公司信息技術(shù)規(guī)范及安全管理制度

公司信息技術(shù)規(guī)范及安全管理制度1.前言本《公司信息技術(shù)規(guī)范及安全管理制度》（以下簡稱“本制度”）是公司為規(guī)范信息技術(shù)使用，保障公司信息安全而訂立的管理制度。全部公司員工必需遵守本制度的規(guī)定。2.信息技術(shù)使用規(guī)范2.1設(shè)備和軟件公司全部設(shè)備和軟件資源僅限公司員工和合作伙伴使用，嚴(yán)禁私自借用、調(diào)撥或出售。員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管設(shè)備和軟件，不得毀損、遺失或私自更改配置。禁止未經(jīng)授權(quán)安裝、下載、使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的軟件和工具。定期維護(hù)設(shè)備，保障其正常運(yùn)行。禁止攜帶公司設(shè)備離開辦公場合，除非經(jīng)過授權(quán)并遵守規(guī)定流程。2.2網(wǎng)絡(luò)使用全部員工應(yīng)當(dāng)遵守公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事任何違法活動。禁止未經(jīng)授權(quán)訪問、修改、刪除他人電子郵件、文件、賬號等信息。嚴(yán)禁向外部泄露公司的緊要信息或客戶信息。使用公司網(wǎng)絡(luò)時，不得隨便下載或上傳可能存在病毒、木馬等安全風(fēng)險(xiǎn)的文件。使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行非工作相關(guān)的個人活動應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定的時間限制。2.3信息安全公司員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的信息安全，不得有意傳播虛假信息。嚴(yán)禁將公司緊要信息保管在私人存儲設(shè)備或個人電子郵箱中。禁止私自復(fù)制、外傳或刪除公司數(shù)據(jù)、文檔和信息。對于公司保密級別的信息，員工在離開工作崗位時應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施確保信息安全。對于遺失、泄露或損壞公司信息的情況，員工應(yīng)當(dāng)立刻向上級匯報(bào)。2.4電子郵件和通信工具使用公司電子郵件或通信工具發(fā)送信息，應(yīng)當(dāng)有明確的目的和內(nèi)容。涉及公司業(yè)務(wù)、客戶信息、商業(yè)機(jī)密等緊要內(nèi)容的電子郵件，應(yīng)當(dāng)使用公司專用郵箱發(fā)送。禁止發(fā)送含有病毒、垃圾郵件、非法內(nèi)容或侵害他人權(quán)益的信息。使用公司通信工具時，應(yīng)注意語言文明和禮貌，不得惡意誹謗他人。3.信息技術(shù)安全管理3.1崗位責(zé)任公司將設(shè)立特地的信息技術(shù)安全管理職位，負(fù)責(zé)信息技術(shù)安全管理工作。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)搭配信息技術(shù)安全管理職位的工作，共同維護(hù)信息技術(shù)安全。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的信息安全規(guī)定，加強(qiáng)自我防范和保護(hù)意識。3.2安全培訓(xùn)公司將定期組織信息安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能水平。新員工入職時，應(yīng)接受必需的信息安全培訓(xùn)和考核。公司將定期組織應(yīng)急演練，檢驗(yàn)員工在安全事件發(fā)生時的應(yīng)對本領(lǐng)。3.3安全風(fēng)險(xiǎn)評估公司將定期進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評估，發(fā)現(xiàn)并解決潛在的安全隱患。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)搭配安全評估工作，供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)和信息支持。3.4安全事件處理對于安全事件，員工應(yīng)當(dāng)立刻向上級報(bào)告，并幫助進(jìn)行調(diào)查和處理。公司將建立安全事件處理流程，對全部的安全事件進(jìn)行記錄和歸檔。在嚴(yán)重的安全事件發(fā)生時，公司將組織特地的應(yīng)急小組進(jìn)行緊急處理。4.懲罰措施4.1違反信息技術(shù)使用規(guī)范的懲罰對于違反信息技術(shù)使用規(guī)范的員工，將通過內(nèi)部通報(bào)、口頭警告、書面警告、紀(jì)律處分等方式進(jìn)行處理。依據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度，公司有權(quán)對違規(guī)員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、停職、調(diào)崗、降職和辭退。4.2違反信息安全規(guī)定的懲罰對于違反信息安全規(guī)定的員工，將通過內(nèi)部調(diào)查、審查和詢問的方式進(jìn)行處理。依據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度，公司有權(quán)對違規(guī)員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、停職、調(diào)崗、降職和辭退。對于有意泄露公司緊要信息或客戶信息的嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。5.結(jié)束語本制度的訂立和實(shí)施，旨在規(guī)范公司