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文檔簡介
物業(yè)管理公司考勤與請假制度第一章總則為規(guī)范物業(yè)管理公司員工的考勤與請假行為,提升工作效率,保障公司與員工的合法權益,依據(jù)國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定,特制定本制度??记谂c請假制度是維護公司正常運作的重要組成部分,有助于明確員工的工作責任和請假程序。第二章適用范圍本制度適用于物業(yè)管理公司全體員工,包括各類正式員工、合同工及實習生。所有員工在入職時應接受本制度的培訓,確保對考勤與請假制度的理解和遵守。第三章考勤管理規(guī)范考勤管理的主要任務是記錄員工的出勤情況,確保公司人力資源的合理配置。員工應按時到崗,遵守公司制定的工作時間。具體考勤管理方式如下:1.考勤時間正常工作時間為每周五天,周一至周五,早上9:00至下午6:00。員工應在規(guī)定時間內(nèi)打卡上下班,如因特殊原因不能按時到崗,應提前通知直屬上級。2.考勤方式公司采用指紋打卡和考勤系統(tǒng)相結合的方式進行考勤記錄。每位員工在上班時需進行打卡,打卡記錄將自動生成考勤報表,以便于后續(xù)核對和管理。3.遲到與早退員工遲到或早退應在考勤系統(tǒng)中進行說明,累計遲到超過三次將會受到警告,累計五次將會影響績效考核。公司將定期對遲到與早退情況進行統(tǒng)計與分析。4.缺勤管理員工如因病、事等原因缺勤,需提前按照請假流程請假。無故缺勤將按公司相關規(guī)定進行處理,可能影響員工的績效考核及薪資發(fā)放。第四章請假制度為確保員工在特殊情況下能夠合理請假,公司制定了以下請假制度:1.請假種類請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工應根據(jù)實際情況選擇適合的請假類型。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》,并向直屬上級提出申請。直屬上級審核后,將申請表提交人事部備案。所有請假申請需提前至少一天提交,緊急情況下可在事后補充申請。3.病假規(guī)定員工因病請假超過三天需提供醫(yī)療機構出具的病假證明,病假期間的工資按公司相關規(guī)定執(zhí)行。公司將對病假情況進行定期統(tǒng)計,以確保員工的身體健康。4.事假規(guī)定事假一般不得超過五天,特殊情況需向人事部說明理由并獲得批準。事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。5.年假及其他假期每位員工每年享有帶薪年假,年假時間根據(jù)員工在公司的工作年限進行計算?;榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及喪假等依照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。第五章考勤與請假監(jiān)督機制為確??记谂c請假制度的有效實施,特設立考勤與請假監(jiān)督機制,具體內(nèi)容如下:1.監(jiān)督責任人事部負責全公司考勤及請假制度的監(jiān)督與管理,定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析,及時反饋給各部門經(jīng)理,并提出改進建議。2.考勤記錄審查每月由人事部對考勤記錄進行審查,確??记跀?shù)據(jù)的準確性與完整性,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對考勤記錄異常的員工,人事部應進行個別談話,了解原因并提出解決方案。3.請假申請審核請假申請由直屬上級審核,特殊情況下需報人事部審批。人事部將定期對請假情況進行匯總分析,發(fā)現(xiàn)請假頻繁的員工,將與其進行溝通,了解請假原因,并提出合理建議。4.績效考核與反饋考勤與請假情況將納入員工績效考核,定期向員工反饋考勤情況,幫助員工識別自身問題并進行改進。第六章附則本制度自發(fā)布之日起實施,解釋權歸物業(yè)管理公司人事部。根據(jù)實際情況和法律法規(guī)的變化,本制度將定期進行評估與修訂。公司鼓勵員工對考勤與請假制度提出建議,以提高制度
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