勞動(dòng)合同違約金制度

勞動(dòng)合同違約金制度合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號碼：______________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條違約金約定1.1乙方向甲方承諾，在合同有效期內(nèi)，不得以任何理由提前解除勞動(dòng)合同。如乙方違反本約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的百分之二十。1.2乙方向甲方承諾，在合同有效期內(nèi)，不得違反甲方的保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。如乙方違反本約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。違約金金額為乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的百分之十。第二條違約金的支付及方式2.1乙方違反本合同約定，應(yīng)向甲方支付的違約金，自乙方違約之日起十個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給甲方。2.2乙方支付違約金后，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)退還乙方已支付的押金、培訓(xùn)費(fèi)用等。2.3乙方支付違約金后，甲方不再追究乙方的其他違約責(zé)任。第三條違約金的調(diào)整3.1如國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方可協(xié)商調(diào)整違約金標(biāo)準(zhǔn)。3.2如甲方規(guī)章制度發(fā)生變更，影響本合同的履行，雙方可協(xié)商調(diào)整違約金標(biāo)準(zhǔn)。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.雙方簽訂的勞動(dòng)合同5.甲方規(guī)章制度6.乙方培訓(xùn)記錄7.乙方保密協(xié)議8.違約金計(jì)算依據(jù)的相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，無正當(dāng)理由2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效7.乙方被追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。5.失職：因過失導(dǎo)致工作失誤，給用人單位造成損失的行為。6.營私舞弊：利用職務(wù)之便，為個(gè)人謀取私利的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同：了解原因，如無正當(dāng)理由，按照合同約定收取違約金，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，如報(bào)警、索賠等。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如降級、停職等，直至解除勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊：立即解除勞動(dòng)合同，追究相應(yīng)法律責(zé)任，向甲方賠償損失。5.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：了解情況，如對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響，要求乙方做出解釋，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同：合同無效，要求乙方返還已支付的賠償金，必要時(shí)追究刑事責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同2.用人單位與勞動(dòng)者約定違約金標(biāo)準(zhǔn)3.用人單位與勞動(dòng)者約定保密