家電企業(yè)總經(jīng)理任命協(xié)議

家電企業(yè)總經(jīng)理任命協(xié)議合同編號：__________甲方：__________（家電企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（任命為總經(jīng)理的個人姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的家電企業(yè)，乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗和能力，甲方愿意聘請乙方擔任公司總經(jīng)理，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條任命職位與職責1.1甲方任命乙方擔任公司總經(jīng)理，負責公司的全面經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵循甲方的公司章程和企業(yè)文化，誠實守信，勤勉盡責，為公司的發(fā)展和股東的利益最大化而努力工作。1.3乙方應(yīng)全面組織、領(lǐng)導公司的日常經(jīng)營活動，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作。1.4乙方應(yīng)負責公司管理團隊的建設(shè)，選拔、培訓、考核和激勵公司員工，提高公司整體競爭力。1.5乙方應(yīng)確保公司的財務(wù)報告真實、準確、完整，及時向董事會報告公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況。第二條任期2.1本協(xié)議的任期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2任期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條薪酬待遇3.1乙方擔任公司總經(jīng)理期間的薪酬待遇，按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。3.2乙方按照甲方規(guī)定享受社會保險、公積金等福利待遇。3.3乙方在公司經(jīng)營活動中取得的合法收入，應(yīng)按照國家稅收政策繳納相應(yīng)的個人所得稅。第四條保密協(xié)議4.1乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以嚴格保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2本協(xié)議的違約金為人民幣____元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方個人簡歷3.乙方身份證復印件4.乙方勞動合同5.薪酬管理制度6.保密協(xié)議7.公司財務(wù)報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬認定：自約定支付時間起算，超過__日未支付，視為違約。2.乙方未按照約定履行保密義務(wù)認定：泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，經(jīng)核實，視為違約。認定：未按照約定完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方評估，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指家電企業(yè)，依法成立并有效運營。2.乙方：指被任命為總經(jīng)理的個人。3.法定代表人：指依法代表甲方進行民事活動的負責人。4.凈利潤：指企業(yè)在一定時期內(nèi)經(jīng)營活動所取得的凈收益。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方薪酬，如有延遲，應(yīng)支付延遲期間的利息。2.保密義務(wù)履行問題解決辦法：甲方應(yīng)加強保密意識，對涉及保密信息的員工進行培訓，簽訂保密協(xié)議。3.工作任務(wù)完成問題解決辦法：甲方應(yīng)合理分配工作任務(wù)，乙方應(yīng)按照約定完成，如遇困難，雙方可協(xié)商調(diào)整。五、所有應(yīng)用場景：1.家電企業(yè)需要聘請總經(jīng)理進行日常經(jīng)營管理2.