廣州市晴保飲食公司雇傭合同

合同編號：__________廣州市晴保飲食公司雇傭合同甲方（用人單位）：廣州市晴保飲食公司地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為_______（全日制/非全日制）。1.2勞動合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計_______年。1.3甲方應(yīng)在勞動合同到期前_______個月，與乙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方在甲方從事_______職位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；……2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為_______小時/天，_______天/周。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。3.3乙方在合同期內(nèi)的工作時間，按照甲方規(guī)定的考勤制度進(jìn)行記錄。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月（或按_______元/小時計），試用期為_______個月，試用期間工資為_______元/月。4.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、崗位工資等，具體構(gòu)成按甲方制定的工資制度執(zhí)行。4.3甲方每月_______日前準(zhǔn)時支付乙方工資，如遇節(jié)假日提前支付。4.4乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定支付。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利、生日福利等。5.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方制定的病假制度執(zhí)行。第六條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展6.1甲方為乙方提供_______次/年的培訓(xùn)機(jī)會，支持乙方提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2甲方鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和考試，取得相關(guān)證書。6.3乙方晉升和崗位調(diào)整按照甲方的內(nèi)部晉升制度執(zhí)行。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同到期后_______年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除勞動合同，需提前_______天通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3合同到期或解除勞動合同后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有辦公設(shè)備和證件。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起_______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：廣州市晴保飲食公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，確保乙方的權(quán)益得到保障。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，確保甲方的權(quán)益得到保障。4.合同類型和期限：明確合同的類型和期限，確保雙方的權(quán)益得到保障。5.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確乙方的工作職責(zé)和地點(diǎn)，確保乙方的權(quán)益得到保障。6.工作時間和休息休假：明確乙方的上班時間和休息休假制度，確保乙方的權(quán)益得到保障。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇和構(gòu)成，確保乙方的權(quán)益得到保障。8.社會保險和福利：明確甲方為乙方繳納的社會保險和提供的福利，確保乙方的權(quán)益得到保障。9.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展：明確甲方向乙方提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，促進(jìn)乙方的發(fā)展。10.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。11.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，確保雙方的權(quán)益得到保障。12.爭議解決：明確爭議解決的途徑和程序，確保雙方的權(quán)益得到保障。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.如果乙方不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，可以在收到裁決書之日起一定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：是指在用人單位提供勞動，并按照約定獲得報酬的個人。4.勞動合同期限：是指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：是指勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和要求。6.工作時間：是指勞動者按照用人單位的規(guī)定進(jìn)行工作的時間。7.勞動報酬：是指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等報酬。8.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.福利：是指用人單位為勞動者提供的一系列福利待遇，如節(jié)假日福利、生日福利等。10.保密協(xié)議：是指勞動者與用人單位之間簽訂的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。11.合同解除：是指在合同有效期內(nèi)，雙方或單方依法終止合同關(guān)系的行為。12.爭議解決：是指通過一定的程序和途徑，解決勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議和糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的工資、工作時間以及試用期的評估標(biāo)準(zhǔn)。2.加班工資：針對加班工資的計算方式和支付時間進(jìn)行明確。3.福利補(bǔ)貼：對于福利補(bǔ)貼的發(fā)放方式、金額以及享受條件進(jìn)行詳細(xì)說明。4.培訓(xùn)機(jī)會：對于培訓(xùn)機(jī)會的提供方式、時間以及培訓(xùn)成果的評估進(jìn)行明確。5.保密協(xié)議：對于保密協(xié)