工廠打卡考勤管理制度

工廠打卡考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)工廠的管理工作，規(guī)范員工的考勤行為，保障工廠正常的生產(chǎn)秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，確保員工按時(shí)到崗，提高工作效率，同時(shí)為員工提供合理的休息時(shí)間，保障員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工廠全體在編員工、試用期員工及臨時(shí)工。各級管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員及其他相關(guān)人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。

-標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

-綜合計(jì)算工作時(shí)間：根據(jù)工廠生產(chǎn)任務(wù)和員工崗位特點(diǎn)，經(jīng)與員工協(xié)商一致，采取以周、月或季為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間。

2.工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要，對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，參加生產(chǎn)和工作。未經(jīng)許可，不得遲到、早退、曠工或私自調(diào)換班次。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及請假期間，應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收工廠通知。如有緊急事項(xiàng)，需及時(shí)響應(yīng)工廠的召回要求。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過工廠指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代替他人簽到或由他人代替簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計(jì)算工資、考核績效等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午7:45至8:15，下午13:45至14:15；下班簽到時(shí)間為工作日下午17:45至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工廠后立即向直屬主管報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登外出記錄。

-補(bǔ)登記錄需注明外出原因、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，并經(jīng)主管審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬主管報(bào)告，并由主管核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

-忘記簽到補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-直屬主管負(fù)責(zé)對所屬員工的考勤情況進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，確保員工按時(shí)簽到，處理員工請假、外出等事宜。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有異常及時(shí)向主管匯報(bào)。

-工廠應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬主管提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請需提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天盡早通知直屬主管，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

-請假申請需經(jīng)直屬主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直屬主管審批；

-請假天數(shù)在2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假天數(shù)在4天以上的，需報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)請假原因和時(shí)長，可能需要工廠負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審批。

-特殊情況下，如員工因緊急情況無法提前請假，可由家屬代為通知，并在事后補(bǔ)交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)向直屬主管銷假，并確認(rèn)請假期間的考勤記錄。

-銷假時(shí)，員工需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或診斷書，事假需提供相關(guān)事務(wù)證明等。

-如請假期間發(fā)生加班，員工應(yīng)在銷假時(shí)與主管確認(rèn)加班時(shí)間和計(jì)算方式。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。請假天數(shù)超過批準(zhǔn)天數(shù)的，按事假處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照請假制度中的規(guī)定流程提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的主管或部門審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-休假申請需提供相關(guān)證明材料，如婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件，喪假需提供死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間工資按照當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按日扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-工廠將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合工廠實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。

-公眾假期期間，員工按照工廠安排休息，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-若公眾假期與工廠實(shí)際情況沖突，工廠可對假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過1小時(shí)視為重度遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假批準(zhǔn)后未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-處理：輕度遲到予以口頭警告，中度遲到記錄在案，并在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；重度遲到或多次遲到，視情節(jié)輕重給予書面警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行工資扣除、書面警告、記過、直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、代替他人簽到或由他人代替簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資全額扣除，并根據(jù)公司規(guī)定和勞動合同約定，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為違約金。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為當(dāng)天未出勤，除忘記簽到且及時(shí)補(bǔ)簽的情況外，未簽到均按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、完整，對異常情況及時(shí)調(diào)查處理。

-主管