二零二四年度人力資源服務(wù)合同：人才招聘、培訓(xùn)、考核與薪酬福利

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度人力資源服務(wù)合同：人才招聘、培訓(xùn)、考核與薪酬福利本合同目錄一覽第一條合同主體與范圍1.1甲方（用人單位）的基本信息1.2乙方（人力資源服務(wù)提供商）的基本信息1.3合同服務(wù)的范圍與目標(biāo)第二條人才招聘服務(wù)2.1乙方負(fù)責(zé)甲方的人才招聘工作2.2招聘流程與時(shí)間安排2.3招聘渠道與費(fèi)用承擔(dān)第三條培訓(xùn)服務(wù)3.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)工作3.2培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置3.3培訓(xùn)時(shí)間安排與費(fèi)用承擔(dān)第四條考核服務(wù)4.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的考核工作4.2考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果的應(yīng)用與反饋第五條薪酬福利服務(wù)5.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利工作5.2薪酬結(jié)構(gòu)與計(jì)算方式5.3福利政策與實(shí)施細(xì)節(jié)第六條服務(wù)期限與費(fèi)用6.1合同的有效期限6.2服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算與支付方式6.3費(fèi)用調(diào)整與結(jié)算第七條合同的履行與變更7.1雙方的權(quán)利與義務(wù)7.2合同的變更程序7.3合同的終止與解除條件第八條保密條款8.1雙方對(duì)合同內(nèi)容的保密義務(wù)8.2保密信息的范圍與期限8.3違約保密的后果第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十條法律適用與合同解釋10.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律10.2本合同的解釋權(quán)歸甲方所有第十一條其他條款11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)11.2附加條款的效力與執(zhí)行第十二條簽約日期與地點(diǎn)12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同簽訂地點(diǎn)為甲方所在地第十三條合同附件13.1附件一：人才招聘需求列表13.2附件二：培訓(xùn)課程設(shè)置與時(shí)間表13.3附件三：考核指標(biāo)體系13.4附件四：薪酬福利政策文件第十四條聯(lián)系方式14.1甲方的聯(lián)系信息14.2乙方的聯(lián)系信息第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.1甲方（用人單位）的基本信息甲方全稱：×××公司注冊(cè)地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)法定代表人：×××聯(lián)系電話：×××××××××1.2乙方（人力資源服務(wù)提供商）的基本信息乙方全稱：×××人力資源管理有限公司注冊(cè)地址：××省××市××區(qū)××路××號(hào)法定代表人：×××聯(lián)系電話：×××××××××1.3合同服務(wù)的范圍與目標(biāo)本合同乙方將為甲方提供人才招聘、培訓(xùn)、考核與薪酬福利等服務(wù)。具體服務(wù)內(nèi)容如下：1.3.1人才招聘服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供的職位需求，進(jìn)行人才篩選、面試安排等工作，協(xié)助甲方完成招聘任務(wù)。1.3.2培訓(xùn)服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)制定甲方員工的培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施培訓(xùn)課程，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。1.3.3考核服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)制定甲方員工的考核體系，組織實(shí)施考核工作，提供考核結(jié)果及分析報(bào)告。1.3.4薪酬福利服務(wù)：乙方負(fù)責(zé)制定甲方員工的薪酬福利政策，協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬核算、發(fā)放及福利實(shí)施。第二條人才招聘服務(wù)2.1乙方負(fù)責(zé)甲方的人才招聘工作乙方應(yīng)在甲方提供職位需求后10個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供合適候選人名單，并在甲方確認(rèn)后安排面試。2.2招聘流程與時(shí)間安排招聘流程：發(fā)布招聘信息→篩選簡(jiǎn)歷→電話邀約→面試安排→候選人篩選→錄用通知招聘時(shí)間安排：根據(jù)甲方提供的職位需求，乙方應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)完成招聘工作。2.3招聘渠道與費(fèi)用承擔(dān)招聘渠道：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行招聘。費(fèi)用承擔(dān)：甲方承擔(dān)招聘過程中產(chǎn)生的廣告費(fèi)、人才推薦費(fèi)等費(fèi)用。第三條培訓(xùn)服務(wù)3.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)工作乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等。3.2培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等課程設(shè)置：根據(jù)甲方需求和員工實(shí)際情況進(jìn)行定制化課程設(shè)計(jì)。3.3培訓(xùn)時(shí)間安排與費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)時(shí)間安排：根據(jù)甲方需求進(jìn)行靈活安排，確保員工培訓(xùn)不影響正常工作。費(fèi)用承擔(dān)：甲方承擔(dān)培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的場(chǎng)地費(fèi)、培訓(xùn)師費(fèi)、教材費(fèi)等。第四條考核服務(wù)4.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的考核工作乙方應(yīng)建立完善的考核體系，對(duì)甲方員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。4.2考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)：工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工職責(zé)進(jìn)行定制化設(shè)定。4.3考核結(jié)果的應(yīng)用與反饋考核結(jié)果應(yīng)用于員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃等方面。乙方應(yīng)在考核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供考核結(jié)果及分析報(bào)告。第五條薪酬福利服務(wù)5.1乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利工作乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，確保員工薪酬的公平、合理。5.2薪酬結(jié)構(gòu)與計(jì)算方式薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼計(jì)算方式：根據(jù)甲方制定的薪酬政策進(jìn)行計(jì)算。5.3福利政策與實(shí)施細(xì)節(jié)福利政策：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等實(shí)施細(xì)節(jié)：乙方應(yīng)協(xié)助甲方完善福利政策的實(shí)施流程，確保員工享受到應(yīng)有的福利。第六條服務(wù)期限與費(fèi)用6.1合同的有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。6.2服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算與支付方式服務(wù)費(fèi)用為人民幣萬(wàn)元整，甲方按季度向乙方支付。6.3費(fèi)用調(diào)整與結(jié)算如有費(fèi)用調(diào)整，雙方可協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)用結(jié)算時(shí)間為每季度結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)。第八條保密條款8.1雙方對(duì)合同內(nèi)容的保密義務(wù)雙方在合同履行過程中，對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密信息的范圍與期限保密信息范圍：合同內(nèi)容、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)資料等保密期限：自合同簽訂之日起算，持續(xù)至合同終止或履行完畢之日止。8.3違約保密的后果如一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條法律適用與合同解釋10.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十一條其他條款11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。11.2附加條款的效力與執(zhí)行。第十二條簽約日期與地點(diǎn)12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同簽訂地點(diǎn)為甲方所在地。第十三條合同附件13.1附件一：人才招聘需求列表。13.2附件二：培訓(xùn)課程設(shè)置與時(shí)間表。13.3附件三：考核指標(biāo)體系。13.4附件四：薪酬福利政策文件。第十四條聯(lián)系方式14.1甲方的聯(lián)系信息。14.2乙方的聯(lián)系信息。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，參與或協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、PaymentProcessor（支付處理器）、背景調(diào)查公司等。第二條第三方介入的義務(wù)與責(zé)任2.1第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，協(xié)助完成相關(guān)服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。2.2第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條第三方介入的限定與授權(quán)3.1第三方介入的限定第三方介入必須經(jīng)過甲乙方的同意，未經(jīng)同意的第三方介入無效。3.2第三方介入的授權(quán)甲乙方可根據(jù)合同履行需要，授權(quán)第三方介入，并明確第三方的權(quán)責(zé)。第四條第三方介入的額外條款與說明4.1額外條款甲乙方可根據(jù)第三方介入的具體情況，增加額外的條款，以明確雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)。4.2說明甲乙方可就第三方介入的具體事宜進(jìn)行說明，以保證合同的順利履行。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定為保護(hù)甲乙方的合法權(quán)益，甲乙方可根據(jù)合同履行需要，設(shè)定第三方的責(zé)任限額。5.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可根據(jù)合同履行情況，調(diào)整第三方的責(zé)任限額。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方應(yīng)明確其與甲乙方的合同關(guān)系，遵循甲乙方的指令和要求。6.2第三方與甲方員工的關(guān)系第三方在與甲方員工接觸過程中，應(yīng)尊重甲方員工的權(quán)益，不得侵犯甲方員工的合法權(quán)益。6.3第三方與乙方之間的關(guān)系第三方與乙方之間的合同關(guān)系，應(yīng)由雙方另行簽訂合同進(jìn)行約定。第七條第三方介入的違約處理7.1第三方違約的處理如第三方違反合同約定，甲乙方可根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2第三方介入的違約賠償?shù)谌綉?yīng)賠償因其違約行為給甲乙方造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。第八條第三方介入的合同解除8.1第三方介入的合同解除條件如出現(xiàn)合同約定的解除條件，甲乙方可解除與第三方的合同。8.2第三方介入的合同解除程序甲乙方可按照合同約定和法律規(guī)定，辦理與第三方的合同解除手續(xù)。第九條第三方介入的替代方案9.1第三方介入的替代方案的提出如第三方無法履行合同義務(wù)，甲乙方可協(xié)商提出替代方案。9.2第三方介入的替代方案的實(shí)施甲乙方可根據(jù)替代方案，調(diào)整合同履行方式，以確保合同的順利履行。第十條第三方介入的合同變更10.1第三方介入的合同變更條件如合同履行過程中，需要變更第三方介入的條款，甲乙方可協(xié)商一致進(jìn)行變更。10.2第三方介入的合同變更程序甲乙方可按照合同約定和法律規(guī)定，辦理第三方介入條款的變更手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人才招聘需求列表詳細(xì)列出甲方所需招聘的職位、人數(shù)、職位要求、工作地點(diǎn)等信息。附件二：培訓(xùn)課程設(shè)置與時(shí)間表詳細(xì)列出乙方需為甲方員工提供的培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件三：考核指標(biāo)體系詳細(xì)列出甲方員工考核的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：薪酬福利政策文件詳細(xì)列出甲方的薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)算方式、福利政策等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按約定時(shí)間完成招聘、培訓(xùn)、考核等工作。3.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方未按約定提供招聘需求、培訓(xùn)內(nèi)容等信息。5.甲方未按約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用的10%。2.乙方未按約定時(shí)間完成招聘、培訓(xùn)、考核等工作的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%。3.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求乙方重新提供服務(wù)，或支付違約金，違約金金額為不符合質(zhì)量部分的服務(wù)費(fèi)用。4.甲方未按約定提供招聘需求