員工培訓(xùn)與考核制度文檔_第1頁(yè)
員工培訓(xùn)與考核制度文檔_第2頁(yè)
員工培訓(xùn)與考核制度文檔_第3頁(yè)
員工培訓(xùn)與考核制度文檔_第4頁(yè)
員工培訓(xùn)與考核制度文檔_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩9頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工培訓(xùn)與考核制度文檔CONTENTS員工培訓(xùn)員工考核員工發(fā)展01員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容新員工培訓(xùn)計(jì)劃。包括入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等內(nèi)容。表格章節(jié)內(nèi)容培訓(xùn)考核評(píng)估表培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)課程:

初步了解公司文化和價(jià)值觀。培訓(xùn)時(shí)間為1周。培訓(xùn)課程:

學(xué)習(xí)崗位技能及操作流程。培訓(xùn)時(shí)間為2周。培訓(xùn)課程:

掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)合作與溝通技巧。培訓(xùn)時(shí)間為1周。表格章節(jié)內(nèi)容課程考核方式考核標(biāo)準(zhǔn)公司文化答題90%及格崗位操作實(shí)操100%準(zhǔn)確02員工考核員工考核考核內(nèi)容績(jī)效考核制度。包括年度績(jī)效評(píng)定、個(gè)人目標(biāo)考核等。章節(jié)內(nèi)容員工獎(jiǎng)懲制度考核內(nèi)容績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):

考核指標(biāo)包括工作成果、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等方面。個(gè)人目標(biāo)考核:

設(shè)定SMART目標(biāo),并定期評(píng)估達(dá)成情況???jī)效獎(jiǎng)勵(lì):

準(zhǔn)時(shí)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金,并提供晉升機(jī)會(huì)。章節(jié)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制:

表彰優(yōu)秀員工,提供獎(jiǎng)金或榮譽(yù)證書(shū)。懲罰規(guī)定:

對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行警告、罰款或停職等處理。03員工發(fā)展發(fā)展內(nèi)容:

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。幫助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。發(fā)展內(nèi)容個(gè)人發(fā)展計(jì)劃:

根據(jù)員工興趣和能力設(shè)定職業(yè)目標(biāo),并提供指導(dǎo)和支持。晉升機(jī)會(huì):

定期評(píng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論