學(xué)校教師考勤管理制度及其執(zhí)行細(xì)則

學(xué)校教師考勤管理制度及其執(zhí)行細(xì)則學(xué)校教師考勤管理制度第一章總則為加強(qiáng)教師考勤管理，規(guī)范考勤行為，提升工作效率，確保教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及學(xué)校內(nèi)部管理規(guī)定，制定本制度。教師考勤管理是學(xué)校人事管理的重要組成部分，通過科學(xué)合理的考勤制度，促進(jìn)教師履行崗位職責(zé)，維護(hù)良好的教學(xué)秩序。第二章適用范圍本制度適用于學(xué)校所有在職教師，包括全職教師、兼職教師及外聘教師。所有教學(xué)人員均應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砉ぷ鞯捻樌麑?shí)施。第三章考勤管理目標(biāo)考勤管理的目標(biāo)包括：1.確保教師按時(shí)到崗，維護(hù)教學(xué)秩序。2.記錄教師出勤情況，為績效評估和薪酬管理提供依據(jù)。3.及時(shí)掌握教師缺勤情況，確保教學(xué)工作不受影響。4.營造良好的工作氛圍，增強(qiáng)教師的責(zé)任感和集體榮譽(yù)感。第四章考勤規(guī)范1.教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，做好課堂教學(xué)及相關(guān)工作。2.教師因事、因病缺勤時(shí)，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，特殊情況應(yīng)及時(shí)通知。3.考勤記錄由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)，使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的管理與維護(hù)。4.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，任何人不得擅自篡改考勤記錄。第五章考勤記錄與考核1.考勤記錄應(yīng)包括教師的出勤、請假、缺勤及遲到等信息，形成每月考勤報(bào)表。2.每月考勤報(bào)表需由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)送人事部門備案。3.根據(jù)考勤情況，對教師進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括出勤率、請假次數(shù)、遲到情況等。4.月度考勤情況將作為教師年度考核及績效評估的重要依據(jù)。第六章請假流程1.教師請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假原因及請假時(shí)間，提交至部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人需在24小時(shí)內(nèi)對請假申請進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給申請教師。3.確定請假后，教師需在請假期間保持與學(xué)校的溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展。4.請假結(jié)束后，教師需向部門負(fù)責(zé)人提交請假歸來報(bào)告，說明請假期間的工作安排情況。第七章遲到與早退處理1.教師遲到或早退，需向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫相關(guān)記錄。2.遲到超過15分鐘的，視為一次缺勤，需按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.教師連續(xù)遲到三次，將進(jìn)行相應(yīng)的警告及考核，嚴(yán)重者可能影響年度考核結(jié)果。第八章監(jiān)督與評估機(jī)制1.學(xué)校將定期對考勤管理制度進(jìn)行評估，確保其有效性和適用性。2.人事部門需定期檢查考勤記錄和請假情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。3.教師對考勤管理制度的意見和建議，將作為制度修訂的重要參考。4.設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由各部門代表組成，定期召開會(huì)議，分析考勤數(shù)據(jù)，討論改進(jìn)措施。第九章附則本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施。第十章考勤管理的相關(guān)條款1.對于因病請假需提供醫(yī)院證明，病假超過三天的，需進(jìn)行復(fù)查。2.教師在教學(xué)過程中如遇特殊情況需臨時(shí)請假，需及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在事后補(bǔ)交請假申請。3.學(xué)校鼓勵(lì)教師積極參與校外培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)，參加相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間可申請計(jì)入考勤內(nèi)，需提供相關(guān)證明。第十一章制度的修訂與反饋制度的修訂應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況、法律法規(guī)的變化以及教師的反饋意見進(jìn)行，定期組織教師進(jìn)行座談，收集對考勤管理制度的意見和建議。修訂后的制度將及時(shí)告知