2024年度美容院員工合同模板

2024年度通用美容院員工合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3雙方第二條：合同期限2.1合同期限2.2試用期2.3合同續(xù)簽第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的職責與任務第四條：勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金與福利4.3工資支付時間與方式第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資第六條：社會保險6.1社會保險繳納6.2保險待遇第七條：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條：合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約第十二條：其他約定12.1培訓12.2知識產(chǎn)權12.3兼職第十三條：附件13.1員工手冊13.2崗位職責描述第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3雙方指的是甲方和乙方。第二條：合同期限2.1合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2乙方在合同簽訂之日起進入試用期，試用期為一個月。2.3如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為美容師，具體工作內(nèi)容為提供美容服務，包括但不限于面部護理、身體護理、美甲等服務。3.2乙方的職責與任務包括但不限于：按照甲方提供的培訓和指導，為顧客提供專業(yè)的美容服務；保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生；遵守甲方的各項規(guī)章制度；保守甲方的商業(yè)秘密；完成甲方交給的其他相關工作。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇為基本工資加提成?；竟べY為每月人民幣X元，提成根據(jù)乙方完成的工作量按約定的比例計算。4.2乙方按照甲方的規(guī)定享受獎金與福利，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工優(yōu)惠等。4.3甲方每月X日前準時支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，具體班次由甲方根據(jù)工作需要安排。5.2乙方享有國家法定的休息休假權利，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等節(jié)假日。5.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付，具體標準按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第六條：社會保險6.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方在合同期間享受社會保險待遇，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第八條：保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方提供的客戶信息、技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限為合同期間及合同終止后兩年。8.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條：合同解除與終止9.1甲方有權在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，無需說明理由。9.2乙方有權在合同期間提前解除勞動合同，但應提前一個月書面通知甲方。9.3合同終止的情形包括：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、乙方因違反合同規(guī)定被解除、乙方因喪失勞動能力而無法履行合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4合同終止后，甲方應按照相關法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第十條：爭議解決10.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.4雙方同意遵守仲裁裁決，不得再行向法院起訴。第十一條：違約責任11.1如甲方未按照約定支付工資、獎金及福利，乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償因此造成的一切損失。11.2如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條：其他約定12.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要提供培訓，培訓期間的工資待遇雙方另有約定的除外。12.2乙方同意在合同期間所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸甲方所有，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等。12.3乙方在合同期間內(nèi)不得在其他同類企業(yè)兼職，否則甲方有權解除合同。第十三條：附件13.1本合同附件包括《員工手冊》、《崗位職責描述》等，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、修改與解除14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的修改或解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同的解除不影響雙方的其他權利和責任。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙方履行合同過程中，除甲乙方之外的自然人、法人和其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、客戶、供應商、合作伙伴等。第二條：第三方介入的程序與條件2.1當甲乙方在履行合同過程中需要第三方介入時，應提前書面通知對方，并說明介入的第三方及理由。2.2甲乙方在選擇第三方時，應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，并承擔因第三方原因造成的損失。第三條：第三方責任3.1第三方應按照甲乙方的要求，提供相應的服務或商品，并確保服務或商品的質(zhì)量和安全。3.2第三方應遵守甲乙方的規(guī)章制度，如有違反，甲乙方有權要求第三方承擔責任。3.3第三方應承擔因其行為引起的法律責任，包括但不限于侵權、違約等。第四條：第三方支付與結算4.1甲乙方與第三方之間的支付和結算事項，應在本合同中明確。4.2甲乙方應按照約定時間支付第三方相應的費用，第三方應及時提供相應的服務或商品。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲乙方之間的權利義務關系，應在本合同中明確。5.2第三方與甲乙方之間的合同變更、解除或終止，應書面通知對方，并征得甲乙方的同意。第六條：第三方責任限額6.1第三方應對其在合同履行過程中產(chǎn)生的損失承擔有限責任，責任限額在本合同中明確。6.2如第三方因故意或重大過失導致甲乙方損失，第三方應承擔無限責任。第七條：第三方侵權行為7.1如第三方侵犯甲乙方合法權益，甲乙方有權要求第三方停止侵權行為，并承擔相應的賠償責任。7.2甲乙方應協(xié)助對方采取維權措施，包括但不限于提供相關證據(jù)、協(xié)助訴訟等。第八條：第三方信息保密8.1第三方應對甲乙方提供的保密信息予以保密，保密期限在本合同中明確。8.2第三方違反保密義務的，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。第九條：合同的變更、解除與終止9.1第三方與甲乙方之間的合同變更、解除或終止，應符合本合同的相關規(guī)定。9.2第三方與甲乙方之間的合同變更、解除或終止，不影響甲乙方之間的合同關系。第十條：爭議解決10.1第三方與甲乙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用與爭議解決11.1本合同及第三方介入后的相關事項，適用中華人民共和國法律。11.2如本合同及第三方介入后的相關事項涉及國際法律，應參照國際慣例和relevanttreatiesandagreements。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工手冊》詳細要求：本手冊內(nèi)容包括但不限于員工行為規(guī)范、工作場所安全指南、員工福利政策等。員工應嚴格遵守手冊中的規(guī)定，違反規(guī)定的行為將受到相應的處罰。附件二：《崗位職責描述》詳細要求：本描述詳細說明了乙方的崗位職責和工作內(nèi)容，包括但不限于美容服務、客戶溝通、衛(wèi)生維護等。乙方應根據(jù)描述履行工作職責。附件三：《薪資福利政策》詳細要求：本政策明確了乙方的薪資結構、獎金制度、福利項目等。甲方應按照政策規(guī)定支付乙方工資和福利。附件四：《考勤記錄表》詳細要求：本記錄表用于記錄乙方的出勤情況，包括工作時間、加班時間、請假記錄等。甲方應根據(jù)記錄表核算乙方的工資和福利。附件五：《培訓計劃》詳細要求：本計劃明確了乙方在合同期間的培訓安排，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。甲方應按照計劃提供培訓。附件六：《保密協(xié)議》詳細要求：本協(xié)議明確了乙方在合同期間及合同終止后對甲方保密信息的保密義務和保密期限。違反保密協(xié)議的乙方將承擔相應的違約責任。附件七：《請假申請書》詳細要求：乙方在需要請假時，應填寫此申請書并提交給甲方審批。甲方應根據(jù)請假申請書批準乙方的請假申請。附件八：《加班申請書》詳細要求：乙方在需要加班時，應填寫此申請書并提交給甲方審批。甲方應根據(jù)加班申請書核算乙方的加班工資。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定提供服務或商品，或服務質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未按照約定時間完成工作，或延遲交付服務或商品。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息。4.乙方違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利。6.甲方未按照約定提供培訓或培訓內(nèi)容不符合乙方需求。違約責