小時(shí)工考勤管理制度內(nèi)容

小時(shí)工考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保公司小時(shí)工考勤管理的公平性、規(guī)范性和有效性，提高員工的工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確小時(shí)工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假及休假規(guī)定，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行規(guī)范和管理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體小時(shí)工，包括全日制小時(shí)工和兼職小時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.全日制小時(shí)工：按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。

2.兼職小時(shí)工：根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整小時(shí)工的工作時(shí)間，并將調(diào)整后的工作時(shí)間通知到每位小時(shí)工。

4.小時(shí)工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.公司將根據(jù)小時(shí)工的工作時(shí)間安排，合理調(diào)整考勤周期和考勤方式，確?？记诠芾淼墓叫院蜏?zhǔn)確性。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行小時(shí)工的考勤管理。

（2）小時(shí)工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，并在工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)完成簽退。

（3）簽到時(shí)，小時(shí)工需使用個(gè)人賬號(hào)和密碼登錄考勤系統(tǒng)，進(jìn)行面部識(shí)別或指紋識(shí)別驗(yàn)證。

（4）如遇考勤系統(tǒng)故障，小時(shí)工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或考勤管理員報(bào)告，并采用紙質(zhì)簽到表進(jìn)行臨時(shí)簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）全日制小時(shí)工每日需簽到2次，分別為上班簽到和下班簽退。

（2）兼職小時(shí)工根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行簽到，每次工作開始和結(jié)束時(shí)均需簽到。

（3）簽到時(shí)間不得提前或滯后超過10分鐘，超出時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出的小時(shí)工，應(yīng)在出發(fā)前向直接上級(jí)或考勤管理員報(bào)備，說明外出事由和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）因公外出期間，小時(shí)工可使用手機(jī)考勤APP或通過其他指定方式進(jìn)行遠(yuǎn)程簽到。

（3）返回公司后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或考勤管理員報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）如小時(shí)工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的2小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)或考勤管理員報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因忘記簽到且無其他違規(guī)行為，可由直接上級(jí)或考勤管理員進(jìn)行人工補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對(duì)考勤管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門小時(shí)工的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行和遵守。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和異常情況處理。

（4）小時(shí)工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，配合考勤管理員完成考勤工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）小時(shí)工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前1個(gè)工作日提交，緊急情況下請(qǐng)假需在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，由人力資源部門備案，并通知考勤管理員進(jìn)行考勤調(diào)整。

（4）請(qǐng)假期間，小時(shí)工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排和緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，人力資源部門審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，小時(shí)工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)。

（2）銷假申請(qǐng)需注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回工作崗位的時(shí)間，由直接上級(jí)簽字確認(rèn)后，交由人力資源部門備案。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）未按時(shí)銷假的小時(shí)工，將按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）小時(shí)工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部門審核。

c.人力資源部門審核通過后，備案并通知考勤管理員。

d.考勤管理員根據(jù)假期種類和規(guī)定，進(jìn)行考勤調(diào)整。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：小時(shí)工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：小時(shí)工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，提供結(jié)婚證復(fù)印件備案。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，提供相關(guān)證明材料。喪假期間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女職工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，提供相關(guān)生育證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）小時(shí)工在公司工作滿1年后，可享受年假待遇。

（2）年假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，小時(shí)工可根據(jù)個(gè)人需求選擇年假時(shí)間，并與直接上級(jí)協(xié)商確定。

（3）年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付工資。

（2）陪產(chǎn)假：男職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，小時(shí)工可享受相應(yīng)假期。

（2）公眾假期期間，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，可能需要進(jìn)行調(diào)休或值班，具體安排由人力資源部門提前通知。

（3）公眾假期值班的小時(shí)工，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：小時(shí)工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

a.遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計(jì)入遲到次數(shù)。

b.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，視為一般遲到，記錄遲到一次。

c.遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，視為嚴(yán)重遲到，記錄遲到兩次。

d.遲到2小時(shí)以上，視為曠工半天。

（2）曠工：小時(shí)工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

a.曠工半天，記錄曠工一次。

b.曠工一天，記錄曠工兩次。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）小時(shí)工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）小時(shí)工偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)查實(shí)，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工一次，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工兩次，扣除當(dāng)日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）如小時(shí)工因忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或考勤管理員報(bào)告，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門的小時(shí)工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)