臨時人事專員聘用合同書

臨時人事專員聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時人事專員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經雙方友好協(xié)商，就乙方擔任甲方臨時人事專員一職的相關事項達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責1.1乙方作為甲方的臨時人事專員，應遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認真履行人事管理職責。1.2乙方負責甲方員工招聘、培訓、考核、薪酬福利等工作，確保公司人事管理的規(guī)范運行。1.3乙方協(xié)助甲方制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，提高員工滿意度。1.4乙方完成甲方交辦的其他相關工作。二、乙方的權益保障2.1乙方在合同期間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年假等休假待遇。2.2乙方的工作時間和休息休假，按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方在合同期間，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.4乙方在合同期間，甲方應按照乙方的實際工作業(yè)績及甲方的薪酬制度給予乙方相應的薪酬待遇。2.5乙方在合同期間，甲方應為乙方提供必要的工作條件和培訓機會。三、甲方的權利和義務3.1甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方認真履行工作職責。3.2甲方應按照本合同的約定向乙方支付薪酬待遇，不得拖欠。3.3甲方應為乙方提供必要的工作條件，確保乙方能夠順利開展工作。3.4甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.5甲方應尊重乙方的合法權益，不得歧視、虐待或非法辭退乙方。四、合同的解除和終止4.1在合同期內，如乙方因個人原因提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。4.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要提前終止合同，應提前一個月書面通知乙方。4.3合同期滿后，如雙方未達成續(xù)約意向，本合同自然終止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時人事專員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司人力資源政策4.社會保險繳納證明5.乙方身份證復印件6.乙方銀行賬戶信息7.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除合同，或未經甲方同意擅自離職。2.甲方未按約定時間支付乙方薪酬待遇，或拖欠乙方工資。3.甲方未為乙方提供必要的工作條件，或未按約定提供培訓機會。4.甲方違反國家規(guī)定，未為乙方繳納社會保險。5.甲方歧視、虐待或非法辭退乙方。6.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.臨時人事專員：指在甲方公司擔任人事管理工作的非正式員工，負責招聘、培訓、考核、薪酬福利等工作。2.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金額。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.合同簽訂地：指合同雙方簽訂合同的地點。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解決辦法：甲方有權對乙方進行培訓或調整工作崗位。2.甲方未按時支付乙方工資，解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險，解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方補繳社會保險。4.甲方擅自解除合同，解決辦法：乙方有權要求甲方繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。5.乙方未提前通知解除合同，解決辦法：甲方有權要求乙方繼續(xù)履行合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方公司因業(yè)務需要，臨時聘請乙方擔任人事專員。2.乙方在合