干部管理相關(guān)規(guī)定模版（2篇）

干部管理相關(guān)規(guī)定模版一、引言干部，作為黨和國(guó)家事業(yè)的中流砥柱，對(duì)于推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的建設(shè)具有不可替代的重要性。為增強(qiáng)干部隊(duì)伍的素質(zhì)與能力，確保整體隊(duì)伍的高標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)黨委與政府已制定一系列干部管理規(guī)范。本文旨在從干部選拔任用、培養(yǎng)教育、考核評(píng)價(jià)及監(jiān)督管理等層面，探討干部管理規(guī)范的模板。二、干部選拔任用1.選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔干部應(yīng)以德才兼?zhèn)錇楦?，著重評(píng)估其政治素質(zhì)、工作效能及作風(fēng)表現(xiàn)。選拔過(guò)程需秉持公開(kāi)、公平、公正的原則，確保程序的透明度與公信力。2.程序要求干部選拔需明確并嚴(yán)格執(zhí)行選拔流程，涵蓋推薦、材料審核、實(shí)地考察、專業(yè)測(cè)試及面試等環(huán)節(jié)，以確保選拔的公正性與科學(xué)性。3.任用職位根據(jù)干部的實(shí)際能力與潛力，合理匹配崗位，堅(jiān)持能者上、庸者下的原則，以提高崗位匹配度與工作效率。三、干部培養(yǎng)教育1.培養(yǎng)計(jì)劃制定具有針對(duì)性的干部培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容，依據(jù)干部層次與崗位要求，強(qiáng)化其工作能力與組織領(lǐng)導(dǎo)力。2.培訓(xùn)方式采用多元化培訓(xùn)方式，如集中授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)及師徒傳承等，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，激發(fā)創(chuàng)新思維與提升實(shí)際操作能力。3.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷干部培養(yǎng)教育應(yīng)融入領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，組織學(xué)習(xí)交流、實(shí)踐鍛煉等活動(dòng)，關(guān)注干部成長(zhǎng)需求，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)環(huán)境。四、干部考核評(píng)價(jià)1.考核指標(biāo)建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，涵蓋政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、思想作風(fēng)等方面，確保指標(biāo)的可操作性與客觀性，以準(zhǔn)確反映干部能力與表現(xiàn)。2.考核方式采用多樣化的考核方式，如定期考核、臨時(shí)抽查及360度反饋等，提供多維度評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，減少主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響。3.紀(jì)律約束將考核評(píng)價(jià)與紀(jì)律約束相結(jié)合，既激勵(lì)干部積極進(jìn)取，又強(qiáng)化監(jiān)督與問(wèn)責(zé)機(jī)制，將考核結(jié)果作為選拔任用與職務(wù)晉升的重要依據(jù)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力與紀(jì)律性。五、干部監(jiān)督管理1.黨委領(lǐng)導(dǎo)黨委在干部管理中發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，負(fù)責(zé)制定政策、規(guī)劃及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.部門(mén)協(xié)作各部門(mén)應(yīng)強(qiáng)化協(xié)同合作，形成合力，共同推動(dòng)干部管理工作的高效開(kāi)展。加強(qiáng)信息共享，避免重復(fù)調(diào)動(dòng)與檢查，提高工作效率。3.服務(wù)保障為優(yōu)化干部管理，提供必要的服務(wù)與保障。黨委與政府應(yīng)加大對(duì)干部的關(guān)心與支持力度，改善工作條件與待遇，搭建交流平臺(tái)，解決干部在工作中遇到的問(wèn)題。六、總結(jié)如下干部管理是黨和政府工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到國(guó)家與人民的根本利益。加強(qiáng)干部管理，是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的必然要求。各級(jí)黨委與政府應(yīng)不斷完善相關(guān)政策與規(guī)定，確保干部隊(duì)伍的質(zhì)量與能力持續(xù)提升，為國(guó)家發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。應(yīng)持續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，借鑒成功案例，不斷提升干部管理的科學(xué)性與實(shí)效性。唯有如此，方能有力推動(dòng)國(guó)家建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。干部管理相關(guān)規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)干部管理工作，提高干部隊(duì)伍建設(shè)水平，確保黨和國(guó)家事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和行政管理法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條干部管理工作應(yīng)貫徹以下原則：（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。干部管理工作必須堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策，服從黨的決策和組織安排，保證黨的干部事業(yè)健康發(fā)展。（二）統(tǒng)一規(guī)劃、分類管理。根據(jù)干部的崗位職責(zé)和能力特點(diǎn)，科學(xué)制定干部管理制度，分類管理干部，確保適才適用，發(fā)揚(yáng)干部?jī)?yōu)勢(shì)。（三）公正公平、激勵(lì)引導(dǎo)。干部管理應(yīng)堅(jiān)持公正公平原則，根據(jù)干部的工作表現(xiàn)和能力水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，給予激勵(lì)和引導(dǎo)，提升干部的積極性和創(chuàng)造性。（四）嚴(yán)明紀(jì)律，依法管理。干部管理必須依法依規(guī)進(jìn)行，對(duì)違法違紀(jì)的干部要依紀(jì)依法進(jìn)行處理，維護(hù)干部隊(duì)伍的紀(jì)律性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第二章干部選拔任用第三條干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格遵循干部選拔任用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保干部的能力、品德和忠誠(chéng)度。第四條干部選拔任用程序包括以下環(huán)節(jié)：（一）崗位申請(qǐng)：干部按照崗位申請(qǐng)程序，向組織部門(mén)提出申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的個(gè)人材料。（二）資格審查：組織部門(mén)對(duì)干部的資格進(jìn)行審查，核實(shí)干部的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、黨員身份等情況。（三）考察調(diào)查：對(duì)符合資格的干部進(jìn)行考察調(diào)查，了解干部的工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)和工作風(fēng)格。（四）選拔確定：根據(jù)干部的考察調(diào)查情況，確定干部的選拔結(jié)果，并報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。第五條干部選拔任用應(yīng)重視干部的能力和潛力，注重干部的崗位適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿?，以提高干部?duì)伍的整體素質(zhì)和能力水平。第六條干部選拔任用應(yīng)公開(kāi)、公正、公平，絕不允許任何關(guān)系、權(quán)力干預(yù)的情況發(fā)生，確保干部的選拔結(jié)果公正透明。第三章干部培訓(xùn)教育第七條干部培訓(xùn)教育是提高干部素質(zhì)和能力的重要途徑，必須深入開(kāi)展，確保干部的持續(xù)發(fā)展和成長(zhǎng)。第八條干部培訓(xùn)教育應(yīng)根據(jù)干部的崗位需求和工作需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，提高干部的專業(yè)知識(shí)和工作能力。第九條干部培訓(xùn)教育應(yīng)注重實(shí)踐鍛煉和工作經(jīng)驗(yàn)交流，通過(guò)實(shí)際工作和實(shí)踐活動(dòng)的參與，提高干部的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。第十條干部培訓(xùn)教育應(yīng)堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)干部的全面素質(zhì)，提高干部的政治敏感性和決策能力。第四章干部考核評(píng)價(jià)第十一條干部考核評(píng)價(jià)是對(duì)干部工作進(jìn)行總結(jié)和回顧的重要手段，必須按照科學(xué)、公正和客觀的原則進(jìn)行。第十二條干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)定期進(jìn)行，評(píng)價(jià)周期一般為一年，對(duì)干部的工作情況、業(yè)績(jī)和崗位表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。第十三條干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)注重干部的工作實(shí)績(jī)和能力發(fā)展，對(duì)干部的政治敏感性、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十四條干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)公開(kāi)透明，干部有權(quán)了解自己的考核評(píng)價(jià)情況，并有權(quán)提出申訴和辯護(hù)，確保干部的權(quán)益得到保護(hù)。第五章干部紀(jì)律管理第十五條干部紀(jì)律管理是對(duì)干部工作進(jìn)行規(guī)范和約束的重要手段，必須嚴(yán)格執(zhí)行，維護(hù)干部隊(duì)伍的紀(jì)律性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第十六條干部紀(jì)律管理應(yīng)根據(jù)黨紀(jì)國(guó)法和行政管理規(guī)定進(jìn)行，對(duì)違法違紀(jì)的干部要依紀(jì)依法進(jìn)行處理，并及時(shí)公開(kāi)。第十七條干部紀(jì)律管理應(yīng)加強(qiáng)宣教工作，增強(qiáng)干部的紀(jì)律意識(shí)，加強(qiáng)干部的法律法規(guī)教育，提高干部遵紀(jì)守法的能力。第六章老黨員干部管理第十八條對(duì)老黨員干部的管理要注意維護(hù)老有所為的權(quán)益，發(fā)揮老黨員干部的作用，提高老黨員的干事創(chuàng)業(yè)的積極性。第十九條對(duì)老黨員干部的管理要關(guān)心老黨員的身心健康，提供必要的幫助和服務(wù)，關(guān)注他們的生活和生活狀況的變化。第二十條對(duì)老黨員干部的表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作要做好，給予老黨員干部應(yīng)有的榮譽(yù)和