新時代高職生就業(yè)指導 課件 第二章 就業(yè)途徑與求職方式

就業(yè)途徑與求職方式目錄第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)程序第二節(jié)畢業(yè)去向和就業(yè)渠道第三節(jié)求職方式第四節(jié)預防求職陷阱第一節(jié)畢業(yè)生就業(yè)程序一、畢業(yè)前需要認真核實資料（一）證書的復印復印兩份畢業(yè)證、學位證并收好。因為弄丟畢業(yè)證、學位證原件是補辦不了的，只能開證明件，所以畢業(yè)生切勿大意。師范生有教師資格證，教師資格證全國通用。建議畢業(yè)生的重要證書都掃描，并保存電子版，如英語證書。原件丟了就無法補回，連補開證明都很麻煩?。ǘ┚蜆I(yè)協(xié)議書的簽訂1.就業(yè)協(xié)議書的作用《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱“就業(yè)協(xié)議書”）是明確畢業(yè)生、用人單位、學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方簽訂勞動合同的依據(jù)，具有一定的法律效力。就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容：①畢業(yè)生介紹自身情況。②畢業(yè)生表達到用人單位工作的意愿。③單位同意接收。④學校同意推薦畢業(yè)生并列入派遣建議方案。2.就業(yè)協(xié)議書的主要條款就業(yè)協(xié)議書是面向全國招生、面向全國就業(yè)的學校的畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同時使用的協(xié)議書，由教育部制定樣式，作為示范性文本。一、畢業(yè)前需要認真核實資料就業(yè)協(xié)議書一般包括以下主要條款：（1）畢業(yè)生應(yīng)按照國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的用人意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，如遇特殊情況不能按時報到，須征得用人單位的同意。（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及用人意圖，做好各項接收工作。（3）學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)方案，報主管部門批準，學校負責辦理離校手續(xù)。（4）各方應(yīng)嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任。（5）如有其他約定，應(yīng)在備注欄中明確，并視為就業(yè)協(xié)議的一部分。（6）就業(yè)協(xié)議書一式四份，畢業(yè)生、學校、用人單位和上級主管部門各執(zhí)一份。一、畢業(yè)前需要認真核實資料3.簽訂就業(yè)協(xié)議書的基本程序一、畢業(yè)前需要認真核實資料4.簽訂就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意的問題（1）簽訂就業(yè)協(xié)議書前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況，如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等內(nèi)容。（2）畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生到學校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書后，要認真如實填寫基本情況及就業(yè)意見（以下簡稱“意見”），并簽名；用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽訂意見，了解檔案詳細轉(zhuǎn)遞地址；院系簽署意見；畢業(yè)生將意見交給學校就業(yè)主管部門，該部門代表學校簽署意見后，就業(yè)協(xié)議書生效并送到省級就業(yè)主管部門簽約。（3）畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書時，一定要認真、如實地填寫。如果畢業(yè)生報考了專升本或準備出國，應(yīng)事先向用人單位說明，隱瞞這些情況會受到違約處理。（4）畢業(yè)生在簽約時也要保護自身權(quán)益。就業(yè)協(xié)議書具有雙向約定的作用，如果有需要畢業(yè)生、用人單位雙方相互承諾的部分，一定要在就業(yè)協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。雙方可在就業(yè)協(xié)議書中規(guī)定違約金的數(shù)額。（5）畢業(yè)生在簽約時，一定要注意條款的合理性。（6）畢業(yè)生、用人單位雙方不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好及時咨詢高校就業(yè)部門的負責教師，征求意見和指導。（7）就業(yè)協(xié)議書經(jīng)三方（畢業(yè)生、用人單位、學校）簽字、蓋章后生效。簽訂就業(yè)協(xié)議書后，三方都應(yīng)嚴格履行，若有一方提出變更，須征得另兩方的同意，責任由違約方承擔。（8）就業(yè)協(xié)議書一式四份，畢業(yè)生、用人單位、省級就業(yè)主管部門、學校各執(zhí)一份，復印無效。一、畢業(yè)前需要認真核實資料5.就業(yè)協(xié)議書的解除畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，影響用人單位的人才引進工作。用人單位招聘人才是要花費成本的，他們?yōu)殇浻靡幻厴I(yè)生做了大量的工作，有時甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作已經(jīng)有所安排；同時，畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必導致用人單位先前的錄用工作付之東流，用人單位若再選擇其他畢業(yè)生，一時間難以找到，從而給用人單位的人才引進工作造成影響。第二，影響學校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而導致影響學校的聲譽。用人單位因畢業(yè)生違約，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年情況來看，有可能出現(xiàn)一旦畢業(yè)生違約，用人單位幾年之內(nèi)不愿到該校來挑選畢業(yè)生的情況。面對激烈的就業(yè)競爭局面，用人單位的人才需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作。第三，影響同屆同專業(yè)其他畢業(yè)生就業(yè)。用人單位到學校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當初希望到該用人單位工作的畢業(yè)生由于錄用時間受限，也無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)慎重選擇用人單位。一、畢業(yè)前需要認真核實資料（三）勞動合同的簽訂1.勞動合同的概念：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2.勞動合同的基本內(nèi)容：一個是必備條款，另一個是協(xié)商約定條款。（1）必備條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。③勞動合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點。⑤工作時間和休息休假。⑥勞動報酬。⑦社會保險。⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。（2）協(xié)商約定條款。用人單位與勞動者訂立勞動合同時除上述必備條款外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，即協(xié)商約定條款。這部分條款的內(nèi)容，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款，如可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容。一、畢業(yè)前需要認真核實資料3.簽訂勞動合同時須遵循的原則（1）合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。（2）協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)，不能是單方同意的結(jié)果。（3）地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，勞動者與用人單位的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。（4）等價有償原則。勞動合同明確勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中的地位作用。勞動合同是一種雙向有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬并負責勞動者的保險。一、畢業(yè)前需要認真核實資料4.簽訂勞動合同的注意事項（1）勞動合同簽訂的時間。勞動者與用人單位自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可，否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。（2）勞動合同的期限。勞動合同的期限有3種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。（3）勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容要全面，包括勞動合同中的必備條款和協(xié)商約定條款，尤其是必備條款的內(nèi)容不要疏漏。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫或含糊不清的文字表達；每項條款的表述應(yīng)明確，以沒有歧義為標準。（4）審慎對待自己的簽字。在簽訂勞動合同時，畢業(yè)生應(yīng)注意認真審查條款，明顯對自己不利的條款應(yīng)及時向用人單位提出，并且不能匆忙簽字，更不能因為覺得自己處于弱勢地位而委曲求全地在勞動合同上簽字。（5）試用期內(nèi)也要簽訂勞動合同，這一點往往被畢業(yè)生忽略。有些用人單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同，一旦試用期滿，就找種種借口將畢業(yè)生辭退。一、畢業(yè)前需要認真核實資料5.就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別（1）相同之處：就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是相通的，可以這樣說，就業(yè)協(xié)議書的實質(zhì)就是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。用人單位對畢業(yè)生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關(guān)系這一點來說，就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是一致的。（2）不同之處：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應(yīng)當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)?！币弧厴I(yè)前需要認真核實資料1.檔案里的材料檔案中有高等學校畢業(yè)生登記表、學習成績表、在校獎懲材料、入團入黨志愿書、體檢表等材料。2.檔案的作用考取公務(wù)員、轉(zhuǎn)正定級、評定職稱、入團入黨、計算工齡、辦理各種人事手續(xù)等需要檔案材料。畢業(yè)生不僅在畢業(yè)前要核實檔案轉(zhuǎn)遞信息，畢業(yè)后也要及時跟蹤檔案轉(zhuǎn)遞狀態(tài)，確保不被遺失。待檔案到達單位或人才中心后，要及時辦理報到和存檔手續(xù)。具體如何辦理手續(xù)，依據(jù)各地單位或人才服務(wù)中心規(guī)定執(zhí)行。3.存檔單位（1）直接就業(yè)。①在機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)任職。畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)，由單位直接接收、管理檔案。②在私企外企工作。畢業(yè)生到無檔案管理權(quán)限的單位（私營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)，各地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)負責為其提供檔案管理等人事代理服務(wù)。③到基層就業(yè)。原則上由學校將畢業(yè)生檔案統(tǒng)轉(zhuǎn)至就業(yè)單位所在地縣級政府人社部門。（2）專升本。錄取后，學校會發(fā)調(diào)檔函，畢業(yè)生根據(jù)調(diào)檔函的要求辦理調(diào)檔手續(xù)。（3）留學。留學生檔案一般存放在留學服務(wù)中心或人事代理機構(gòu)。留學生的海外學歷有專門的認證機構(gòu)負責認證。（4）暫未就業(yè)。暫未就業(yè)的畢業(yè)生可將檔案轉(zhuǎn)至生源地或經(jīng)學校同意暫時留在學校（按照政策，學校只代為保管2年）。超過2年未落實工作單位，學校會將檔案發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)保管。4.核對人事檔案檔案分為學籍檔案和人事檔案，在校時稱學籍檔案，畢業(yè)后稱人事檔案。一般情況下，畢業(yè)生沒有辦法直接查看檔案，但是畢業(yè)時有很多檔案中的材料會由自己經(jīng)手辦理，要及時核對人事檔案中所需的材料表格，離校后發(fā)現(xiàn)問題再補材料會非常麻煩。（四）檔案二、畢業(yè)生離校、就業(yè)報到程序（二）畢業(yè)生就業(yè)報到程序到用人單位報到，是畢業(yè)生走向新的工作崗位的第一步。這一步邁得是否順利，直接關(guān)系到用人單位對畢業(yè)生的最初印象，也關(guān)系到畢業(yè)生能否以一種良好的心態(tài)順利上崗，因此絕對不能輕視。畢業(yè)生應(yīng)注意以下幾點：（1）準備好報到所需的全部材料，包括畢業(yè)證、學位證、戶籍關(guān)系、身份證、黨團組織關(guān)系等。（2）按時報到。報到后，用人單位往往要集中時間對新員工進行崗前培訓。因此，畢業(yè)生一定要先與用人單位取得聯(lián)系，問清楚報到時間、地點及有關(guān)事項。如有特殊情況不能按時報到，應(yīng)提前向用人單位人事部門請假，說明原因，告知自己到單位的時間，并對自己不能按時報到向單位致歉。（3）不要挑剔工作，不要提過高要求。畢業(yè)生對于組織分配的工作，不應(yīng)挑三揀四；即使所分配的工作難以勝任或興趣不濃，也應(yīng)該先接受下來，力爭干好；如果確有難處，也要以后再說。畢業(yè)生對于工作、生活條件，也不宜提出過高要求或計較一時的個人得失，一切要從職業(yè)發(fā)展的角度去思考和接受。（4）樹立主人翁意識。畢業(yè)生要把用人單位當成自己的家，不能有“臨時做客”思想，不要讓別人把自己當客人看待，否則，單位同事當面不說，背后也難免會對你說三道四。三、畢業(yè)生戶籍關(guān)系的辦理、檔案的轉(zhuǎn)遞（一）畢業(yè)生戶籍關(guān)系的辦理1.入學時戶口已遷入學校的畢業(yè)生畢業(yè)生入學時已將本人戶口遷入學校，可憑畢業(yè)證到學校統(tǒng)一辦理戶口遷移證。到用人單位報到時，畢業(yè)生持戶口遷移證到用人單位辦理戶口遷入手續(xù)。辦理人事代理的畢業(yè)生到所在地人才服務(wù)中心辦理報到及戶口遷入手續(xù)。2.入學時戶口未遷入學校的畢業(yè)生畢業(yè)生入學時，戶口關(guān)系未遷入學校，仍然在原籍且就業(yè)時須進行戶口遷移的，憑畢業(yè)證及就業(yè)協(xié)議書到生源地戶籍管理部門辦理戶口遷移證。到用人單位報到時，畢業(yè)生持戶口遷移證到用人單位辦理戶口遷入手續(xù)。人事代理的畢業(yè)生到人才服務(wù)中心辦理報到及戶口遷入手續(xù)。（二）畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)寄學校將畢業(yè)生檔案及時轉(zhuǎn)寄到畢業(yè)生的就業(yè)單位。根據(jù)檔案管理規(guī)定以及各級檔案管理部門的要求，畢業(yè)生檔案只能由學校統(tǒng)一轉(zhuǎn)寄，畢業(yè)生本人不能攜帶檔案。三、畢業(yè)生戶籍關(guān)系的辦理、檔案的轉(zhuǎn)遞（三）畢業(yè)證、戶籍關(guān)系、檔案丟失補辦程序1.畢業(yè)證丟失補辦程序補證人按要求到原就讀學校索取并備齊以下材料：（1）錄取審批表復印件（加蓋學校學籍印章）。（2）省級報刊遺失聲明（或破損證書原件）。（3）本人證書遺失情況報告。（4）本人工作單位人事部門證明。（5）黑白二寸照片2張。補證人持以上材料到學校學籍管理部門填寫“學歷證明書補辦申請表”。學校核實補證人身份信息，確保無誤后，由學校學籍管理部門工作人員統(tǒng)一辦理畢業(yè)證明。2.戶籍關(guān)系丟失補辦程序（1）補證人持本人身份證到遷出地所轄派出所復印戶口遷移證存根并加蓋派出所戶口專用章。（2）補證人持本人身份證和戶口遷移證存根到遷往地所轄派出所開具本人的未落戶證明，證明上須明確顯示本人的姓名、出生日期、身份證號碼及本轄區(qū)現(xiàn)有無該人戶口。（3）補證人持本人身份證及未落戶證明到遷出地所轄派出所補辦新的戶口遷移證。3.檔案丟失補辦程序畢業(yè)生畢業(yè)后檔案意外丟失，學?？筛鶕?jù)畢業(yè)生在校期間的記錄補辦，補辦時需要向就業(yè)管理部門提交用人單位出示的證明材料，本人填寫“學生檔案遺失補辦審批表”，經(jīng)院（系）就業(yè)負責領(lǐng)導簽署意見，學校就業(yè)管理部門審批后，學校相關(guān)管理部門補辦檔案材料。四、了解人事代理和勞務(wù)派遣1.人事代理

人事代理是畢業(yè)生擇業(yè)過程中，由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級人才流動服務(wù)機構(gòu)對人事關(guān)系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與服務(wù)。（1）辦理人事代理的對象：①凡通過雙向選擇，擇業(yè)期間內(nèi)已同外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等非國有單位（沒有直接檔案接收權(quán)的單位）和實行聘用制的國有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，或在以上單位工作但尚未簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生。②擇業(yè)期內(nèi)暫未落實就業(yè)單位、自費出國留學、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)等各類畢業(yè)生。（2）人事代理的項目和益處：①實現(xiàn)落實戶口和檔案轉(zhuǎn)遞。畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)以后，妥善解決了檔案及戶口托管問題，不再為戶口和檔案問題煩惱，實現(xiàn)了用人單位對畢業(yè)生人事關(guān)系管理和使用的分離，有利于用人單位實現(xiàn)用人自主。對畢業(yè)生個人來說，有利于實現(xiàn)自主擇業(yè)。②保障自身各項權(quán)益。畢業(yè)生可以享受與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦正式進入國有單位，可享受轉(zhuǎn)正定級、干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資的調(diào)整、職稱資格的評定等待遇。對畢業(yè)生的資歷認定、提高待遇和核定工資等具有重要意義，不會出現(xiàn)斷檔情況。③方便改簽和辦理人事調(diào)動手續(xù)。在擇業(yè)期內(nèi)，委托代理機構(gòu)為改簽的畢業(yè)生辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)；超過擇業(yè)期后涉及工作調(diào)動的，委托代理機構(gòu)憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，協(xié)助其辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)。四、了解人事代理和勞務(wù)派遣（3）關(guān)于人事代理的重要問題：①委托人事代理的應(yīng)屆畢業(yè)生見習一年期滿后，存檔人員按國家規(guī)定可申請辦理轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級雖然對在非國有單位工作的人員意義不大，但是轉(zhuǎn)正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動工作調(diào)入國有單位，轉(zhuǎn)正定級將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。②委托人事代理的畢業(yè)生可以初定職稱。國家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見習一年期滿后，經(jīng)考核合格，即可在轉(zhuǎn)正定級之后，申請辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù)（個別職稱系列除外）。人事代理畢業(yè)生可于見習期滿的當年10月，向人才交流中心申請辦理相應(yīng)職稱（職務(wù)）初定手續(xù)。如果畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)不辦理人事代理，將影響其有關(guān)資歷的認定、待遇的提高和就業(yè)的機會。③根據(jù)國家規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整工資時，凡是人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，可按照國家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增資額，記入本人檔案。行政機關(guān)、事業(yè)單位招錄人員核定工資是以檔案工資為依據(jù)。④委托人事代理的畢業(yè)生中的中共黨員，其組織關(guān)系可以轉(zhuǎn)到其所在單位或社區(qū)，也可以隨檔案轉(zhuǎn)到人才交流中心，并編入所屬黨支部參加黨員活動。畢業(yè)生在校期間入黨且未轉(zhuǎn)正的，可在轉(zhuǎn)正期滿前1個月向所在黨組織提出轉(zhuǎn)正申請。⑤在接收單位統(tǒng)一參加社會保險的畢業(yè)生，可通過單位辦理新增投保手續(xù)；接收單位未辦社會保險或暫無接收單位的畢業(yè)生，可持身份證、人事代理相關(guān)手續(xù)到人才交流中心，辦理開戶和代收代繳手續(xù)，按社會保險機構(gòu)核定的標準繳費。四、了解人事代理和勞務(wù)派遣⑥畢業(yè)生在辦理人事代理時，應(yīng)注意辦理單位是否為國家主管部門正式批準成立的代理機構(gòu)，防止非法中介或由非正常渠道辦理人事代理手續(xù)，給自己造成不必要的麻煩，甚至上當受騙。⑦畢業(yè)生應(yīng)在擇業(yè)期內(nèi)（畢業(yè)后兩年）及時落實檔案及戶口。若畢業(yè)生在畢業(yè)幾個月或一年后才辦理人事代理，參加工作起始時間就會滯后，工齡就會受到影響，進而影響此后的轉(zhuǎn)正定級和職稱晉升等。⑧畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)沒有及時落實戶口、人事關(guān)系，超過擇業(yè)期后，將會給落實戶口、遷移檔案、出具證明等工作造成困難。⑨畢業(yè)生同用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動合同時，要注意用人單位的真實性和信息的可靠性，以免給自身和用人單位造成不必要的損失，給后期辦理人事代理帶來不必要的麻煩。四、了解人事代理和勞務(wù)派遣2.勞務(wù)派遣（1）勞務(wù)派遣與勞動派遣合同的定義。勞務(wù)派遣，又稱“勞動派遣”“勞工派遣”“勞動力租賃”，是派遣單位根據(jù)接收單位（即實際用人單位）的要求，與接收單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接收單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接收單位處獲取勞務(wù)費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣合同是指派遣單位與接收單位簽訂的由一方提供勞務(wù)而另一方支付勞務(wù)費的合同。一般國有企業(yè)或事業(yè)單位沒有空缺編制但又需要用人的時候就會招聘勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員是屬于派遣單位的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。勞務(wù)派遣人員所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。（2）簽訂勞務(wù)派遣合同的注意事項。一份完備的勞務(wù)派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時最關(guān)鍵的是注意勞務(wù)派遣合同的責權(quán)是否明晰，主要包括6個方面：四、了解人事代理和勞務(wù)派遣①明確規(guī)定派遣單位簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣單位不簽、遲簽勞動合同。②明確規(guī)定派遣單位有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。③派遣單位如果拖欠、克扣工資會導致員工難以安心工作，用人單位在勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣單位發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用人單位同意，派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。④雙方可以約定在哪些情形下可以將派遣員工退回勞務(wù)公司及員工退回方式。⑤雙方可以約定如何處理工傷事故、勞動糾紛，費用如何分攤。⑥雙方應(yīng)當明確約定違約責任，用人單位在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣單位違約應(yīng)承擔所有損失并且用人單位有權(quán)解約。第二節(jié)畢業(yè)去向和就業(yè)渠道一、繼續(xù)深造（一）專升本考試專升本考試是高等?？茖W生升入本科所需通過的考試的簡稱，是中國教育體制中?？茖哟螌W生升本科學?；蛘邔I(yè)繼續(xù)學習的考試。這一考試在大多數(shù)有專升本教學系統(tǒng)的高等教育學校舉行，一般每年舉行一次?，F(xiàn)在的專升本考試范圍不斷擴展，包含了成人教育專升本、自考學歷專升本（也稱“獨立本科段”），還有網(wǎng)絡(luò)教育專升本、電大專升本。普通高校專升本考試一般是指在校的?？粕?，在大三（即畢業(yè)年級，且必須是應(yīng)屆生）參加的升本考試，一般是升入原學校的本科；或者參加其他學校的統(tǒng)一考試，然后在大專畢業(yè)后直接進入本科學習，本科畢業(yè)后，學生的學歷是全日制本科學歷（與普通高等教育基本相同）。除了應(yīng)屆?？飘厴I(yè)生可以參加考試外，大學生參加基層服務(wù)項目期滿后也是可以參加考試的。成人教育專升本考試是指學生?？飘厴I(yè)后，參加全國統(tǒng)一的成人考試升入本科。成人教育專升本考試與成人高考同時報名（每年五月期間），學生畢業(yè)后的學歷是成人本科學歷（有學位）。一、繼續(xù)深造（二）研究生考試專科畢業(yè)生獲得國家承認的大專學歷，畢業(yè)后兩年或兩年以上（從大專畢業(yè)到錄取為碩士生的當年9月1日），達到與大學本科畢業(yè)生同等學力，且符合招生單位根據(jù)本單位的培養(yǎng)目標所提出的具體要求，以本科畢業(yè)同等學力身份報考。自考專科畢業(yè)生自取得?？飘厴I(yè)證書后工作兩年才有資格報考，有的學校還在此條件的基礎(chǔ)上規(guī)定考生必須通過自考本科主干課程的考試，有的學校規(guī)定部分專業(yè)不招收大專畢業(yè)生。具體報考情況，考生應(yīng)提前向擬報考的高等院校研究生招生辦公室咨詢。自考專科生屬于同等學力考生，某些高校還有以下要求：（1）通過本科段課程考試。（2）英語達到本科畢業(yè)水平。（3）發(fā)表論文或有科研成果。（4）復試時要加試兩門專業(yè)課。對于以上要求，第一、第四點是各招生單位的共同要求，第二、第三點各招生單位則有不同要求。從歷年研究生招生情況來看，絕大多數(shù)高校都要求考生英語達到四級水平，進修本科階段課程，在指定學術(shù)期刊發(fā)表至少一篇論文等，復試時都要加試專業(yè)課。一、繼續(xù)深造（三）自學考試國家高等教育自學考試（以下簡稱“自學考試”）是對自學者進行以學歷為主的高等教育考試，是個人自學、社會助學和國家考試相結(jié)合的高等教育考試形式。參加自學考試的考生不受性別、年齡、民族和已受教育程度的限制，不用經(jīng)過入學考試。考生可在本地區(qū)的開考專業(yè)范圍內(nèi)，自愿選擇專業(yè)。自學考試的學歷受到國家的認可，參加自學考試的畢業(yè)生享有與普通高校同類畢業(yè)生相同的待遇。1.自學考試的特點自學考試的特點可歸納為：最大的開放性、廣泛的適應(yīng)性、極大的靈活性，自學方法和社會助學的多樣性，投資少、效益高、見效快，以自學為主，工學矛盾小等。自學考試面向全民，無入學條件要求，只要是中華人民共和國公民都可以參加，不限制考生性別、年齡、民族、種族、已受教育程度，不限制報考專業(yè)、學習方式、地點，不限制考試時間、考試次數(shù)，考試不及格可重復考，直到合格為止（通過一門即可取得該門課程的單科合格證書）。2.參加自學考試的條件考生在報名期間直接到各地自學考試辦公室（以下簡稱“自考辦”）報名，經(jīng)過國家統(tǒng)一組織的自學考試，取得成績。在通過教學計劃內(nèi)全部理論和實踐課程的考試后，即可取得大學?？苹虮究频漠厴I(yè)證書。本科畢業(yè)生還可以申請成人學士學位。一、繼續(xù)深造（三）自學考試3.開考次數(shù)和命題單位高等教育自學考試每年開設(shè)4次（各省市開考的次數(shù)由省級考試辦決定），考試時間分別為1月、4月、7月和10月。考試命題由全國高等教育自學考試指導委員會統(tǒng)籌安排，采取全國統(tǒng)一命題、區(qū)域命題、省級命題3種辦法進行命題。4.及格線和單科合格證書課程考試合格者（所有課程都是以60分為及格線）考后一個月從自考辦取得單科合格證書（部分省市規(guī)定單科合格證書有效期為8年）。不及格者可參加下一次該門課程的考試。5.不可以報考的專業(yè)考生可在本地區(qū)的開考專業(yè)范圍內(nèi)自愿選擇考試專業(yè)，但有限制的專業(yè)只接受部門委培統(tǒng)一招生（如公安系統(tǒng)、醫(yī)療機構(gòu)）。一、繼續(xù)深造（三）自學考試6.自學考試畢業(yè)證書的效力《中華人民共和國高等教育法》明確規(guī)定：國家實行高等教育自學考試制度，經(jīng)考試合格的，發(fā)給相應(yīng)的學歷證書或者其他學業(yè)證書。國有企業(yè)，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。7.自學考試畢業(yè)人員的工作與待遇《高等教育自學考試暫行條例》第三十一條規(guī)定：高等教育自學考試?？疲ɑA(chǔ)科）或本科畢業(yè)證書獲得者，在職人員由所在單位或其上級主管部門本著用其所學、發(fā)揮所長的原則，根據(jù)工作需要，調(diào)整他們的工作；非在職人員（包括農(nóng)民）由省、自治區(qū)、直轄市勞動人事部門根據(jù)需要，在編制和增人指標范圍內(nèi)有計劃地擇優(yōu)錄用或聘用。二、到企業(yè)單位就職（一）我國企業(yè)的類型及特點1.國有企業(yè)高等教育自學考試畢業(yè)證書獲得者的工資待遇：非在職人員錄用后，與普通高等學校同類畢業(yè)生相同；在職人員的工資待遇低于普通高等學校同類畢業(yè)生的，從獲得畢業(yè)證書之日起，按普通高等學校同類畢業(yè)生工資標準執(zhí)行。國有企業(yè)單位歷來是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一。國有企業(yè)在實行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離以后，全面推行員工聘用制，在用人方面，具有自主招聘的權(quán)力。2.民營企業(yè)民營企業(yè)是指在所有制關(guān)系上屬于勞動者個體所有或采取資本聯(lián)合經(jīng)營的非公有制經(jīng)濟形式。畢業(yè)生在民營企業(yè)也可能會有好的發(fā)展機會。3.外資企業(yè)外資企業(yè)主要包括中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨資經(jīng)營企業(yè)。這些企業(yè)的用工體制均為勞動合同制，職工和企業(yè)之間屬于雇傭勞動關(guān)系。有些外資企業(yè)資金雄厚、技術(shù)先進、管理科學、待遇優(yōu)厚。二、到企業(yè)單位就職（二）企業(yè)的薪酬待遇薪酬是職工為企業(yè)付出勞動的回報，也是企業(yè)勞動力再生產(chǎn)的投入，更是職工個人和家庭生存與發(fā)展的需要。企業(yè)薪酬一般由工資、獎金、津貼與補貼、股權(quán)、福利、社會保險構(gòu)成。1.工資工資是指根據(jù)勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬，也就是勞動的價格。工資可以做如下分類：（1）基本工資?；竟べY是職工只要仍在企業(yè)中工作，就能定期拿到的一個固定數(shù)額的勞動報酬?；竟べY又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資等。（2）激勵工資。激勵工資是工資中隨著職工的工作努力程度和勞動產(chǎn)出的變化而變化的部分。激勵工資與獎金的性質(zhì)類似，可以分為兩種形式：投入激勵工資，即隨著職工的工作努力程度變化而變化的工資；產(chǎn)出激勵工資，即隨著職工勞動產(chǎn)出的變化而變化的工資。激勵工資是一次性的，與職工現(xiàn)在的表現(xiàn)和成就掛鉤。（3）成就工資。成就工資是職工工作卓有成效，為企業(yè)做出突出貢獻后，企業(yè)以提高基本工資的形式付給職工的報酬。成就工資是對職工過去較長一段時間內(nèi)取得成績的追認，是永久性增加的工資。二、到企業(yè)單位就職（二）企業(yè)的薪酬待遇2.獎金獎金是指對職工超額勞動的報酬。企業(yè)中常見的獎金有全勤獎金、生產(chǎn)獎金、年終獎金、效益獎金等。3.津貼與補貼津貼與補貼是指對職工在特殊勞動條件和工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。通常把對工作的補償稱為“津貼”，把與生活相聯(lián)系的補償稱為“補貼”，如崗位津貼、加班津貼、降溫補貼等。4.股權(quán)以企業(yè)的股權(quán)作為職工的薪酬，這是一種長期激勵的手段，能夠讓職工長期為企業(yè)利潤最大化而努力，一般適用于企業(yè)中高層管理者與技術(shù)骨干。5.福利福利是指間接薪酬，是企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼與補貼外的一切物質(zhì)待遇，如建立食堂、浴室、托兒所、圖書館、俱樂部、運動場、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，也包括職工個人生活困難補助、養(yǎng)老金、住房補貼、交通費、免費工作餐等個人福利。6.社會保險社會保險是指職工喪失勞動能力后企業(yè)給予職工生活的物質(zhì)保障，如醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、傷殘保險。目前，我國基本養(yǎng)老保險制度是由社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。二、到企業(yè)單位就職（三）企業(yè)對職工的考核績效就是企業(yè)成員對企業(yè)的貢獻，或?qū)ζ髽I(yè)貢獻的價值。在企業(yè)中，員工績效具體表現(xiàn)為完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、成本費用及為企業(yè)做出的其他貢獻等?？冃Э己耸侵冈谝欢〞r期內(nèi)，對職工在其工作崗位上的工作表現(xiàn)、工作任務(wù)的完成情況和所做的實際貢獻等情況進行收集、分析后所做出的評價。績效考核是評價每一個職工的工作成果及其對企業(yè)貢獻大小的一種管理手段。所以事實上，每一個企業(yè)都在進行績效考核工作。通?？冃Э己艘患壷笜税ā暗隆薄澳堋薄扒凇薄翱儭?，一級指標下設(shè)諸多二級指標，如“能”通常涉及組織能力、決策能力、分析能力、判斷能力、解決實際問題的能力?？己说闹芷冢ㄖ付嚅L時間進行一次考核）與考核的目的、被考核的職位有關(guān)。如果考核的目的主要是為了獎懲，那么考核的周期與獎懲的周期保持一致；而如果考核是為了續(xù)簽聘用協(xié)議，則考核周期與企業(yè)制定的職工聘用周期一致。考核是企業(yè)對職工實施管理的重要手段，其作用有：（1）增強人員甄選標準的有效性。（2）做好人力資源規(guī)劃，合理配置人員。（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題。（4）幫助員工發(fā)現(xiàn)不足，改進工作，科學制定職業(yè)生涯規(guī)劃。（5）有效地進行薪酬和人員變動管理。三、考取公務(wù)員（一）中國的公務(wù)員制度中國公務(wù)員包括中國共產(chǎn)黨機關(guān)、各級人民代表大會及其常務(wù)委員會機關(guān)、各級行政機關(guān)、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關(guān)、各級監(jiān)察機關(guān)、各級審判機關(guān)、各級檢察機關(guān)、各民主黨派和工商聯(lián)的各級機關(guān)中除工勤人員外的工作人員。我國公務(wù)員制度是指國家對公務(wù)員的管理制度，包括通過制度法律規(guī)范，對公務(wù)員的“進口”管理、使用管理與“出口”管理的各項管理制度。（二）公務(wù)員職務(wù)分類和錄用1.《中華人民共和國公務(wù)員法》中公務(wù)員的職務(wù)分類（1）行政執(zhí)法類是指在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等履行市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的行政執(zhí)法職位中設(shè)置的公務(wù)員職位類別。行政執(zhí)法類公務(wù)員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責。（2）專業(yè)技術(shù)類是指在機關(guān)中承擔專業(yè)技術(shù)職責，為實施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障的公務(wù)員職位類別。專業(yè)技術(shù)類職位的本質(zhì)特征是指在公務(wù)員隊伍中履行專業(yè)技術(shù)職責，為實施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障的職位。專業(yè)技術(shù)類職位具有三個顯著特點：一是職位具有只對專業(yè)技術(shù)本身負責的純技術(shù)性特點。（3）綜合管理類是指除專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的公務(wù)員職位類別。綜合管理類職位是機關(guān)中數(shù)量最多的主體類別。三、考取公務(wù)員2.錄用的方法與程序（1）錄用的方法。公務(wù)員錄用方法，必須充分貫徹和體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公務(wù)員錄用主要采取公開考試、嚴格考察的辦法，擇優(yōu)錄用。公開考試是指面向社會，以考試為測評手段，公開選拔人才。公開的內(nèi)容主要包括：擬錄用公務(wù)員的部門、職位及其數(shù)量公開；報考的資格條件公開；考試的方法、程序、科目和時間公開；考試的成績、錄用的結(jié)果公開。報考者具有知情權(quán)。公務(wù)員錄用考試分為筆試和面試。嚴格考察是指對考試合格者以往的情況和表現(xiàn)進行全面考察，并做出評價，考察內(nèi)容主要包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律及需要回避的情況等。公開考試和嚴格考察是測評擬錄取公務(wù)員的兩種方式，這兩種方式在錄用工作中要同時運用，不能只用其一。三、考取公務(wù)員（2）錄用的程序?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》對公務(wù)員的錄用程序有嚴格的規(guī)定，主要包括：發(fā)布招考公告，報考者資格審查，公開考試，報考資格復審、考察、體檢，擬錄用，錄用，試用。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三條的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當具備下列條件：①具有中華人民共和國國籍；②年滿十八周歲；③擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；④具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；⑤具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；⑥具有符合職位要求的文化程度和工作能力；⑦法律規(guī)定的其他條件。報考特殊職位的考生還應(yīng)具備滿足該職位要求的特殊條件。三、考取公務(wù)員2.面試面試比例與計劃錄用人數(shù)比例一般有3∶1、4∶1、5∶1三種，只有通過筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認筆試成績排名前幾位的考生進入面試環(huán)節(jié)。常見的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論兩種面試形式。一是結(jié)構(gòu)化面試，是指根據(jù)事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下考生的回答和對他的評價的一種面試方式。二是無領(lǐng)導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5～7人）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，以此來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生做出綜合評價。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，可以根據(jù)職位要求、面試內(nèi)容增加其他測評要素。具體來說，公務(wù)員面試的主要內(nèi)容包括四大方面：三、考取公務(wù)員（1）思辨能力：①分析思考問題的深度。即能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)，能否抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。

②分析思考問題的廣度。是否孤立地、片面地看問題，能否抓住事物之間的聯(lián)系。③辨析及綜述能力。是否善于從縱向（即深度層次）和橫向（即廣度方面）全面展開，全面、準確地分析，能抓住重點，將各方面的材料去粗取精，進行篩選、重新整合，最終以“精粹”的面貌呈現(xiàn)并得出正確結(jié)論。④分析思考問題的邏輯性。分析思考問題必須有嚴密的邏輯，進而得出正確結(jié)論，不是天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現(xiàn)即是能根據(jù)正常邏輯自圓其說，除卻自相矛盾，除卻分析問題過程中的干擾。（2）儀表風度。儀表風度包括考生的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。國家公務(wù)員對儀表風度的要求較高。面試中會考察考生是否儀表端正、衣著整潔、舉止文明。（3）專業(yè)知識：①了解考生掌握專業(yè)知識的深度和廣度，了解其所掌握的專業(yè)知識與錄用職位是否相符。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求，因此作為對專業(yè)知識（筆試）的補充。②根據(jù)考生提供的個人簡歷或求職登記表，對其進行相關(guān)提問，查詢考生有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過對考生工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，可以考察考生的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及處理問題的能力。三、考取公務(wù)員（4）能力體現(xiàn)：①口頭表達能力。在面試中，考察考生的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力，音質(zhì)、音色、音量、語調(diào)、語速等非語言因素。②反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看考生對面試官所提的問題理解得是否準確到位，回答是否迅速、簡潔；對于突發(fā)提問的反應(yīng)是否機智敏捷、回答是否有分寸，對于意外事情的處理是否得當。③自我控制能力。自我控制能力對于公務(wù)員從事的工作尤為重要，遇到上級領(lǐng)導的批評教育時、面對繁重的工作壓力時、處理個人利益與集體利益的矛盾時，能夠容忍、克制、理性，不因情緒波動而影響工作；同時，個人工作時的耐心和韌勁也是非常重要的。④人際交往能力。在面試中，通過詢問考生經(jīng)常參與哪些社團活動、喜歡與哪種性格的人打交道、社交傾向有哪些、為人處事的技巧是什么，進一步了解考生。⑤綜合分析能力。在面試中，考生對面試官提出的問題，可以經(jīng)過分析抓住本質(zhì)，并且說清理透、分析全面、條理清晰，這是考生綜合能力的集中體現(xiàn)。四、大學生村官與大學生應(yīng)征入伍（一）大學生村官大學生村官是指到農(nóng)村（含社區(qū)）擔任村黨支部書記、村委會主任助理或其他村“兩委”職務(wù)的具有大專以上學歷的應(yīng)屆或往屆大學畢業(yè)生。1.大學生村官的報考條件各省大學生村官考試報考條件不統(tǒng)一，但都有以下基本要求：（1）思想政治素質(zhì)好，組織紀律觀念強，服從分配，踏實肯干，志愿到農(nóng)村基層工作。（2）有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強的語言表達能力。（3）學習態(tài)度端正，學業(yè)成績良好。（4）身體健康，符合規(guī)定的體檢要求。一般都要求選聘對象年齡在30歲以下。同等條件下，傾向于優(yōu)先錄取中共黨員、學生干部、三好學生等優(yōu)秀學生。2.大學生村官的待遇以安徽省為例，大學生村官可以享受的待遇有：（1）比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平，給予大學生村官工作津貼和生活補貼，由縣級財政部門按月統(tǒng)一打卡發(fā)放。同時，中央財政按照每人2000元的標準發(fā)放一次性安置費。（2）大學生村官在村任職期間，以縣（市、區(qū)）為單位，辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和人身意外傷害保險，直至聘期結(jié)束。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險單位繳費部分，以及人身意外傷害保險，由縣（市、區(qū)）財政承擔；個人繳納部分由負責發(fā)放大學生村官工作津貼、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳。四、大學生村官與大學生應(yīng)征入伍（一）大學生村官（3）認真執(zhí)行國家助學貸款代償政策。對在村任職2年（含2年）以上、年度考核為稱職及以上等次的大學生村官，經(jīng)本人申請，省、市、縣（市、區(qū)）選聘辦逐級審核后，代償助學貸款本金的60%；對任職滿3年，年度考核為稱職及以上等次的大學生村官，代償助學貸款本金的40%和全部個人自付利息。大學生村官國家助學貸款代償資金由省財政承擔。（4）每年公開考錄公務(wù)員時，按不低于全省公務(wù)員考錄計劃10%～15%的比例，面向服務(wù)期滿、年度考核稱職的大學生村官等基層服務(wù)項目人員單列計劃；大學生村官等基層服務(wù)項目人員較少的地方可適當降低比例，但考錄數(shù)量不少于當年服務(wù)期滿人員數(shù)量的10%；選拔選調(diào)生逐步做到主要面向在村任職2年、年度考核稱職及以上等次、具備（5）鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位有編制、崗位空缺且有工作需要的，可直接補充任職滿3年、考核稱職及以上等次的大學生村官?？h級及以上事業(yè)單位公開招聘工作人員時，對在村任職2年及以上、年度考核稱職的大學生村官，憑省選聘辦頒發(fā)的大學生村官證書或相關(guān)證明材料，每門筆試科目成績增加2分；對服務(wù)期滿、考核為優(yōu)秀檔次或獲得市級以上表彰的大學生村官，可破格免試直接聘用。選調(diào)生條件和資格的大學生村官。（6）在村工作表現(xiàn)良好、連續(xù)3年考核獲得稱職及以上等次，有意報考碩士研究生的大學生村官，享受初試總分加10分的優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。（7）大學生村官被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間計算連續(xù)工齡和社會保險繳費年限；其社會保險關(guān)系可按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移、接續(xù)。（8）大學生村官戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，或隨高校派遣通知一起轉(zhuǎn)至任職村所在縣（市、區(qū)）。四、大學生村官與大學生應(yīng)征入伍（二）大學生應(yīng)征入伍從廣義上講，大學生應(yīng)征入伍是指部隊每年從應(yīng)屆大學畢業(yè)生中招收義務(wù)兵，大學畢業(yè)生入伍預征工作一般在五六月份進行。1.征集對象根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定批準設(shè)立、實施高等學歷教育的全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院，按照國家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、專科（含高職）、研究生、第二學士學位的應(yīng)（往）屆畢業(yè)生、在校生和已被普通高校錄取但未報到入學的學生。男性普通高等學校在校生須年滿17~22周歲、大學畢業(yè)生放寬到24周歲。女性普通高等學校在校生和畢業(yè)生須年滿17~22周歲。（1）身體條件。應(yīng)征入伍的大學生身心健康、體魄強健，符合以下身體條件：①身高：男性身高160厘米以上，女性158厘米以上。②體重：男性：不超過標準體重的30%，不低于標準體重的15%。③女性：不超過標準體重的20%，不低于標準體重的15%。④標準體重=（身高-110）kg。⑤視力：大學生右眼裸眼視力不低于4.6，左眼祼眼視力不低于4.5。屈光不正，準分子激光手術(shù)后半年以上，無并發(fā)癥，視力達到相應(yīng)標準的，合格。⑥內(nèi)科：乙型肝炎抗原表面呈陰性。（2）政治條件。征兵政治審查的內(nèi)容包括：應(yīng)征入伍的大學生的年齡、戶籍、職業(yè)、政治面貌、宗教信仰、文化程度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及家庭主要成員和主要社會關(guān)系成員的政治情況等。應(yīng)征入伍的大學生必須熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義祖國，熱愛人民軍隊，遵紀守法，品德優(yōu)良，決心為抵抗侵略、保衛(wèi)祖國、保衛(wèi)人民的和平勞動而英勇奮斗。四、大學生村官與大學生應(yīng)征入伍2.征集程序和辦法（1）報名。凡符合條件的全日制高等學校在校大學生根據(jù)本人自愿，均可在所在學校武裝部和學校戶籍所在地武裝部報名應(yīng)征。（2）體檢。在校大學生參加征兵辦統(tǒng)一組織的體檢，體檢時，驗兩證一表一照，即：身份證、學生證、預征對象登記表和學生本人照片。（3）政治審查。主要由就讀學校所在地縣（市、區(qū)）公安部門負責，學校保衛(wèi)部門具體承辦。入學前和就讀返鄉(xiāng)期間的政治審查工作，由原籍所在地縣（市、區(qū)）公安部門負責。3.服役期間的就學政策（1）妥善安排學業(yè)。大學生入伍前，應(yīng)盡可能參加本學期所學課程的考試。學校為應(yīng)征入伍的大學生保留學籍至退役后一年。已經(jīng)修完規(guī)定課程或已修滿規(guī)定學分，符合畢業(yè)條件的大學生，學?？蓽视璁厴I(yè)，頒發(fā)畢業(yè)證書。（2）適當減免學費。大學生應(yīng)征入伍后，已交學雜費的剩余部分，由學校退還本人，或由學校負責管理。退役后復學：大學生家庭經(jīng)濟困難的，由學校酌情減免學費；應(yīng)征入伍前享受優(yōu)秀學生獎學金的大學生，復學后提高一個獎學金等級（不含一等獎學金）；對榮立一次三等功的大學生，復學后按不低于50%的標準減免學費；對榮立兩次三等功或榮立二等功或被授予榮譽稱號的大學生，復學后免交全部學費。（3）退役后復學。大學生退役后可以回原學校復學。若原學校撤銷，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）教育行政部門安排退役大學生轉(zhuǎn)入同等學力相關(guān)專業(yè)高等學校復學；若原所學專業(yè)撤銷，由學校安排退役大學生轉(zhuǎn)入其他專業(yè)復學。個別學習有困難的退役大學生，可以申請延長學習時間。對專升本、報考研究生的退役大學生，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先錄取。五、自主創(chuàng)業(yè)和自由職業(yè)（一）自主創(chuàng)業(yè)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”已成為國家戰(zhàn)略，為大學生自主創(chuàng)業(yè)、施展才華提供了良好的機遇。自主創(chuàng)業(yè)不僅解決了大學生的就業(yè)問題，還為他人帶來了就業(yè)機會。目前，大學生自主創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為一種新的就業(yè)形式，成為大學生就業(yè)去向的眾多選項之一。當然，并不是說每個大學生都適合創(chuàng)業(yè)，每個人都應(yīng)該認清自己的發(fā)展定位——是創(chuàng)業(yè)做老板，還是做一名雇員。（二）自由職業(yè)自由職業(yè)者（也稱“自雇人士”）是指某些腦力勞動提供者，主要是指從藝人員，如自由撰稿人、美術(shù)人、音樂人、電腦精英、會計、策劃人等。自由職業(yè)者不屬于任何組織機構(gòu)，不向任何雇主承諾長期從事某種職業(yè)。隨著社會的發(fā)展、體制的放寬和技術(shù)的進步，自由職業(yè)者的外延也在不斷擴展，且正在向更多領(lǐng)域延伸。五、自主創(chuàng)業(yè)和自由職業(yè)（一）自主創(chuàng)業(yè)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”已成為國家戰(zhàn)略，為大學生自主創(chuàng)業(yè)、施展才華提供了良好的機遇。自主創(chuàng)業(yè)不僅解決了大學生的就業(yè)問題，還為他人帶來了就業(yè)機會。目前，大學生自主創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為一種新的就業(yè)形式，成為大學生就業(yè)去向的眾多選項之一。當然，并不是說每個大學生都適合創(chuàng)業(yè)，每個人都應(yīng)該認清自己的發(fā)展定位——是創(chuàng)業(yè)做老板，還是做一名雇員。（二）自由職業(yè)自由職業(yè)者（也稱“自雇人士”）是指某些腦力勞動提供者，主要是指從藝人員，如自由撰稿人、美術(shù)人、音樂人、電腦精英、會計、策劃人等。自由職業(yè)者不屬于任何組織機構(gòu)，不向任何雇主承諾長期從事某種職業(yè)。隨著社會的發(fā)展、體制的放寬和技術(shù)的進步，自由職業(yè)者的外延也在不斷擴展，且正在向更多領(lǐng)域延伸。第三節(jié)求職方式一、校園招聘（一）企業(yè)專場招聘會企業(yè)專場招聘會即某企業(yè)面向某一高校，在該校單獨舉行的招聘活動。一般程序如下：（1）企業(yè)與學校就業(yè)部門取得聯(lián)系，發(fā)布招聘啟事。（2）學校就業(yè)指導部門或院系通過通知、櫥窗、學校就業(yè)指導網(wǎng)或微信、QQ等形式，向?qū)W生發(fā)布企業(yè)招聘公告，發(fā)布招聘信息。（3）企業(yè)依照約定在面試之前向畢業(yè)生進行宣講，介紹基本情況。（4）學校協(xié)助企業(yè)組織筆試和面試（包括特定體能測驗和體檢）。（5）企業(yè)通知學校錄用名單，學校再通過各種方式公布錄用名單。（6）企業(yè)通過學校通知準錄用畢業(yè)生，畢業(yè)生按照規(guī)定進行體檢。（7）企業(yè)、學校與被錄用畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。已經(jīng)與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，沒有特殊原因，原則上不得再參加其他企業(yè)的招聘活動。未被企業(yè)錄用的畢業(yè)生可繼續(xù)參加其他企業(yè)的招聘。（二）大型校園招聘會大型校園招聘會是指學校同時邀請多家企業(yè)在校園舉行的集中招聘活動。大型校園招聘會的特點是參加招聘的企業(yè)數(shù)量多、畢業(yè)生可選擇的空間大。二、就業(yè)市場與社會招聘

就業(yè)市場是指在市場經(jīng)濟條件下，人力資源按市場運行規(guī)律配置的場所。學生就業(yè)市場是為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要而建立的，是指專門為高校畢業(yè)生求職擇業(yè)和用人單位挑選畢業(yè)生提供服務(wù)的場所。

就業(yè)市場包括有形市場和無形市場。有形市場是指有固定的場所、具體的時間和地點、特定的參與對象的市場；無形市場是指不受時空限制，畢業(yè)生可以按照自己的擇業(yè)意向來挑選用人單位的市場。由政府組織或人事、勞動行政部門組織的，用人單位和求職者雙方直接交流洽談的社會招聘會多數(shù)是利用有形市場完成的。社會招聘會為供需雙方提供了當面洽談的機會，可以保障雙向交流順利、反饋及時，提高了招聘工作的效率，增加了就業(yè)成功率。社會招聘會與校園招聘會略有不同：除用人單位的組織方式不同外，被錄用的畢業(yè)生還可以參加其他單位的招聘。無形市場的主要形式是網(wǎng)絡(luò)市場和新媒體市場，如各級教育主管部門建立的“高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”“畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)”“人才招聘網(wǎng)”“求職網(wǎng)”。畢業(yè)生要學會將無形市場作為獲得就業(yè)信息的重要渠道，達到更快、更準確地獲得信息的目的；同時，還要學會抓住和利用一切機會，達到與用人單位成功接洽的目的。三、網(wǎng)絡(luò)求職利用網(wǎng)絡(luò)平臺招聘、求職，已成為用人單位和求職者都愿意接受的一種方式。網(wǎng)絡(luò)招聘有其獨特的優(yōu)勢，省錢、省時、省事，因此，網(wǎng)絡(luò)求職正逐漸成為主流的就業(yè)方式。另外，有些用人單位在舉行校園招聘會之前，也會要求求職者先在網(wǎng)上報名。網(wǎng)絡(luò)求職的方式方法如下：（1）查詢、檢索就業(yè)信息。（2）網(wǎng)上投遞簡歷。（3）直接向用人單位發(fā)送E-mail。（4）建立個人主頁。四、其他方式（一）利用社會關(guān)系求職利用各種社會關(guān)系求職，可以拓寬信息渠道。例如：通過各種社會關(guān)系獲取招聘信息或確認已有信息的真實性，可以幫助畢業(yè)生獲得更可靠的信息，避免受騙，還可以增加應(yīng)聘成功的概率。值得注意的是，畢業(yè)生必須對自己的職業(yè)方向非常明確，否則慎用這種方式。（二）自薦求職就業(yè)指導專家認為，求職中的主動表現(xiàn)包括兩個方面：一是主動尋找機會，主動登門拜訪用人單位；二是在面試后做適當?shù)母?。事實證明，畢業(yè)生的主動精神往往會打動用人單位的招聘者，并最終被錄用。當然，是否主動登門求職，還要根據(jù)畢業(yè)生的實際情況來決定，不可盲目登門。（三）通過中介機構(gòu)求職許多畢業(yè)生也通過中介機構(gòu)尋找工作。通過中介機構(gòu)求職的一般程序是：到中介機構(gòu)專設(shè)的委托招聘部門辦理就業(yè)代理登記—投放簡歷—委托推薦。但目前的中介機構(gòu)良莠不齊，所以畢業(yè)生在選擇代理求職的中介機構(gòu)時，一定要警惕“偽中介”和“黑中介”，謹防受騙上當。第四節(jié)預防求職陷阱一、就業(yè)陷阱概述所謂就業(yè)陷阱，就是某些招聘單位、機構(gòu)或個人，利用大學生在就業(yè)市場上的弱勢地位，以提供就業(yè)機會為誘餌，采用違法悖德手段，與大學生達成權(quán)利與義務(wù)不對等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），侵害大學生合法權(quán)益。據(jù)調(diào)查，部分人出現(xiàn)過求職被騙的情況，五花八門的就業(yè)陷阱無處不在。剛剛離開校園、走上社會的畢業(yè)生，由于社會經(jīng)驗不足、自我保護意識差，加上求職心理迫切、就業(yè)競爭激烈，很容易被各種假象蒙騙。因此，畢業(yè)生在求職時需要謹防各種就業(yè)陷阱。