外來人員管理制度范文（2篇）

外來人員管理制度范文第一章總則第一條為實現(xiàn)對外來人員的有效管理，維護社會秩序，確保安全，特制定本規(guī)定。第二條所謂外來人員，系指在本機構(gòu)從事工作、學(xué)習(xí)、居住或其他活動的非本地戶籍人士。第三條本規(guī)定適用于外來人員的日常管理工作。第四條外來人員應(yīng)恪守國家法律法規(guī)、本機構(gòu)規(guī)章制度及社會公共秩序，尊重本地風(fēng)俗習(xí)慣，維護機構(gòu)正常秩序及利益。第五條本機構(gòu)應(yīng)建立完善的外來人員管理體系，明確管理職責(zé)，強化管理效能，確保外來人員合法權(quán)益得到保障，并及時處理相關(guān)事宜。第六條外來人員在本機構(gòu)工作、學(xué)習(xí)、居住期間，享有與本地員工、學(xué)生、居民同等的權(quán)利和待遇，不得因非本地戶籍而遭受歧視或不平等待遇。第七條若外來人員違反國家法律法規(guī)、本機構(gòu)規(guī)章制度或影響本機構(gòu)正常秩序及利益，將依法追究其相應(yīng)責(zé)任。第八條本機構(gòu)應(yīng)定期對外來人員進行安全教育和培訓(xùn)，以提升其安全意識和應(yīng)急處理能力。第九條外來人員在本機構(gòu)工作、學(xué)習(xí)、居住期間，若遇緊急情況或人身安全受到威脅，應(yīng)立即向本機構(gòu)相關(guān)人員報告并尋求協(xié)助。第十條外來人員若需離開本機構(gòu)工作、學(xué)習(xí)、居住，應(yīng)事先向本機構(gòu)主管部門或相關(guān)部門提出申請，并完成相關(guān)手續(xù)。第十一條外來人員離開本機構(gòu)后，應(yīng)立即歸還機構(gòu)提供的工具、設(shè)備及材料，并結(jié)清相關(guān)費用。第十二條外來人員應(yīng)對本機構(gòu)的商業(yè)秘密和機密信息保密，不得隨意泄露。第十三條在特殊情況下，本機構(gòu)可根據(jù)實際需要制定外來人員管理的特殊規(guī)定，如臨時住宿、特殊福利等。第二章申請與審批第十四條外來人員在抵達本機構(gòu)前，應(yīng)向本機構(gòu)主管部門或相關(guān)部門提交申請材料，并按要求完成個人信息登記。第十五條本機構(gòu)主管部門或相關(guān)部門應(yīng)迅速審批外來人員的申請，并向符合條件的外來人員發(fā)放相應(yīng)證件。第十六條外來人員在申請期間，應(yīng)配合本機構(gòu)主管部門或相關(guān)部門的調(diào)查與審批工作，并按要求提供真實有效的材料。第三章日常管理第十七條外來人員應(yīng)遵循既定的作息時間，規(guī)范個人生活與工作，不得干擾他人正常生活與工作。第十八條外來人員應(yīng)遵守本機構(gòu)的安全管理制度，嚴格遵守安全生產(chǎn)要求，確保人身安全及機構(gòu)財產(chǎn)安全。第十九條外來人員在本機構(gòu)居住期間，應(yīng)遵守住宿管理規(guī)定，保持住宿環(huán)境的整潔與安靜。第二十條外來人員在離開本機構(gòu)前，應(yīng)清理個人物品，確保機構(gòu)環(huán)境整潔，如有損壞或遺失的物品應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進行賠償。第二十一條外來人員在本機構(gòu)工作、學(xué)習(xí)、居住期間若發(fā)生糾紛與爭議，應(yīng)及時向本機構(gòu)主管部門或相關(guān)部門報告并尋求解決方案。第二十二條外來人員應(yīng)遵守本機構(gòu)規(guī)章制度，參與相應(yīng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提升個人素質(zhì)與能力。第四章處罰與獎勵第二十三條外來人員若違反本規(guī)定，將依法予以相應(yīng)處理，包括警告、處罰及終止合作等。第二十四條外來人員若在本機構(gòu)工作、學(xué)習(xí)、居住期間表現(xiàn)優(yōu)異，可予以獎勵及榮譽稱號。第五章附則第二十五條本規(guī)定的解釋權(quán)歸本機構(gòu)主管部門或相關(guān)部門所有。第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。外來人員管理制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范外來人員管理，維護社會穩(wěn)定與安全，保障各方利益，特制定本制度。第二條本制度適用于所有外來人員，包括外籍人士、難民、流動人口等。第三條外來人員應(yīng)依照現(xiàn)行法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定辦理入境手續(xù)，取得合法居留資格后方可進入本地。第四條外來人員須遵守本地法律法規(guī)及社會公德，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，嚴禁從事任何違法犯罪活動。第五條政府及其相關(guān)部門應(yīng)強化對外來人員的管理，確保其享有良好的生活與工作環(huán)境。第六條媒體與社會公眾應(yīng)與外來人員和諧相處，禁止歧視或侮辱外來人員。第七條對外來人員的違法行為，將依法予以處理，包括但不限于罰款、拘留、遣返等措施。第二章外來人員居住管理第八條外來人員在本地居住須辦理居住登記手續(xù)，提交相關(guān)證明材料并繳納相應(yīng)費用。第九條外來人員租賃房屋時應(yīng)簽訂正式租賃合同，不得擅自改變房屋用途。第十條房東應(yīng)在房屋內(nèi)明顯位置張貼外來人員居住登記證明，協(xié)助政府及相關(guān)部門進行監(jiān)管。第十一條外來人員居住期滿或需變更居住地址時，應(yīng)及時更新居住登記手續(xù)。第十二條外來人員不得在本地從事非法活動或聚眾滋事等違法行為。第十三條外來人員不得提供虛假證明材料或與他人串通欺騙工作單位或房東等。第三章外來人員就業(yè)管理第十四條外來人員在本地就業(yè)須辦理就業(yè)許可手續(xù)，提交相關(guān)證明材料，并繳納相應(yīng)費用。第十五條外來人員在本地就業(yè)應(yīng)遵守工作規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。第十六條用人單位不得因外來人員的國籍、種族、宗教信仰等因素限制其就業(yè)權(quán)利和福利待遇。第十七條用人單位在與外來人員簽訂勞動合應(yīng)核實其身份，確保其具備合法勞動資格。第十八條用人單位應(yīng)在工作場所明顯位置張貼外來人員就業(yè)許可證明，協(xié)助政府及相關(guān)部門進行監(jiān)管。第十九條外來人員不得從事與其就業(yè)許可證明不符的工作崗位，不得從事非法經(jīng)營活動。第四章外來人員教育管理第二十條外來人員的子女享有與本地居民子女同等的教育權(quán)利，可選擇就近入學(xué)。第二十一條外來人員子女進入本地學(xué)校須辦理學(xué)籍登記手續(xù)，提交相關(guān)證明材料，并繳納相應(yīng)費用。第二十二條學(xué)校應(yīng)加強對外來人員子女的教育管理，提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和教育資源。第二十三條外來人員子女應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，尊重師長和同學(xué)，不得參與校園暴力、欺凌等不良行為。第二十四條學(xué)校應(yīng)加強對外來人員子女的心理輔導(dǎo)和適應(yīng)指導(dǎo)，幫助其順利融入本地教育環(huán)境。第五章外來人員社會管理第二十五條外來人員享有與本地居民同等的社會福利權(quán)利，包括但不限于健康保險、住房補貼等。第二十六條社會公眾應(yīng)與外來人員和諧相處，禁止歧視或侮辱外來人員。第二十七條針對外來人員的違法行為，社會公眾可向政府及相關(guān)部門舉報，以維護社會秩序和安全。第六章啟動和修改第二十八條本制度