勞動合同與雇傭合同

勞動合同與雇傭合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，本合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作任務(wù)和要求：__________。三、勞動報酬1.乙方的月工資為：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資按照甲方規(guī)定支付。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法保障乙方休息休假。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。七、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止，必須遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方如協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。3.乙方如違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件6.勞動合同解除或終止證明文件7.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方違反合同規(guī)定，提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方工作期間，嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護條件。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)，有權(quán)招聘、錄用勞動者，并支付勞動報酬的單位。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定，提供勞動后應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出繳納社會保險的要求，如甲方仍不繳納，乙方可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方工作期間，嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理，如解除勞動合同，應(yīng)提前通知乙方并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確