離職人員勞務(wù)合同范本

離職人員勞務(wù)合同范本離職人員勞務(wù)合同范本是一份在員工離職后，與原單位之間產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系合同。本文將為您詳細介紹離職人員勞務(wù)合同范本的主要內(nèi)容，幫助您更好地了解和應(yīng)用。一、合同主體1.甲方（離職人員）：指離開原單位，與原單位不存在任何勞動關(guān)系，但仍需為原單位提供勞務(wù)的人員。2.乙方（原單位）：指離職人員曾經(jīng)工作過的單位，與甲方存在勞務(wù)關(guān)系，并委托甲方完成特定工作任務(wù)。二、合同內(nèi)容1.勞務(wù)范圍：甲方在離職后，應(yīng)乙方委托，完成特定工作任務(wù)。具體工作任務(wù)、要求和時間，雙方另有約定的，從其約定。2.勞務(wù)報酬：甲方完成工作任務(wù)后，乙方應(yīng)支付甲方勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬的金額、支付方式和時間，雙方另有約定的，從其約定。3.保密義務(wù)：甲方在離職后，仍應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.競業(yè)限制：甲方在離職后，應(yīng)遵守乙方的競業(yè)限制規(guī)定，不得在乙方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，從事與乙方競爭的工作。5.合同期限：本合同自甲方離職之日起生效，至甲方完成乙方委托的工作任務(wù)止。具體期限，雙方另有約定的，從其約定。三、合同的履行、變更和解除1.雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)。2.合同的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。3.合同的解除，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方另有約定的，從其約定。四、違約責(zé)任1.雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未完成乙方委托的工作任務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.乙方未按時支付甲方勞務(wù)報酬，甲方有權(quán)要求乙方支付遲延履行金。五、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持保密，不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。離職人員勞務(wù)合同范本是一種比較特殊的合同，它是在員工離職后，與原單位之間產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系合同。這種合同在現(xiàn)實生活中可能并不是很常見，但是它確實存在著，并且對于離職人員和原單位來說都有一定的意義和作用。在這個合同中，需要明確的就是合同主體，也就是甲方和乙方。甲方是指離開原單位，與原單位不存在任何勞動關(guān)系，但仍需為原單位提供勞務(wù)的人員；乙方則是指離職人員曾經(jīng)工作過的單位，與甲方存在勞務(wù)關(guān)系，并委托甲方完成特定工作任務(wù)。就是合同的具體內(nèi)容了。這包括勞務(wù)范圍、勞務(wù)報酬、保密義務(wù)、競業(yè)限制和合同期限等方面。這些內(nèi)容都需要雙方進行詳細的討論和約定，以確保雙方的權(quán)益得到保障。例如，勞務(wù)范圍需要明確甲方需要完成的工作任務(wù)、要求和時間；勞務(wù)報酬的金額、支付方式和時間也需要雙方另有約定；保密義務(wù)和競業(yè)限制則是對甲方在離職后的行為進行一定的限制，以保護乙方的利益。除此之外，合同的履行、變更和解除也需要雙方進行明確的約定。如果雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。重點：1.合同主體：甲方為離職人員，乙方為原單位。2.合同內(nèi)容：包括勞務(wù)范圍、報酬、保密義務(wù)、競業(yè)限制和合同期限。3.合同履行、變更和解除：需雙方協(xié)商一致，并書面確認。4.違約責(zé)任：違反合同者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可訴諸法院。難點：1.明確勞務(wù)范圍和報酬的具體條款。2.設(shè)定合理的保密義務(wù)和競業(yè)限制。3.在合同履行過程中處理爭議。注意事項：1.確保