利待遇合同終止后，乙方享有的福利待遇按國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。13.違約責(zé)任13.1違約情形一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約程度和損失大小確定。13.3違約金計算方式違約金計算方式按雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。14.合同的生效、修改和解除14.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改條件本協(xié)議的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。14.3解除條件本協(xié)議的解除條件及程序詳見第十一條和第十二條。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義第三方是指本合同之外，與甲乙雙方無直接勞動合同關(guān)系的個人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的情形（1）中介機(jī)構(gòu)提供的招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；（2）甲方合作的業(yè)務(wù)伙伴、供應(yīng)商或客戶；（3）甲方聘請的審計、法律、評估等外部專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；（4）其他與甲方有合作關(guān)系，可能接觸到乙方個人信息或保密信息的個人或機(jī)構(gòu)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限制第三方對甲乙雙方的合同履行不承擔(dān)任何責(zé)任。甲方和乙方不得要求第三方承擔(dān)超出其控制范圍的責(zé)任。16.2第三方義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的保密信息。16.3第三方合規(guī)性17.第三方與甲乙方的關(guān)系17.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方之間的合作應(yīng)遵循甲方內(nèi)部管理制度和本合同的約定。甲方應(yīng)對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務(wù)。17.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方之間不存在直接的勞動合同關(guān)系。乙方應(yīng)遵守甲乙雙方的管理制度，不得違反甲方與第三方之間的合作協(xié)議。18.第三方責(zé)任限額18.1賠償責(zé)任如第三方因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)損失程度和第三方過錯程度確定。18.2責(zé)任限制第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任總額不得超過第三方從甲方獲得的報酬總額。18.3第三方責(zé)任免除（1）第三方未違反法律法規(guī)和本合同約定；（2）第三方未故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失；（3）第三方在損失發(fā)生前已履行合同義務(wù)。19.第三方爭議解決19.1爭議范圍第三方介入引起的爭議包括但不限于：（1）第三方未按約定履行合同義務(wù)；（2）第三方泄露甲乙雙方保密信息；（3）第三方違反法律法規(guī)和本合同約定。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)甲乙雙方與第三方之間的爭議提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。19.3爭議解決方式爭議解決方式遵循法院訴訟程序。20.第三方退出20.1第三方退出條件（1）雙方協(xié)商一致解除合作關(guān)系；（2）合同有效期屆滿；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他退出條件。20.2第三方退出程序第三方退出應(yīng)遵循合同約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。20.3第三方退出后的責(zé)任第三方退出后，對退出前的行為仍承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.附加條款21.1如本合同涉及第三方權(quán)益，甲方和乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂附加協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。21.2附加協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)按照附加協(xié)議履行各自義務(wù)。22.合同的變更、解除和終止22.1變更、解除和終止本合同或附加協(xié)議，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。22.2變更、解除和終止本合同或附加協(xié)議，不影響甲乙雙方和第三方之間已產(chǎn)生的法律關(guān)系。23.法律適用和爭議解決23.1本合同及附加協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。23.2如本合同及附加協(xié)議有任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。24.完整性和優(yōu)先級本合同及附加協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方和第三方之間關(guān)于第三方介入的全部協(xié)議，取代了所有之前的書面或口頭協(xié)議。附加協(xié)議如有沖突，以附加協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整明細(xì)表詳細(xì)列出薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體項目、調(diào)整后的金額、調(diào)整比例等信息。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明績效考核的各項指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：保密協(xié)議范本明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。4.附件四：第三方合作伙伴名單列出與甲方有合作關(guān)系的第三方合作伙伴名單，包括名稱、合作內(nèi)容、合作期限等。5.附件五：第三方服務(wù)合同范本明確第三方應(yīng)履行的義務(wù)、違約責(zé)任、賠償限額等。6.附件六：第三方責(zé)任限額確認(rèn)函第三方出具的確認(rèn)函，確認(rèn)對甲乙雙方的賠償責(zé)任限額。7.附件七：第三方退出協(xié)議明確第三方退出的條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等。8.附件八：合同變更、解除和終止協(xié)議明確合同變更、解除和終止的條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）第三方未按約定時間或質(zhì)量完成服務(wù)；（2）第三方泄露甲乙雙方的保密信息；（3）第三方違反法律法規(guī)和本合同約定；（4）甲方