2024年度員工離職后保密協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工離職后保密協(xié)議本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1離職員工1.2保密信息1.3競爭對手1.4解密時間第二條：保密義務2.1離職員工的保密義務2.2保密信息的范圍2.3保密信息的保護期限第三條：離職員工的義務3.1不得泄露保密信息3.2不得利用保密信息與公司進行競爭3.3不得以任何方式復制或帶走保密信息第四條：違約責任4.1離職員工違反保密協(xié)議的后果4.2違約賠償金額的計算方式4.3公司對違約行為的追究權第五條：爭議解決5.1爭議解決的方式5.2適用法律的確定5.3爭議解決的地點第六條：合同的生效與終止6.1合同的生效時間6.2合同的終止條件6.3合同終止后的保密義務第七條：公司對離職員工的補償7.1補償?shù)挠嬎惴绞?.2補償?shù)闹Ц稌r間7.3補償?shù)闹Ц稐l件第八條：公司對離職員工的培訓與指導8.1培訓內(nèi)容的確定8.2培訓的時間安排8.3培訓的效果評估第九條：公司對離職員工的跟蹤與支持9.1跟蹤的方式與時間9.2支持的內(nèi)容與方式9.3支持的效果評估第十條：公司對離職員工的保密協(xié)議的更新10.1更新內(nèi)容的確定10.2更新時間安排10.3更新方式的確定第十一條：公司對離職員工的保密協(xié)議的監(jiān)督11.1監(jiān)督的方式與時間11.2監(jiān)督的效果評估11.3監(jiān)督的權利與義務第十二條：公司對離職員工的保密協(xié)議的解除12.1解除的條件與程序12.2解除后的保密義務12.3解除后的權利與義務第十三條：公司對離職員工的保密協(xié)議的終止13.1終止的條件與程序13.2終止后的保密義務13.3終止后的權利與義務第十四條：公司對離職員工的保密協(xié)議的解除與終止14.1解除與終止的條件與程序14.2解除與終止后的保密義務14.3解除與終止后的權利與義務第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1離職員工：指與公司在2024年度解除或終止勞動合同的員工。1.2保密信息：指公司在業(yè)務運營過程中產(chǎn)生的，不為公眾所知曉的，具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、員工信息等。1.3競爭對手：指在業(yè)務領域與公司存在直接或間接競爭關系的法人、其他組織或自然人。1.4解密時間：指離職員工根據(jù)本合同約定，不再承擔保密義務的時間。第二條：保密義務2.1離職員工的保密義務：離職員工在離職后，仍需對其在任職期間獲知的公司保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露、復制、利用或披露給任何第三方。2.2保密信息的范圍：保密信息包括但不限于技術資料、研發(fā)計劃、財務報告、客戶名單、員工個人資料等。2.3保密信息的保護期限：離職員工需對保密信息保密的期限自離職之日起計算，為期五年。第三條：離職員工的義務3.1不得泄露保密信息：離職員工在離職后不得向任何第三方泄露或披露公司保密信息。3.2不得利用保密信息與公司進行競爭：離職員工在離職后不得利用公司保密信息直接或間接從事與公司競爭的活動。3.3不得以任何方式復制或帶走保密信息：離職員工在離職前不得以任何方式復制或帶走公司保密信息。第四條：違約責任4.1離職員工違反保密協(xié)議的后果：如離職員工違反本合同保密義務，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。4.2違約賠償金額的計算方式：公司因離職員工違約所遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等，離職員工需進行賠償。4.3公司對違約行為的追究權：公司有權通過法律途徑追究離職員工的違約責任，并要求離職員工支付違約金及賠償金。第五條：爭議解決5.1爭議解決的方式：如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。5.2適用法律的確定：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。5.3爭議解決的地點：雙方同意將爭議提交至公司所在地人民法院進行解決。第六條：合同的生效與終止6.1合同的生效時間：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的終止條件：本合同的保密義務履行完畢后終止。6.3合同終止后的保密義務：即使本合同終止，離職員工仍需對在保密期限內(nèi)的保密信息予以保密。第八條：公司對離職員工的培訓與指導8.1培訓內(nèi)容的確定：公司應為離職員工提供關于保密協(xié)議的培訓，包括保密信息的定義、保密義務、違約責任等內(nèi)容。8.2培訓的時間安排：公司應在離職員工離職前的一定時間內(nèi)安排培訓，確保其充分理解保密協(xié)議的內(nèi)容和要求。8.3培訓的效果評估：公司應對離職員工的培訓效果進行評估，確保其能夠正確理解和遵守保密協(xié)議。第九條：公司對離職員工的跟蹤與支持9.1跟蹤的方式與時間：公司應定期跟蹤離職員工的職業(yè)發(fā)展和保密協(xié)議的履行情況，通過郵件、電話、實地考察等方式進行。9.2支持的內(nèi)容與方式：公司應為離職員工提供必要的支持，包括解答保密協(xié)議相關問題、提供法律咨詢等。9.3支持的效果評估：公司應對離職員工的支持效果進行評估，以確保其能夠正確理解和遵守保密協(xié)議。第十條：公司對離職員工的保密協(xié)議的更新10.1更新內(nèi)容的確定：公司應根據(jù)業(yè)務發(fā)展和法律變化的需要，及時更新保密協(xié)議的內(nèi)容，確保其與公司的實際需求和法律要求保持一致。10.2更新時間安排：公司應定期對保密協(xié)議進行更新，具體時間安排由公司根據(jù)實際情況決定。10.3更新方式的確定：公司可通過書面通知、電子郵件等方式將更新內(nèi)容告知離職員工。第十一條：公司對離職員工的保密協(xié)議的監(jiān)督11.1監(jiān)督的方式與時間：公司應通過定期檢查、審計、調(diào)查等方式對離職員工的保密協(xié)議履行情況進行監(jiān)督，監(jiān)督時間由公司根據(jù)實際情況決定。11.2監(jiān)督的效果評估：公司應對離職員工的保密協(xié)議履行情況進行評估，以確保其遵守保密協(xié)議。11.3監(jiān)督的權利與義務：公司有權要求離職員工配合監(jiān)督工作，離職員工有義務提供相關信息和材料。第十二條：公司對離職員工的保密協(xié)議的解除12.1解除的條件與程序：在離職員工遵守保密協(xié)議的前提下，公司不得單方面解除保密協(xié)議。如離職員工要求解除保密協(xié)議，應向公司提出書面申請，并經(jīng)公司同意后方可解除。12.2解除后的保密義務：即使保密協(xié)議解除，離職員工仍需對在保密期限內(nèi)的保密信息予以保密。12.3解除后的權利與義務：解除保密協(xié)議后，離職員工不再享有保密協(xié)議約定的權利，也不再承擔保密協(xié)議約定的義務。第十三條：公司對離職員工的保密協(xié)議的終止13.1終止的條件與程序：在離職員工遵守保密協(xié)議的前提下，公司不得單方面終止保密協(xié)議。如公司要求終止保密協(xié)議，應向離職員工發(fā)出書面通知，并說明終止理由。13.2終止后的保密義務：即使保密協(xié)議終止，離職員工仍需對在保密期限內(nèi)的保密信息予以保密。13.3終止后的權利與義務：終止保密協(xié)議后，離職員工不再享有保密協(xié)議約定的權利，也不再承擔保密協(xié)議約定的義務。第十四條：公司對離職員工的保密協(xié)議的解除與終止14.1解除與終止的條件與程序：在離職員工遵守保密協(xié)議的前提下，公司不得單方面解除或終止保密協(xié)議。如公司要求解除或終止保密協(xié)議，應向離職員工發(fā)出書面通知，并說明解除或終止理由。14.2解除與終止后的保密義務：即使保密協(xié)議解除或終止，離職員工仍需對在保密期限內(nèi)的保密信息予以保密。14.3解除與終止后的權利與義務：解除或終止保密協(xié)議后，離職員工不再享有保密協(xié)議約定的權利，也不再承擔保密協(xié)議約定的義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同之外，與甲乙方無直接合同關系的法人、其他組織或自然人。第二條：第三方介入的情形2.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需事先書面通知對方，并明確第三方介入的具體情形和目的。2.2甲乙方應確保第三方的介入不會侵犯對方的合法權益，并不得違反本合同的約定。第三條：第三方的責任與義務3.1第三方需遵守本合同的約定，并對其在介入過程中獲知的甲乙方保密信息予以保密。3.2第三方不得利用獲知的保密信息進行與甲乙方競爭的活動，或泄露給任何第三方。3.3第三方應按照甲乙方的要求，提供必要的協(xié)助和支持，以確保本合同的履行。第四條：第三方責任限額4.1第三方對甲乙方承擔的責任限額：如第三方因履行本合同而造成甲乙方損失的，第三方的賠償責任限額應根據(jù)甲乙方的實際損失確定。4.2第三方對甲乙方承擔的賠償責任：第三方應對其違約行為造成的甲乙方損失進行賠償，賠償金額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等。4.3甲乙方對第三方的追償權：甲乙方有權通過法律途徑追究第三方的違約責任，并要求第三方支付違約金及賠償金。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲乙方的關系：第三方并非本合同的當事人，而是根據(jù)甲乙方授權參與本合同的履行。5.2第三方與甲乙方的權利義務劃分：第三方在本合同中的權利義務由甲乙方確定，并需書面通知對方。第六條：第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更：如甲乙方需變更第三方的介入，應書面通知對方，并說明變更理由及影響。6.2第三方介入的解除：如甲乙方需解除第三方的介入，應書面通知對方，并說明解除理由及影響。第七條：第三方介入的違約處理7.1第三方違約處理：如第三方違反本合同約定，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。7.2甲乙方的協(xié)助義務：甲乙方應協(xié)助甲乙方處理第三方違約事宜，包括但不限于提供相關證據(jù)、協(xié)助訴訟等。第八條：第三方介入的保密義務8.1第三方保密義務：第三方應對其獲知的甲乙方保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。8.2第三方保密期限：第三方需對保密信息保密的期限自介入之日起計算，直至本合同解除或終止。第九條：第三方介入的培訓與指導9.1第三方培訓與指導：甲乙方應對第三方進行關于保密協(xié)議的培訓，包括保密信息的定義、保密義務、違約責任等內(nèi)容。9.2第三方培訓與指導的時間安排：甲乙方應在第三方介入前的一定時間內(nèi)安排培訓，確保其充分理解保密協(xié)議的內(nèi)容和要求。第十條：第三方介入的跟蹤與支持10.1第三方跟蹤與支持：甲乙方應定期跟蹤第三方的職業(yè)發(fā)展和保密協(xié)議的履行情況，通過郵件、電話、實地考察等方式進行。10.2第三方支持的內(nèi)容與方式：甲乙方應為第三方提供必要的支持，包括解答保密協(xié)議相關問題、提供法律咨詢等。第十一條：第三方介入的效果評估11.1第三方效果評估：甲乙方應對第三方的保密協(xié)議履行情況進行評估，以確保其遵守保密協(xié)議。11.2第三方評估結果的運用：甲乙方可根據(jù)第三方評估結果，調(diào)整保密協(xié)議的履行策略和措施。第十二條：第三方介入的爭議解決12.1第三方爭議解決：如第三方與甲乙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。12.2第三方爭議解決的適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.3第三方爭議解決的地點：雙方同意將爭議提交至公司所在地人民法院進行解決。第十三條：第三方介入的保密協(xié)議的更新13.1第三方保密協(xié)議更新：甲乙方應根據(jù)業(yè)務發(fā)展和法律變化的需要，及時更新保密協(xié)議的內(nèi)容，確保其與公司的實際需求和法律要求保持一致。13.2第三方保密協(xié)議更新時間安排：甲乙方應定期對保密協(xié)議進行更新，具體時間安排由第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議文本：本合同的正式文本，包括所有條款和附加說明。2.保密信息清單：詳細列出公司保密信息的類別、內(nèi)容和范圍。3.離職員工個人信息表：記錄離職員工的姓名、聯(lián)系方式、離職日期等信息。4.培訓記錄：記錄離職員工參加保密協(xié)議培訓的時間、地點、內(nèi)容等。5.第三方介入授權書：授權第三方參與本合同的履行，并明確其權利和義務。6.第三方保密協(xié)議：與第三方簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定其保密義務和責任。7.第三方績效評估報告：對第三方在本合同履行過程中的表現(xiàn)進行評估。8.第三方違約處理函：在第三方違約時，發(fā)出的處理函，要求其承擔違約責任。9.法律文件：包括與本合同相關的法律文件、判決書、調(diào)解書等。10.財務報表：記錄因第三方違約而造成的公司損失的財務報表。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露保密信息：離職員工違反保密義務，泄露公司保密信息。責任認定：離職員工需承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。2.利用保密信息與公司競爭：離職員工違反保密義務，利用公司保密信息與公司進行競爭。責任認定：離職員工需承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。3.復制或帶走保密信息：離職員工違反保密義務，復制或帶走公司保密信息。責任認定：離職員工需承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。4.第三方違反保密義務：第三方違反保密協(xié)議，泄露或利用公司保密信息。責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。5.第三方違約處理：第三方未按照約定提供協(xié)助和支持，影響本合同的履行。責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。6.第三方不履行培訓與指導義務：第三方未按照約定對離職員工進行保密協(xié)議培訓與指導。責任認定：第三方需承擔違約責任，賠償公司