2024年北京勞動合同規(guī)定 3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年北京勞動合同規(guī)定本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的試用期2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應當包含的事項2.2勞動合同的附加條款3.勞動合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務3.2工作時間和休息休假3.3勞動保護和勞動條件4.勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序5.勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同終止的條件5.3經(jīng)濟補償和賠償6.勞動合同解除或者終止后的權(quán)益處理6.1社會保險和公積金的處理6.3保密協(xié)議的履行7.勞動合同的違約責任7.1用人單位的違約責任7.2勞動者的違約責任8.勞動合同的爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁的程序和規(guī)則9.勞動合同的效力9.1勞動合同的生效條件9.2勞動合同的無效和撤銷10.勞動合同的續(xù)簽10.1勞動合同續(xù)簽的條件10.2勞動合同續(xù)簽的程序11.勞動合同的解除或者終止后的再次就業(yè)11.1再次就業(yè)的條件和程序12.勞動合同的附件12.1附件的內(nèi)容和效力13.勞動合同的解除或者終止證明13.1解除或者終止證明的出具和交付14.其他約定14.1雙方的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1合法原則：訂立勞動合同應當遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。1.1.2公平原則：訂立勞動合同應當公平，不得損害雙方的合法權(quán)益。1.1.3平等自愿原則：訂立勞動合同應當基于平等自愿的基礎(chǔ)上，雙方意思表示真實、一致。1.1.4誠實信用原則：訂立勞動合同雙方應當遵循誠實信用原則，不得有任何欺詐行為。1.2訂立勞動合同的方式1.2.1雙方協(xié)商一致：勞動合同的訂立應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，以書面形式訂立。1.2.2勞動合同草案：用人單位應當向勞動者提供勞動合同草案，雙方就草案內(nèi)容進行協(xié)商。1.2.3簽字蓋章：雙方在勞動合同上簽字并加蓋公章，勞動合同即告成立。1.3勞動合同的試用期1.3.1試用期的約定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。1.3.2試用期的工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。1.3.3試用期的保險：用人單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應當包含的事項2.1.1用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人。2.1.2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。2.1.3勞動合同期限。2.1.4工作內(nèi)容和工作地點。2.1.5工作時間和休息休假。2.1.6勞動報酬。2.1.7社會保險。2.1.8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。2.1.9法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.2勞動合同的附加條款2.2.1競業(yè)限制：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，約定勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在從事與用人單位相同或者類似的業(yè)務。2.2.2保密協(xié)議：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密協(xié)議，約定勞動者在合同期間和解除或者終止合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.2.3培訓協(xié)議：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定培訓協(xié)議，約定勞動者接受培訓的相關(guān)事項。第三條勞動合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務3.1.1用人單位的權(quán)利和義務3.1.1.1按時足額支付勞動者工資。3.1.1.2依法為勞動者繳納社會保險費。3.1.1.3提供勞動條件和勞動保護。3.1.1.4給予勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、勞動保護、勞動條件等權(quán)利。3.1.2勞動者的權(quán)利和義務3.1.2.1認真履行勞動合同約定的工作職責。3.1.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律。3.1.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.1.2.4按時完成工作任務，提高職業(yè)技能。3.2工作時間和休息休假3.2.1工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3.2.2休息休假：用人單位應當保證勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。3.3勞動保護和勞動條件3.3.1用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。3.3.2用人單位應當對勞動者進行必要的職業(yè)健康檢查，保障勞動者的人身安全。第四條勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.1.1勞動合同變更應當雙方協(xié)商一致。4.1.2勞動合同變更的事由應當合法、合理。4.2勞動合同變更的程序4.2.1雙方協(xié)商確定變更事項，并在勞動合同上簽字或者蓋章。4.2.2用人單位應當在變更勞動合同后向勞動者書面通知變更內(nèi)容。第五條勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件5.1.1勞動者解除勞動合同的條件5.1.1.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。5.1.1.2勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位第八條勞動合同解除或者終止后的權(quán)益處理8.1社會保險和公積金的處理8.1.1用人單位應當在勞動合同解除或者終止后及時為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。8.1.2用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，結(jié)算并支付勞動者在解除或者終止勞動合同前的工作期間的社會保險費用。8.3保密協(xié)議的履行8.3.1勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照保密協(xié)議的約定，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.3.2用人單位應當支付勞動者在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)的保密費用。第九條勞動合同的違約責任9.1用人單位的違約責任9.1.1用人單位違反勞動合同的約定，損害勞動者權(quán)益的，應當承擔違約責任。9.1.2用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，應當補繳社會保險費，并支付滯納金。9.2勞動者的違約責任9.2.1勞動者違反勞動合同的約定，損害用人單位權(quán)益的，應當承擔違約責任。9.2.2勞動者在試用期內(nèi)提前通知解除勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第十條勞動合同的爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動仲裁的程序和規(guī)則10.2.1勞動仲裁申請應當在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。10.2.2勞動仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出裁決。10.2.3勞動仲裁裁決生效后，當事人應當履行裁決確定的義務。第十一條勞動合同的效力11.1勞動合同的生效條件11.1.1勞動合同應當自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.1.2勞動合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。11.2勞動合同的無效和撤銷11.2.1勞動合同的無效11.2.1.1一方以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，損害國家利益、集體利益或者他人合法權(quán)益的。11.2.1.2用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的。11.2.1.3違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。11.2.2勞動合同的撤銷11.2.2.1勞動合同的撤銷應當基于雙方意思表示真實、一致，但存在重大誤解或者顯失公平的情況。11.2.2.2勞動合同的撤銷應當由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十二條勞動合同的續(xù)簽12.1勞動合同續(xù)簽的條件12.1.1用人單位與勞動者同意續(xù)簽勞動合同。12.1.2續(xù)簽的勞動合同內(nèi)容應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。12.2勞動合同續(xù)簽的程序12.2.1用人單位與勞動者應當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。12.2.2雙方達成一致意見后，應當在勞動合同上簽字或者蓋章，并報勞動行政部門備案。第十三條勞動合同解除或者終止后的再次就業(yè)13.1再次就業(yè)的條件和程序13.1.1勞動者解除或者終止勞動合同后，再次就業(yè)應當符合用人單位的招聘條件。13.1.2勞動者與新用人單位訂立的勞動合同，應當自解除或者終止前勞動合同的解除或者終止之日起一年內(nèi)提出。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定事項14.1.1雙方可以在勞動合同中約定其他事項，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。14.1.2雙方約定的其他事項，應當按照約定履行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件和范圍1.1第三方介入的條件1.1.1當甲乙雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議，且雙方無法通過協(xié)商解決時，可以同意邀請第三方介入?yún)f(xié)助解決。1.1.2第三方介入的情形包括但不限于勞動爭議、技術(shù)爭議、知識產(chǎn)權(quán)爭議等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)調(diào)解機構(gòu)、仲裁委員會或人民法院等。1.2.2第三方介入的范圍應限于協(xié)助解決合同爭議，并不涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。第二條第三方的義務和責任2.1第三方應當保持中立，公正地協(xié)助解決甲乙雙方之間的爭議。2.2第三方不得泄露在解決爭議過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.3第三方在介入過程中發(fā)生的費用，由甲乙雙方協(xié)商承擔。第三條第三方介入的程序3.1甲乙雙方在發(fā)生爭議時，應嘗試通過協(xié)商解決。3.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可以同意選擇第三方介入。3.3甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂協(xié)議明確第三方的職責和權(quán)限。第四條第三方介入的結(jié)果4.2如果甲乙雙方對第三方介入的結(jié)果有異議，可以依法向人民法院提起訴訟。第五條第三方介入的費用5.1第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、調(diào)解費、仲裁費等。5.2甲乙雙方應按照約定的比例承擔第三方介入的費用。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方介入并不改變甲乙雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。6.2第三方在介入過程中與其他各方不存在任何隸屬或合作關(guān)系。6.3第三方介入的目的僅為協(xié)助解決爭議，不影響甲乙雙方合同的履行。第七條第三方的責任限額7.1第三方在介入過程中的行為，應當符合法律法規(guī)和職業(yè)準則。7.2第三方因故意或者重大過失導致甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。7.3第三方的賠償責任限于直接損失，不包括間接損失、利潤損失等。第八條第三方介入的終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致可以終止第三方介入。8.2第三方因特殊情況無法繼續(xù)介入時，可以自行終止。8.3第三方終止介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，并妥善處理未解決的爭議。第九條第三方介入的書面記錄9.1第三方介入的過程應當有書面記錄，并由甲乙雙方和第三方共同簽字確認。9.2書面記錄應當作為合同附件，與合同具有同等法律效力。第十條第三方介入的保密性10.1第三方介入的相關(guān)信息，包括爭議內(nèi)容、解決方案等，應當保密。10.2未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得向外界披露介入過程中的任何信息。第十一條違反第三方介入規(guī)定的處理11.1任何一方違反本合同關(guān)于第三方介入的約定，應當承擔違約責任。11.2違約方應當賠償因此給對方造成的損失。第十二條合同的變更和解除12.1甲乙雙方同意變更或解除合同時，應書面通知第三方。本部分是對原合同的補充和修正，旨在明確第三方介入的條件、程序、責任限額等問題，以及第三方與其他各方之間的關(guān)系。甲乙雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀并理解本部分的條款，以確保合同的履行過程中能夠得到第三方的有效協(xié)助。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.勞動合同變更協(xié)議3.勞動合同解除或終止協(xié)議4.勞動合同續(xù)簽協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.保密協(xié)議7.培訓協(xié)議8.社會保險和公積金繳納證明9.工資支付證明10.勞動者的工作表現(xiàn)評價報告11.勞動者的工作職責說明書12.勞動保護設(shè)施和條件確認書13.勞動者社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或終止證明14.勞動者保密費用支付證明15.勞動者培訓費用支付證明16.勞動者勞動合同解除或終止證明17.勞動者勞動合同續(xù)簽證明18.勞動者社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或終止證明19.勞動者保密費用支付證明20.勞動者培訓費用支付證明說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位未按時足額支付勞動者工資的違約行為及責任認定1.1用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應當支付勞動者逾期支付工資的違約金。1.2違約金的計算方式為：逾期支付工資總額的千分之五乘以逾期天數(shù)。2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的違約行為及責任認定2.1用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當補繳社會保險費，并支付滯納金。2.2滯納金的計算方式為：應繳納社會保險費總額的千分之五乘以滯納天數(shù)。3.勞動者違反勞動合同約定的違約行為及責任認定3.1勞動者違反勞動合同約定的，應當承擔違約責任。3.2違約責任包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失、支付違約金等。4.勞動者違反保密協(xié)議的違約行為及責任認定4.1勞動者違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任。4.2違約責任包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失、支付違約金等。5.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約行為及責任認定5.1勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當承擔違約責任。5.2違約責任包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失、支付違約金等。6.第三方違反介入?yún)f(xié)議的違約行為及責任認定6.1第三方違反介入?yún)f(xié)議的，應當承擔違約責任。6.2違約責任包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失、支付違約金等。全文完。2024年北京勞動合同規(guī)定1本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂主體1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、聯(lián)系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3：簽訂合同日期第二條：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位、職責第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資標準4.2：工資支付時間、方式第五條：工作時間與休息休假5.1：工作時間5.2：休息休假安排第六條：社會保險6.1：甲方應依法為乙方繳納社會保險費第七條：勞動保護與勞動條件7.1：甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施7.2：工作環(huán)境與勞動條件第八條：保密協(xié)議8.1：乙方的保密義務8.2：保密期限第九條：合同解除與終止9.1：雙方解除或終止合同的條件9.2：經(jīng)濟補償及賠償事項第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式第十一條：其他約定11.1：雙方的其他事項約定第十二條：附件12.1：附件名稱及內(nèi)容第十三條：簽字蓋章13.1：甲方簽字（蓋章）13.2：乙方簽字第十四條：合同生效14.1：合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2：合同的修改、補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載于合同中。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂主體1.1：甲方（用人單位）名稱：xxxxx有限公司1.1.1：甲方地址：北京市xxxx區(qū)xxxx路xxxx號1.1.2：甲方聯(lián)系方式：010xxxxxxx1.2：乙方（勞動者）姓名：xxxxx1.2.1：乙方性別：男/女1.2.2：乙方身份證號碼：xxxxxxxxxxxx1.2.3：乙方聯(lián)系方式：xxxxxxxxx1.3：簽訂合同日期：2024年xx月xx日第二條：合同期限2.1：合同起始日期：2024年xx月xx日2.2：合同終止日期：202x年xx月xx日第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位：xxxxxxxx3.2：乙方的工作職責：3.2.1：負責xxxxxxxx3.2.2：負責xxxxxxxx3.2.3：負責xxxxxxxx第四條：勞動報酬4.1：乙方的工資標準：xxxx元/月4.2：工資支付時間、方式：4.2.1：工資支付時間：每月xx日前4.2.2：工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬第五條：工作時間與休息休假5.1：工作時間：5.1.1：每周工作5天，周一至周五5.1.2：每天工作8小時，上午8:00至下午18:005.2：休息休假安排：5.2.1：周末雙休5.2.2：國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假第六條：社會保險6.1：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條：勞動保護與勞動條件7.1：甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。7.2：甲方應確保乙方的工作條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，保障乙方的合法權(quán)益。第八條：保密協(xié)議8.1：乙方的保密義務：8.1.1：乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.1.2：保密信息包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)資料、財務數(shù)據(jù)等。8.1.3：乙方不得向任何第三方泄露、復制或利用甲方的保密信息。8.2：保密期限：自乙方離職之日起算，為期五年。第九條：合同解除與終止9.1：雙方解除或終止合同的條件：9.1.1：甲方解除合同的條件：9.1.1.1：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；9.1.1.2：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；9.1.1.3：乙方因犯罪被追究刑事責任。9.1.2：乙方解除合同的條件：9.1.2.1：甲方未按時足額支付乙方工資；9.1.2.2：甲方未依法為乙方繳納社會保險費；9.1.2.3：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件。9.2：經(jīng)濟補償及賠償事項：9.2.1：甲方解除合同的，應向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟補償；9.2.2：乙方解除合同的，應提前三十日書面通知甲方；9.2.3：因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方應支付乙方賠償金。第十條：爭議解決10.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式：10.1.1：雙方應通過友好協(xié)商解決；10.1.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1：雙方的其他事項約定：11.1.1：乙方同意甲方在合理范圍內(nèi)調(diào)整其工作崗位；11.1.2：乙方同意甲方對乙方進行培訓和考核；11.1.3：乙方同意甲方在合同期間內(nèi)為其提供職業(yè)發(fā)展機會。第十二條：附件12.1：附件名稱及內(nèi)容：12.1.1：《員工手冊》12.1.2：《甲方規(guī)章制度》12.1.3：《乙方個人簡歷》第十三條：簽字蓋章13.1：甲方簽字（蓋章）：13.2：乙方簽字：第十四條：合同生效14.1：合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2：合同的修改、補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載于合同中。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1：第三方是指除甲乙方之外，根據(jù)本合同規(guī)定參與合同履行或與合同履行有關(guān)聯(lián)的各方，包括但不限于中介方、客戶、供應商等。1.2：第三方應按照本合同的約定履行相應的義務，并承擔相應的責任。第二條：第三方介入的條件及方式2.1：甲方應在本合同中明確第三方介入的條件和方式，包括但不限于第三方參與合同履行的具體環(huán)節(jié)、責任劃分等。2.2：甲方應確保第三方具備履行合同的能力和資格，并承擔因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當?shù)呢熑?。第三條：第三方義務及責任3.1：第三方應按照甲方的要求和合同約定，履行相應的義務，確保合同的順利履行。3.2：第三方應對其在合同履行過程中產(chǎn)生的事項負責，并承擔因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當?shù)呢熑?。第四條：第三方與甲乙方的關(guān)系4.1：第三方與甲方、乙方之間是獨立的法律主體，相互之間不存在任何隸屬或代理關(guān)系。4.2：甲方、乙方與第三方之間的合同履行，不得影響甲乙雙方在本合同項下的權(quán)利和義務。第五條：第三方責任限額5.1：甲方、乙方明確第三方責任限額，以確保第三方在合同履行過程中承擔的責任不超過約定的限額。5.2：如第三方因履行合同導致甲方、乙方損失的，第三方應按照甲乙方的要求承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過約定的責任限額。第六條：第三方違約處理6.1：如第三方違反本合同約定，甲方、乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。6.2：甲方、乙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔違約責任。第七條：第三方變更7.1：如第三方發(fā)生變更，包括但不限于股權(quán)結(jié)構(gòu)、法定代表人等變更，甲方、乙方有權(quán)要求第三方及時通知甲方、乙方，并按照甲乙方的要求提供相關(guān)信息。7.2：如第三方未按照本條約定履行通知義務，導致甲方、乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第八條：第三方退出8.1：如第三方因故退出合同履行，甲方、乙方有權(quán)要求第三方承擔退出后的違約責任。8.2：甲方、乙方有權(quán)與第三方協(xié)商確定退出后的合同履行方案，包括但不限于剩余合同義務的承擔、合同終止等。第九條：第三方與甲方、乙方之間的糾紛解決9.1：如第三方與甲方、乙方之間發(fā)生糾紛，雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2：協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1：甲方、乙方與第三方之間的其他事項，可根據(jù)本合同的約定或雙方協(xié)商確定。第十一條：合同的修改、補充11.1：本合同的修改、補充必須經(jīng)甲方、乙方、第三方協(xié)商一致，并以書面形式記載于合同中。第十二條：合同的生效12.1：本合同自甲方、乙方、第三方簽字蓋章之日起生效。第十三條：簽字蓋章13.1：甲方簽字（蓋章）：13.2：乙方簽字（蓋章）：13.3：第三方簽字（蓋章）：第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工手冊》附件內(nèi)容：員工行為規(guī)范、公司規(guī)章制度、員工福利等信息。附件說明：員工手冊是員工了解公司規(guī)章制度和福利待遇的重要文件，乙方應認真閱讀并遵守相關(guān)規(guī)定。附件二：《甲方規(guī)章制度》附件內(nèi)容：甲方公司內(nèi)部管理制度、操作流程、行為規(guī)范等。附件說明：甲方規(guī)章制度是規(guī)范公司內(nèi)部管理的重要文件，乙方應遵守相關(guān)規(guī)定，確保合同履行順利。附件三：《乙方個人簡歷》附件內(nèi)容：乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件說明：乙方個人簡歷是甲方了解乙方基本情況的重要依據(jù)，乙方應確保簡歷內(nèi)容的真實準確性。附件四：《第三方合同》附件內(nèi)容：甲方與第三方簽訂的合同文本。附件說明：第三方合同是明確甲方與第三方權(quán)利義務的重要文件，乙方應知曉合同內(nèi)容，確保合同履行符合雙方利益。附件五：《第三方資質(zhì)證明》附件內(nèi)容：第三方的企業(yè)資質(zhì)、許可證等相關(guān)證明文件。附件說明：第三方資質(zhì)證明是確認第三方具備履行合同能力的重要文件，甲方應審核第三方資質(zhì)，確保合同履行可靠。附件六：《第三方履約評估報告》附件內(nèi)容：第三方在合同履行過程中的評估報告。附件說明：第三方履約評估報告是監(jiān)控第三方履行合同情況的重要文件，甲方、乙方應定期查看報告，確保合同順利履行。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方未按照合同約定提供勞動力的行為。責任認定：乙方應按照合同約定提供勞動力，如乙方未提供勞動力，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為合同總價款的10%。違約行為：甲方未按照合同約定支付工資的行為。責任認定：甲方應按照合同約定支付工資，如甲方未支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的賠償金，賠償金金額為應支付工資的10%。違約行為：甲方未按照合同約定提供工作條件的行為。責任認定：甲方應按照合同約定提供工作條件，如甲方未提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為合同總價款的5%。違約行為：第三方未按照合同約定履行義務的行為。責任認定：第三方應按照合同約定履行義務，如第三方未履行義務，甲方、乙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金金額為合同總價款的10%。違約行為：甲方、乙方、第三方未按照合同約定履行合同的行為。責任認定：甲方、乙方、第三方應按照合同約定履行合同，如未履行合同，各方應承擔相應的違約責任。2024年北京勞動合同規(guī)定2本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同簽訂1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、聯(lián)系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：合同開始日期2.2：合同結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1：乙方的工作崗位3.2：乙方的工作地點第四條：工作時間和休息休假4.1：工作時間4.2：休息休假安排第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標準5.2：工資支付時間及方式第六條：社會保險和福利待遇6.1：甲方為乙方繳納社會保險費6.2：福利待遇第七條：勞動保護和職業(yè)危害防護7.1：甲方提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品7.2：職業(yè)危害防護措施第八條：培訓和繼續(xù)教育8.1：甲方提供培訓機會8.2：乙方參加培訓的義務和權(quán)利第九條：保密協(xié)議9.1：保密內(nèi)容9.2：保密期限第十條：解除和終止合同的條件和程序10.1：甲方解除合同的條件和程序10.2：乙方解除合同的條件和程序第十一條：違約責任11.1：甲方違反合同的規(guī)定11.2：乙方違反合同的規(guī)定第十二條：爭議解決12.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式第十三條：其他約定13.1：其他補充條款第十四條：合同的簽訂和生效14.1：合同簽訂人14.2：合同生效日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同簽訂1.1：甲方（用人單位）名稱：X公司1.1.1：甲方地址：北京市區(qū)路號1.1.2：甲方聯(lián)系方式：010xxxxxxx1.2：乙方（勞動者）姓名：1.2.1：乙方性別：男1.2.2：乙方身份證號碼：1101.2.3：乙方聯(lián)系方式：138xxxxxxxx1.3：合同簽訂日期：2024年1月1日第二條：合同期限2.1：合同開始日期：2024年1月1日2.2：合同結(jié)束日期：2025年12月31日第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1：乙方的工作崗位：軟件工程師3.2：乙方的工作地點：北京市區(qū)路號第四條：工作時間和休息休假4.1：工作時間：4.1.1：周一至周五，每天工作8小時，從9:00至18:00，中間休息1小時。4.1.2：國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。4.2：休息休假安排：4.2.1：乙方享有帶薪年假，根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2.2：乙方享有帶薪病假，根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動報酬5.1：乙方的工資標準：稅前月薪人民幣10000元。5.2：工資支付時間及方式：5.2.1：甲方每月10日前向乙方支付上一個月的工資。5.2.2：工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬號為乙方提供的有效銀行賬戶。第六條：社會保險和福利待遇6.1：甲方為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2：福利待遇：6.2.1：甲方為乙方提供每年一次的健康體檢。6.2.2：甲方為乙方提供帶薪年假、帶薪病假等法定假期。6.2.3：甲方為乙方提供生日禮物和節(jié)日禮品。第七條：勞動保護和職業(yè)危害防護7.1：甲方提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品：7.1.1：甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施。7.1.2：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡等。7.2：職業(yè)危害防護措施：7.2.1：甲方應定期對工作場所進行職業(yè)危害因素檢測，確保符合國家職業(yè)健康標準。7.2.2：甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。7.2.3：甲方應提供必要的培訓，使乙方了解工作場所的職業(yè)危害和防護措施。第八條：培訓和繼續(xù)教育8.1：甲方提供培訓機會：8.1.1：甲方應為乙方提供入職培訓，包括公司文化、崗位職責等內(nèi)容。8.1.2：甲方應為乙方提供專業(yè)技能培訓，以提升乙方的工作能力。8.2：乙方參加培訓的義務和權(quán)利：8.2.1：乙方應積極參與甲方組織的培訓，提高自身的工作技能。8.2.2：乙方參加培訓期間，享有工資和福利待遇。第九條：保密協(xié)議9.1：保密內(nèi)容：9.1.1：乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等進行嚴格保密。9.1.2：保密信息包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)技術(shù)等。9.2：保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止或到期之日止。第十條：解除和終止合同的條件和程序10.1：甲方解除合同的條件和程序：10.1.1：甲方解除合同應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.1.2：甲方應提前30天以書面形式通知乙方。10.2：乙方解除合同的條件和程序：10.2.1：乙方解除合同應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2.2：乙方應提前30天以書面形式通知甲方。第十一條：違約責任11.1：甲方違反合同的規(guī)定：11.1.1：甲方違反合同應承擔相應的違約責任。11.1.2：甲方違反合同導致乙方損失的，應予以賠償。11.2：乙方違反合同的規(guī)定：11.2.1：乙方違反合同應承擔相應的違約責任。11.2.2：乙方違反合同導致甲方損失的，應予以賠償。第十二條：爭議解決12.1：雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式：12.1.1：雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議。12.1.2：如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1：其他補充條款：13.1.1：雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。13.1.2：雙方同意，本合同的修改和補充，應采用書面形式。第十四條：合同的簽訂和生效14.1：合同簽訂人：14.1.1：甲方代表：X14.1.2：乙方代表：14.2：合同生效日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的概念和界定15.1：第三方是指除甲方和乙方之外的其他個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴等。15.2：第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，涉及到的與甲方或乙方有業(yè)務往來的個人或?qū)嶓w。第十六條：第三方介入的額外條款及說明16.1：當合同履行中涉及第三方介入時，甲方應向乙方提供第三方的詳細信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。16.2：甲方應確保第三方介入的行為符合國家法律法規(guī)和合同規(guī)定，否則因此產(chǎn)生的后果由甲方承擔。16.3：乙方在履行合同過程中，應遵守與第三方的合作協(xié)議，不得違反第三方的合法權(quán)益。16.4：若第三方未履行其合同義務，導致甲方或乙方受損，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償。第十七條：第三方的責任限額17.1：第三方對甲乙方承擔的責任限額，應根據(jù)第三方與甲方或乙方的合作協(xié)議確定。17.2：若第三方未按約定履行義務，給甲方或乙方造成損失的，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償，但追償金額不超過第三方在合同中的責任限額。17.3：