2024年度員工培訓(xùn)與人才發(fā)展協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工培訓(xùn)與人才發(fā)展協(xié)議本合同目錄一覽1.員工培訓(xùn)與人才發(fā)展協(xié)議概述1.1培訓(xùn)目的與目標(biāo)1.2培訓(xùn)內(nèi)容與范圍1.3培訓(xùn)時間與地點1.4培訓(xùn)師與培訓(xùn)資源2.員工培訓(xùn)計劃與安排2.1培訓(xùn)計劃制定2.2培訓(xùn)進度安排2.3培訓(xùn)記錄與跟蹤3.人才發(fā)展協(xié)議3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.2晉升機制與機會3.3人才培養(yǎng)與支持4.培訓(xùn)費用與支付4.1培訓(xùn)費用承擔(dān)方4.2培訓(xùn)費用支付方式4.3培訓(xùn)費用報銷與結(jié)算5.培訓(xùn)成果與評估5.1培訓(xùn)成果評價標(biāo)準(zhǔn)5.2培訓(xùn)效果評估方法5.3培訓(xùn)成果應(yīng)用與反饋6.違約責(zé)任與賠償6.1違約行為與責(zé)任6.2賠償金額與方式6.3違約解決途徑與程序7.合同期限與終止7.1合同期限規(guī)定7.2合同終止條件7.3合同終止后事項處理8.保密與知識產(chǎn)權(quán)保護8.1保密義務(wù)與范圍8.2知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定8.3違反保密與知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任9.爭議解決與法律適用9.1爭議解決方式9.2法律適用與管轄10.其他條款與規(guī)定10.1培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求10.2員工參與培訓(xùn)的義務(wù)與責(zé)任10.3培訓(xùn)期間的保險與安全保障11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序與要求11.2合同生效條件11.3合同的續(xù)簽與修改12.合同的解除與終止12.1解除與終止條件12.2解除與終止的程序12.3解除與終止后的權(quán)益處理13.附件與補充協(xié)議13.1附件清單13.2補充協(xié)議內(nèi)容14.合同的完整性與最終解釋權(quán)14.1合同的完整性聲明14.2最終解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：第一條員工培訓(xùn)與人才發(fā)展協(xié)議概述1.1培訓(xùn)目的與目標(biāo)本協(xié)議旨在通過系統(tǒng)的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展的需求，并促進員工的個人職業(yè)生涯成長。1.2培訓(xùn)內(nèi)容與范圍培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)、團隊合作與溝通技巧、企業(yè)文化教育等。培訓(xùn)范圍將根據(jù)員工的職位、工作需求及公司發(fā)展策略進行具體規(guī)劃。1.3培訓(xùn)時間與地點培訓(xùn)時間將根據(jù)實際情況和工作安排靈活設(shè)置，地點為公司培訓(xùn)室或合作的培訓(xùn)機構(gòu)所在地。特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商，可在其他適宜的地點進行。1.4培訓(xùn)師與培訓(xùn)資源公司將為員工提供具備相關(guān)資質(zhì)和專業(yè)經(jīng)驗的培訓(xùn)師。同時，公司將充分利用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)專家、在線學(xué)習(xí)平臺等，以保證培訓(xùn)質(zhì)量。第二條員工培訓(xùn)計劃與安排2.1培訓(xùn)計劃制定公司根據(jù)員工的具體崗位需求、職業(yè)發(fā)展?jié)摿凸景l(fā)展目標(biāo)，制定個性化的培訓(xùn)計劃，并以書面形式通知員工。2.2培訓(xùn)進度安排員工應(yīng)按照公司制定的培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，并按期完成各項培訓(xùn)任務(wù)。公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)進度和內(nèi)容。2.3培訓(xùn)記錄與跟蹤公司將為員工建立培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時長、考核結(jié)果等。公司將定期對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，以確保培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)。第三條人才發(fā)展協(xié)議3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會，并定期進行職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。員工應(yīng)積極參與并根據(jù)公司提供的職業(yè)規(guī)劃制定個人發(fā)展計劃。3.2晉升機制與機會公司設(shè)立公平的晉升機制，為員工提供基于績效和能力的原則下的晉升機會。晉升決策將充分考慮員工的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)成果和個人能力。3.3人才培養(yǎng)與支持公司將通過內(nèi)部培養(yǎng)、外部引進等方式，為員工提供成長所需的學(xué)習(xí)資源和支持。同時，公司將鼓勵員工參與行業(yè)交流、專業(yè)研討等活動，以提升個人能力。第四條培訓(xùn)費用與支付4.1培訓(xùn)費用承擔(dān)方除法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由個人承擔(dān)的費用外，公司承擔(dān)員工培訓(xùn)費用。4.2培訓(xùn)費用支付方式公司將在培訓(xùn)前明確費用支付方式，包括但不限于直接支付、預(yù)付定金、后報銷等。4.3培訓(xùn)費用報銷與結(jié)算員工參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用，需在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)發(fā)票和報銷材料，經(jīng)審批通過后，公司將按照約定的方式進行報銷和結(jié)算。第五條培訓(xùn)成果與評估5.1培訓(xùn)成果評價標(biāo)準(zhǔn)公司將建立科學(xué)的評價體系，對員工的培訓(xùn)成果進行評價，包括但不限于考試成績、課程反饋、實際應(yīng)用等。5.2培訓(xùn)效果評估方法公司將定期對培訓(xùn)效果進行評估，通過問卷調(diào)查、訪談、考核等方法收集反饋信息，以持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。5.3培訓(xùn)成果應(yīng)用與反饋員工應(yīng)將在培訓(xùn)中學(xué)到的知識和技能應(yīng)用到實際工作中，并對培訓(xùn)成果的有效性提供反饋，以促進培訓(xùn)成果的最大化利用。第六條違約責(zé)任與賠償6.1違約行為與責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失，并支付相應(yīng)的違約金。6.2賠償金額與方式賠償金額根據(jù)違約方的違約程度和實際損失確定。賠償方式可以是一定的經(jīng)濟賠償，或雙方約定的其他方式。6.3違約解決途徑與程序雙方對于違約行為應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)保護8.1保密義務(wù)與范圍員工在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后一年內(nèi)，對公司在培訓(xùn)中提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程、客戶信息等保密信息，承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息的具體范圍由公司另行規(guī)定。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定員工在培訓(xùn)期間創(chuàng)作的屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)作品，包括但不限于技術(shù)成果、創(chuàng)作性成果、制作的作品等，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.3違反保密與知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任如有違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定的行為，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司的損失，并支付違約金。第九條爭議解決與法律適用9.1爭議解決方式雙方對于本協(xié)議的解釋或執(zhí)行發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2法律適用與管轄本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第十條其他條款與規(guī)定10.1培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，尊重培訓(xùn)師和其他學(xué)員，不得遲到、早退、缺席，不得擅自離校。10.2員工參與培訓(xùn)的義務(wù)與責(zé)任員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，完成培訓(xùn)課程和作業(yè)，主動學(xué)習(xí)并應(yīng)用所學(xué)知識和技能。10.3培訓(xùn)期間的保險與安全保障公司為員工在培訓(xùn)期間提供必要的保險保障。員工應(yīng)配合公司做好安全保障工作，包括但不限于提供準(zhǔn)確的個人信息、遵守安全規(guī)定等。第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂程序與要求本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方應(yīng)按照約定程序簽署協(xié)議，并保證簽署的協(xié)議真實、合法、有效。11.2合同生效條件本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為一年。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動續(xù)約一年。11.3合同的續(xù)簽與修改合同續(xù)簽或修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。任何一方不得單方面修改或終止本協(xié)議。第十二條合同的解除與終止12.1解除與終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（2）一方違反本協(xié)議的條款，嚴(yán)重違約，對方有權(quán)解除或終止本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均可解除或終止本協(xié)議。12.2解除與終止的程序12.3解除與終止后的權(quán)益處理本協(xié)議解除或終止后，員工應(yīng)歸還公司提供的培訓(xùn)資料、工具等，并承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任。第十三條附件與補充協(xié)議13.1附件清單本協(xié)議附件包括培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)聲明等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2補充協(xié)議內(nèi)容雙方可以在必要時簽訂補充協(xié)議，對協(xié)議內(nèi)容進行補充或修改。補充協(xié)議應(yīng)符合本協(xié)議的原則和規(guī)定。第十四條合同的完整性與最終解釋權(quán)14.1合同的完整性聲明本協(xié)議是雙方之間關(guān)于員工培訓(xùn)與人才發(fā)展協(xié)議的全部內(nèi)容，取代了之前所有的口頭或書面的協(xié)商和承諾。14.2最終解釋權(quán)歸屬本協(xié)議條款的解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不得擅自解釋或解釋權(quán)。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入是本合同下的一種特殊情況，為了保護甲乙雙方的權(quán)益，本部分詳細(xì)說明了第三方介入的條款和條件。第三方是指本合同之外的個體或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、專業(yè)培訓(xùn)師等。修正條款1：第三方介入的條件和程序1.1第三方介入的條件當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中遇到無法解決的爭議或問題時，可以協(xié)商決定引入第三方進行調(diào)解或評估。1.2第三方介入的程序甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂書面協(xié)議明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。第三方介入前，需得到甲乙雙方的書面同意。修正條款2：第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，公正、客觀地履行調(diào)解、評估等職責(zé)。2.2第三方應(yīng)保密甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，不得泄露給任何無關(guān)方。2.3第三方在履行職責(zé)過程中，若發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)或本合同的行為，應(yīng)立即報告甲乙雙方。修正條款3：第三方的責(zé)任限額3.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方在調(diào)解或評估過程中的責(zé)任限額，以防止第三方濫用職權(quán)或承擔(dān)超出合同范圍的責(zé)任。3.2第三方對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，負(fù)有賠償責(zé)任。但賠償金額不得超過甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議中約定的限額。修正條款4：第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.1第三方介入并不改變甲乙雙方之間的合同關(guān)系。甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)和責(zé)任。4.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)遵守本合同的保密、知識產(chǎn)權(quán)保護等條款。修正條款5：第三方介入的終止條件（1）甲乙雙方達成一致，決定終止第三方介入；（2）第三方無法履行調(diào)解、評估等職責(zé)，甲乙雙方同意終止；（3）第三方因不可抗力無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方同意終止。修正條款6：第三方介入后的善后處理第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出員工培訓(xùn)的具體計劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師等信息。附件2：保密協(xié)議規(guī)定員工在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后一年內(nèi)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和責(zé)任。附件3：知識產(chǎn)權(quán)聲明明確員工在培訓(xùn)期間創(chuàng)作的屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)作品的歸屬問題，以及相關(guān)的使用權(quán)和利益分配。附件4：第三方調(diào)解/評估協(xié)議當(dāng)雙方在合同履行過程中遇到無法解決的爭議或問題時，可以協(xié)商決定引入第三方進行調(diào)解或評估。此附件詳細(xì)列出第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)和權(quán)利、介入程序等信息。附件5：第三方責(zé)任限額協(xié)議明確第三方在調(diào)解或評估過程中的責(zé)任限額，以防止第三方濫用職權(quán)或承擔(dān)超出合同范圍的責(zé)任。附件6：培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求詳細(xì)列出員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守的紀(jì)律要求，如尊重培訓(xùn)師和其他學(xué)員、不得遲到、早退、缺席等。附件7：員工參與培訓(xùn)的義務(wù)與責(zé)任明確員工在培訓(xùn)期間應(yīng)積極參與培訓(xùn)，完成培訓(xùn)課程和作業(yè)，主動學(xué)習(xí)并應(yīng)用所學(xué)知識和技能的義務(wù)和責(zé)任。附件8：培訓(xùn)期間的保險與安全保障詳細(xì)列出公司為員工在培訓(xùn)期間提供必要的保險保障，以及員工應(yīng)配合公司做好安全保障工作的事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.員工未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，遲到、早退、缺席等。3.員工未按照第三方調(diào)解/評估協(xié)議的規(guī)定，配合第三方的調(diào)解或評估工作。4.公司未按照約定支付培訓(xùn)費用，或未按照約定提供培訓(xùn)資源。5.公司未按照第三方責(zé)任限額協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)第三方的責(zé)任限額。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，公司將根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的損失，要求員工賠償相應(yīng)的損失。2.員工未按照培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，遲到、早退、缺席等，公司將根據(jù)培訓(xùn)計劃的要求，對員工進行相應(yīng)的處罰。3.員工未按照第三方調(diào)解/評估協(xié)議的規(guī)定，配合第三方的調(diào)解或評估工作，公司將根據(jù)第三方調(diào)解/評估協(xié)議的規(guī)定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.公司未按照約定支付培訓(xùn)費用，或未按照約定提供培訓(xùn)資源，公司將根據(jù)合同約定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.公司未按照第三方責(zé)任限額協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)第三方的責(zé)任限額，公司將根據(jù)第三方責(zé)任限額協(xié)議的規(guī)定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年度員工培訓(xùn)與人才發(fā)展協(xié)議2本合同目錄一覽第一條合同主體1.1甲方（培訓(xùn)提供方）1.2乙方（員工）第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)項目2.2培訓(xùn)時間2.3培訓(xùn)地點2.4培訓(xùn)講師第三條培訓(xùn)費用3.1培訓(xùn)費用承擔(dān)3.2培訓(xùn)費用支付方式3.3培訓(xùn)費用報銷流程第四條培訓(xùn)效果評估4.1評估標(biāo)準(zhǔn)4.2評估方式4.3評估結(jié)果運用第五條人才發(fā)展5.1職業(yè)規(guī)劃5.2晉升機制5.3人才培養(yǎng)計劃第六條合同期限6.1合同生效時間6.2合同終止時間第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1甲方違約8.2乙方違約第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決第十條合同的變更和解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更和解除的程序第十一條合同的轉(zhuǎn)讓11.1轉(zhuǎn)讓條件11.2轉(zhuǎn)讓程序第十二條附件12.1培訓(xùn)計劃表12.2職業(yè)發(fā)展路徑圖12.3培訓(xùn)課程表第十三條其他約定13.1甲方提供的培訓(xùn)資源13.2乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定13.3雙方的其他約定第十四條法律適用及爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式（合同開始）第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1甲方（培訓(xùn)提供方）是指2024年度員工培訓(xùn)與人才發(fā)展協(xié)議的提供方，具有法律主體資格，具備履行合同的能力。1.2乙方（員工）是指與甲方簽訂勞動合同的員工，自愿參加甲方提供的培訓(xùn)項目，并遵守本合同的約定。第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)項目包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團隊建設(shè)培訓(xùn)等多個方面，具體培訓(xùn)項目及內(nèi)容見附件。2.2培訓(xùn)時間按照甲方制定的培訓(xùn)計劃執(zhí)行，培訓(xùn)時間安排應(yīng)合理，確保不影響乙方正常工作。2.3培訓(xùn)地點一般為甲方指定的培訓(xùn)場地，如有特殊情況，培訓(xùn)地點可適當(dāng)調(diào)整。2.4培訓(xùn)講師由甲方根據(jù)培訓(xùn)項目及內(nèi)容進行選擇，確保講師具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗。第三條培訓(xùn)費用3.1培訓(xùn)費用承擔(dān)：甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)課程費、講師費、資料費等。3.2培訓(xùn)費用支付方式：甲方按照培訓(xùn)計劃和費用預(yù)算，將培訓(xùn)費用支付給相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)或講師。3.3培訓(xùn)費用報銷流程：乙方參加培訓(xùn)期間產(chǎn)生的合理費用，憑發(fā)票和相關(guān)資料向甲方申請報銷。第四條培訓(xùn)效果評估4.1評估標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)包括理論知識掌握程度、實踐操作能力、團隊協(xié)作能力等方面。4.2評估方式：通過筆試、實操考核、團隊項目等形式的評估方法進行。第五條人才發(fā)展5.1職業(yè)規(guī)劃：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展咨詢和規(guī)劃服務(wù)，幫助乙方明確職業(yè)發(fā)展方向。5.2晉升機制：甲方建立公平、公正的晉升機制，乙方通過培訓(xùn)和績效表現(xiàn)，有機會獲得晉升。5.3人才培養(yǎng)計劃：甲方針對乙方的發(fā)展需求，制定個性化的人才培養(yǎng)計劃，提供相關(guān)培訓(xùn)和資源支持。第六條合同期限6.1合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止時間：本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。（合同結(jié)束）第八條違約責(zé)任8.1甲方違約：甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，或者提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約：乙方未按照本合同約定參加培訓(xùn)，或者在培訓(xùn)過程中違反甲方的規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，雙方可以請求第三方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.3訴訟解決：如調(diào)解不成，甲乙雙方均可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更和解除10.1變更條件：在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進行變更。10.2解除條件：在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。10.3變更和解除的程序：甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除事項，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條合同的轉(zhuǎn)讓11.1轉(zhuǎn)讓條件：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以將本合同的權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。11.2轉(zhuǎn)讓程序：甲乙雙方應(yīng)簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確轉(zhuǎn)讓事項，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條附件12.1培訓(xùn)計劃表：詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)項目、時間、地點等信息。12.2職業(yè)發(fā)展路徑圖：明確乙方在參加培訓(xùn)后的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。12.3培訓(xùn)課程表：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程的內(nèi)容、時間、地點等信息。第十三條其他約定13.1甲方提供的培訓(xùn)資源：甲方應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)課程、講師、場地等。13.2乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。13.3雙方的其他約定：甲乙雙方在其他事項上的約定，以書面形式附在本合同后，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條法律適用及爭議解決14.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件和范圍1.1本合同涉及的第三方指除甲乙雙方以外的其他機構(gòu)、個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)、講師等。1.2第三方介入的條件：在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲方認(rèn)為需要第三方專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時，可以邀請第三方介入。1.3第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)項目的實施、培訓(xùn)資源的提供、培訓(xùn)效果的評估等。第二條第三方的主要職責(zé)2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)、高效的培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)項目的順利進行。2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提交培訓(xùn)進度報告、評估報告等相關(guān)文件。2.3第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密規(guī)定，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。第三條第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分3.1第三方應(yīng)獨立承擔(dān)其提供的服務(wù)所涉及的責(zé)任和風(fēng)險，甲乙雙方不承擔(dān)由第三方原因?qū)е碌娜魏螕p失和責(zé)任。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付服務(wù)費用，并按照約定時間支付。3.3乙方應(yīng)按照本合同約定，參加第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額指第三方因其違約、過失或其他原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任限額。4.2第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額根據(jù)甲乙雙方的約定、第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費用等因素確定。4.3第三方應(yīng)以其自身名義為甲乙雙方提供有限責(zé)任保證，并在合同中明確第三方責(zé)任限額。第五條第三方介入的變更和解除5.1變更條件：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時間、服務(wù)費用等。5.2解除條件：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除與第三方的合同關(guān)系。5.3變更和解除的程序：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面變更或解除協(xié)議，明確變更或解除事項，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第六條第三方與甲乙雙方的溝通和協(xié)調(diào)6.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。6.3甲乙雙方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。第七條第三方介入的違約責(zé)任7.1第三方違約：第三方未按照本合同約定提供服務(wù)，或者提供的服務(wù)不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。7.2甲乙雙方違約：甲乙雙方未按照本合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向第三方支付違約金，并賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時，甲乙雙方與第三方可以請求第三方所在地的仲裁委員會進行仲裁，或者向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的轉(zhuǎn)讓9.1第三方轉(zhuǎn)讓：第三方經(jīng)甲乙雙方同意，可以將本合同的權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。9.2轉(zhuǎn)讓程序：